当前位置: 求职指南网 > 求职笔试题 >

求职通用笔试题目

| 日鹏

将要面试了,万一面试官要求做求职笔试题的话,不会做怎么办该怎么办?不妨来看看题库。这里给大家分享一些关于通用笔试题目,供大家参考。

国家电网校园招聘考试面试综合能力100题

第一题:如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?

第二题:智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?

第三题:自己在工作中遇到的的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?

第四题:你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?

第五题:你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?

第六题:如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?

第七题:请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

第八题:领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?

第九题:当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排?

第十题:如果下属检举你,你该怎么办?

第十一题:你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?

第十二题:有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解?

第十三题:有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?

第十四题:领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合,反而从中作梗,你怎

第十五题:跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办?

第十六题:如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么

第十七题:你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办?

第十八题:“的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?

第十九题:有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?

第二十题:如果你的领导不支持你的工作怎么办?

第二十一题:你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?

第二十二题:市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对

第二十三题:你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?

第二十四题:责任有时候就意味着的付出,你对此有何看法?

第二十五题:俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?

第二十六题:当你和领导意见有冲突时,你如何做?

第二十七题:领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是工作中大家都只服从老同志的安排,你怎么办?

第二十八题:你工作干得并不是很出色,领导却让你当典型,你怎么办?

第二十九题:如果你拟订的一个方案,你的直接领导不满意,而公司分管领导却非常满意,你将如何办?

第三十题:一天,张主任和刘主任每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项。刘主任把你批评了一通,你怎么想?怎么做?

第三十一题:单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作,你会如何组织?

第三十二题:你和同事共同完成一项工作,领导只表扬了你,同事对你有意见,疏远你,你怎么办?

第三十三题:目前会议效率比较低,你认为应该怎样提高会议效率?

第三十四题:你在这次竞聘中取代了以前的领导,他从你的上级变成了下级,你将如何与他共事、共同开展工作?

第三十五题:你所在部门主任晋升了,而你也被提升为该部门主任,但原主任还经常找你们部门的工作人员办事,影响了正常工作,你怎么办?

第三十六题:如果你竟聘上岗后,负责一个科技项目,在项目研发的关键时刻,你的两个技术骨干突然辞职,你怎么办?

第三十七题:一个同事调走,不认真与你交接工作,给你工作造成影响,怎么办?

第三十八题:你和领导一起参加一个重要会议,在飞机上发现重要文件没有带来,你怎么办?

第三十九题:你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?

第四十题:工作中你需要做个总结,有关材料需要两个处室合作,可是你与两个处室之间有矛盾,你如何解决?

第四十一题:生产单位发生事故,领导派你去调查,可有些人反映你调查到的信息不真实,你怎么办?

第四十二题:你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事,你怎么办?

第四十三题:如果你竟聘上岗后,你下属中的一个老同志总是和你作对,你怎么办?

第四十四题:能力、责任、创新,请结合你竟聘的岗位谈一谈。

第四十五题:你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?

第四十六题:有个会议9点开始,但某领导来电话说他要晚30分钟到,你如何处理?

第四十七题:团队中怎么避免相互之间的疑心?

第四十八题:你有一个合理化建议,领导不采纳,你如何解决?

第四十九题:你工作中有位同事,喜欢向领导打你的小报告,请问你如何处理?

第五十题:在一个项目论证会上,两名专家发生争持,其中一位是核心专家,核心专家拂袖而去,你是会议主持人,怎么办?

第五十一题:你的直接领导与公司领导对你的要求不一样,你应该怎么办?

第五十二题:单位一个业务涉及保密性问题,别的单位来参观考察,你怎么安排?

第五十三题:你工作量很大,领导不知情,还给你加了许多担子,你怎么和领导进行有效合理的沟通?

第五十四题:公司开展“三节约”活动,领导让你来组织,你认为活动的重点是什么?难点是什么?你会怎么组织落实?

第五十五题:你如何看待成败得失?

第五十六题:表现是一个人的本能,你走上新岗位后将如何表现自己?

第五十七题:当前对有些单位实施的末位淘汰制有不同争议,你怎么看待?

第五十八题:你在办公室工作的时候,有各类传真电话、工作电话打进来,你如何处理这类电话?

第五十九题:工作中有些同事的能力和学识也许不如你,却凭借圆滑的处世获得领导的青睐,你会怎么面对?

第六十题:某天单位一项紧急任务需要你立即动身,这时有电话说你的家人突然发病,需要马上送医院,面对紧急情况,你如何处理?

第六十一题:有人说“权利是一把双刃剑”,你可以充分利用它,也能伤着自己,你对此怎么理解?

第六十二题:知人善任是领导角色的重要的内在功能,请你结合实际从正反两个方面加以阐述。

第六十三题:单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这个事情?

第六十四题:如果你是公司的领导,有两种人,一种是比较顺从的,一种是比较有创意的,你喜欢哪一种人,为什么?

第六十五题:工作环境和团队不如你想象的那样,你怎么处理?

第六十六题:俗话说“满招损,谦受益”,请结合实际谈谈你如何理解这句话?

第六十七题:竞争求生存,创新求发展。你如何理解这句话?

第六十八题:假如你有一位下属,很有能力,但有一些小毛病,你将如何对待?

第六十九题:有三个同事竞争同一岗位,他们都上门找你,希望你投他一票,请问你以什么原则来处理这件事?

第七十题:有人说要做正确的事,有人说要正确地做事,你怎么看?

第七十一题:能否对部属的工作进行正确的指导,是素质能力高低的具体表现。你认为应怎样指导部属开展工作?

第七十二题:当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要找你谈话,你怎么办?

第七十三题:对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解?

第七十四题:你安排下属去完成工作,而他完成后直接越级上报,请问你怎么处理?

第七十五题:你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护?

第七十六题:批评部属应选择哪些时机?

第七十七题:在实际工作中,若秉公办事,不徇私情,有时容易得罪一些人。若撇开原则,徇私枉法,必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。

第七十八题:在工作中,假如遇到领导对你的工作不支持,该怎么办?

第七十九题:有一句名言:失败是没有借口的,对这句话你怎么看?

第八十题:在领导活动实践中,有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配,当面顶撞;一种是出工不出力;还有一种阴奉阳违,另搞一套。如果你是领导,将采取何种措施对待这样的下属?

第八十一题:有领导来检查你分管的工作,怎么处理?

第八十二题:丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话?

第八十三题:许多领导普遍反映自己总是工作太忙,忙起来就显得很乱,忙起来就显得非常被动。“两眼一睁,忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象?

第八十四题:在会议上领导批评了你,但你觉得很委屈,应该怎样处理?

第八十五题:客观公正地评价部属的工作,既是的工作职责,也是必备的工作

第八十六题:有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解?

第八十七题:如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意),请问你将如何进行工作?

第八十八题:你对“做的事情越多,犯的错误越多”这句话的看法?

第八十九题:加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导,对搞好本部门同事的团结有何想法和打算?

第九十题:假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一竿子插到底,你将如何对待这个问题?

第九十一题:上级领导来你部门指导工作时,对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时,你将怎么办?

第九十二题:皮尔·卡丹定理:用人上一加一不等于二,搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理解。

第九十三题:你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系?

第九十四题:领导干部应该爱护下属,以充分调动下属的积极性,假如你是领导,你会怎么做呢?

第九十五题:如果你是副处长,与处长之间发生了矛盾冲突,这时有人来向你提出建议,向领导反映处长的专横作风。你会怎么做?

第九十六题:如何正确决策,对而言非常重要,你认为作为该如何正确决策?

第九十七题:作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?

第九十八题:能不能、会不会抓落实,是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。你认为领导干部应如何抓落实?

第九十九题:假如你是一个部门的负责人,如何看待下属的牢骚?

第一百题:在实际工作中,有人即便工作负担很重,也不会告诉领导,而有人没干什么工作,却经常一大堆抱怨。对此,你打算如何处理?

外企面试问题及回答技巧大公开

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你的影响

选一个名字即可,是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己。"

8、什么是你的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。"

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

电气工程类——电路

一、电路基本知识

1、定义:由电器设备和元器件按一定方式联接起来,为电流流通提供路径的总体称为电路,也叫网络。

例:最简单的电路:手电筒的电路。

实际电路和等效电路图。

2、电路的组成

A、电源:提供电能的设备或器件;

B、载:将电能转换成其他形式能量的元器件或设备;

C、中间环节:导线、开关等。

3、电路的作用

A、传输、分配、使用电能;如电力电路。

B、传递、处理电信号。如收音机、电视机、卫星通信等电路。

二、各种电路类型

(1)线性电路:由线性无源元件、线性受控源和独立电源组成的电路,称为线性电路。

(2)电阻电路:如果构成电路的线性无源元件均为线性电阻,电路则称为线性电阻性电路(简称电阻电路)。

(3)直流电路:当电路中的独立电源都是直流电源时,这类电路称为直流电路。电感在直流电路中相当于短路,电容在直流电路中相当于开路。

三、等效变换

(1)等效的条件:如果两个一端口网络的伏安特性完全相同,则这两个一端口网络等效。

(2)等效变换的特点:对外等效。

电压源并联和电流源串联需满足基尔霍夫定律。

(3)两种电源电路模型进行等效变换的方法步骤:(A)画出对应的电源电路模型,注意参考方向(B)确定电阻值(C)根据公式 确定电源电路模型中独立源的源电压、源电流。

四、电阻电路的一般分析

KCL和KVL的独立方程数

(A)KCL的独立方程数:对具有n个节点的电路,在任意(n-1)个节点上可以得出(n-1)个独立的KCL方程。

(B)KVL的独立方程数:利用“树”的概念确定独立回路组,对具有n个节点b条支路的电路,可以得出(b-n+1)个独立的KVL方程。

五、叠加定理

1、叠加定理:线性电阻电路中,任一电压或电流都是电路中各个独立电源单独作用时,在该处产生的电压或电流的叠加。

(1)叠加定理是体现线性电路本质的最重要的定理。

2、应用叠加定理时需要注意的几个问题

(1)叠加定理研究的对象是独立电源。(2)受控电源的控制量是受控电源所在电路的元件上的电压或电流。(3)在各分电路中,将不作用的独立电压源置零,要在独立电压源处用短路代替;将不作用的独立电流源置零,要在独立电流源处用开路代替。 (4)原电路的功率不等于按各分电路计算所得功率的叠加。(5)叠加定理适用于线性电路,不适用于非线性电路。

六、戴维宁定理

(1)戴维宁等效是电路简化方法,戴维宁定理适用于线性电路。

(2)戴维宁定理可表述为:一个含独立电源、线性电阻和受控电源的一端口,对外电路来说,可以用一个电压源和电阻的串联组合等效置换,此电压源的源电压等于该一端口的开路电压,电阻等于把该一端口的全部独立电源置零后的输入电阻。

七、诺顿定理

(1)诺顿等效是电路简化方法,诺顿定理适用于线性电路。

(2)利用电源等效变换,可以简单地从戴维宁等效电路得到诺顿等效电路。

(3)诺顿定理可表述为:一个含独立电源、线性电阻和受控电源的一端口,对外电路来说,可以用一个电流源和电导的并联组合等效置换,电流源的源电流等于该一端口的短路电流,电导等于把该一端口的全部独立电源置零后的输入电导(对于同一个一端口,其戴维宁等效电路的输入电阻与诺顿等效电路的输入电导相同)。

(4)功率传输:含源一端口外接可调电阻 (负载),当满足 负载电阻等于一端口的输入电阻的条件时,电阻 将获得功率,此时称电阻与一端口的输入电阻匹配。

八、一阶电路和二阶电路的时域分析

含有动态元件的电路称为动态电路。动态电路的特征是电路出现换路时,将出现过渡过程。一阶电路通常含有一个动态元件,可以列写电压或电流的一阶微分方程来描述。二阶电路通常含有二个动态元件,可以列写电压或电流的二阶微分方程来描述。

零状态响应:是指换路后电路无外加电源,其响应由储能元件的初始值引起,称暂态电路的零输入响应。

零状态响应:是指储能元件的初始值为零,换路后电路的响应是由外加电源引起的响应,称暂态电路的零状态响应。

全响应:换路后的响应由储能元件初始值和外加电源共同产生的响应,称为暂态电路的全响应。

九、相量法

相量分析/相量法:对于含有L、C的正弦电路,基本的描述方程应是微一积分方程。虽然正弦量的微、积分还是正弦量,但直接进行三角函数运算仍然是十分麻烦的。在正弦稳态电路中,电流和电压等都是同频率的正弦时间函数,我们的任务仅在于分析和确定这些物理量的有效值(或值)与初相。相量正是包含模与辐角两个要素,我们引入正弦量的相量表示法、向量图,通过相量这一数学工具可以用分析正弦稳态电路。这种分析法,称之为相量分析/相量法。

相量法的实质:是一种数学变换,将时域(正弦时间函数)的运算转换成频域中复数运算。

十、三相电路

对称的三相电压源是由三相发电机提供的(我国三相系统电源频率为50Hz 入户电压为220V,入户线为三相中的一相和地线,而美欧等国为60Hz,110V日本有50Hz,60Hz两种,110V)

实际三相电路中,电源是对称的,三相负载不一定对称。



求职通用笔试题目相关文章:

2020应聘求职笔试题

求职面试技巧

我国企业的求职笔试题目

名企应聘笔试经验

热门排行Top Ranking

1经典求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分

2求职笔试经常遇见的题目

HR在面试求职者时总有一些古怪的要求,笔试题也常见,下面就是小编整理的求职笔试经常遇见的题目,希望大家喜欢

3应届生求职笔试题目

求职的时候考官可能会多考你一些脑力急转弯的题目,通过这样来考验你的反应能力,这里给大家分享一些关于求职

4三间国企求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分

5我国银行的求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分

6师范生求职笔试试题

将要面试了,万一面试官要求做求职笔试题的话,不会做怎么办该怎么办?不妨来看看题库。这里给大家分享一些关于

7银行的求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分

8求职笔试题目及答案参考

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,有的公司可能还会进行笔试。这里给大家分享一些求职笔试

9大型企业求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分

10毕业生职场求职笔试题目

相信大家都看过或者听说过一些面试是需要用到笔试题的,需要借此来考核你是否真的有真材实料。这里给大家分享