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职场面试求职面试题

| 日鹏

  面试中经常会被HR问“你最大的缺点是什么?”这个问题,那么,究竟应该怎样回答才比较合适呢?在回答这类问题时有哪些禁忌呢?那么到底面试问缺点怎么回答呢?这里给大家分享一些关于职场面试求职题,供大家参考。

  面试问缺点回答技巧

  关于社交能力

  A: 我社交能力很差

  B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

  关于领导能力/合作能力

  A: 我不会领导他人

  B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

  显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。切忌谈无法改善的缺点比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你能认识自己,还能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

  面试问缺点回答要点

  1.谈已经在改正的缺点或是有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

  2.谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

  3.谈一个真实的缺点。

  具体而言,可以这样说:例1:喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。例2:不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

  教你完美答题:面试问兴趣爱好

  面试时不能逃避的一个问题就是,“你的兴趣爱好是什么?”,这个问题看似简单,其实也很回答,求职者第一反应应该是我好像没什么兴趣爱好,那么求职者应该怎么回答才能让面试官满意呢?到底面试问兴趣爱好怎么说?下面跟随小编一起来详细了解了解吧~

  你的兴趣爱好是什么?在面试过程中,这个问题不可避免地会被问到。在回答之前,需要明确的一点是,你面前坐着的是面试官,必然醉翁之意不在酒,借用这个问题虚晃一枪,意图获取更多关于你的信息。

  简而言之,你的回答很可能会直接影响面试结果。“对于大学毕业生而言,由于缺乏工作经验,兴趣爱好能够在很大程度上反应出他们的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等,根据岗位性质的不同,求职者与岗位的匹配度也有高有低。一般来说,我会选择匹配度更高的求职者。”某中外合资企业的HR如是说道。

  一、明确你应聘的岗位是什么?面试不是纯粹的聊天,面试官抛出的每一个问题都有其用意,是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此,面试前,求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解,并做具体分析。

  比如:你要面试的岗位是网站编辑。首先,你要知道这是一个文职工作,一般来说有两方面的要求,一个是文字功底,另外就是稳定性。其次,这份工作更适合什么性格的人来做,文静、细心、耐心,还是热情、奔放、不拘小节……

  二、我的兴趣爱好是什么?很多人在听到这一问题时,第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实,每个人都有自己的兴趣爱好,关键在于你的定义是什么。

  第一步,寻找,我的兴趣爱好有哪些?比如,喝酒、抽烟、玩游戏、唱歌、跳舞、看书、练字、打球……哪些事情占用了你最多的业余时间,就可以称为你的兴趣爱好。

  第二步,分析归类,它们属于什么类型?比如:1、篮球、足球、排球:团队精神。适用于大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历;2、围棋、国际象棋:战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜这类爱好;3、阅读、古典音乐、练字:细心。应聘文职类的职位适合;4、旅游、宴会、逛街:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位;5、演讲、辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位;6、舞蹈、唱歌:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位;

  三、兴趣爱好与岗位的匹配度。凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的大众看法,也许在另一岗位上它就有积极的一面。这就涉及到兴趣爱好与岗位匹配度的问题。作为求职者,要找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。

  比如,你的兴趣爱好是玩网游。一般来说,提起游戏的第一印象是虚度光阴、不学无术的负面形象,去面试文职工作肯定会给面试官留下很差的印象;但是,如果你去应聘网游运营专员,那这个爱好就是你的加分项。很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”,且有大量的网络游戏经历。

  四、注意讲诉方式。在面试中,聊起自己兴趣爱好时,切忌一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记,你是在面试,而不是在聊天!

  当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时,选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好,用通俗简练的语言来进行概括,说出你的收获,锻炼了哪些能力。另外,注意语气,以真诚务实的态度来进行陈述。最后,切忌,无限度的夸大事实,或是编造谎言,这是极其愚笨的做法。

  面试中问到职业规划怎么回答?

  HR在招聘的时候,一定会问职业规划吗?不一定,很少有HR会问职场经验丰富的老员工,在职人士多少会对自己有一定的规划,也比较重视职业道德,反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心,刚刚参加工作的他们,对一份工作有怎么样的想法?换句话说,职业规划问题是专门用来问大学生的。

  这个有人好奇了,大学毕业生资历浅,经验少,连自己喜欢什么都不太确定,对职业能有规划吗?况且,职业规划是未来的事情,大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实,越是缺乏职场经验的大学生,越需要重视职业规划,通过这个问题,面试官可以知道你如何看到这份工作,对自己有多少期待,更重要的是在岗位上是否稳定。

  你是不是回答出真实的规划,或者背一篇所谓的标准答案都是没用的,因为HR关注的是你的工作态度,是你回答问题时透露出的想法,具体你是不是能达到自己的目标,HR并不关心。

  所以,这个问题挺重要的,一定会被问到,有些学生不知道如何作答,有点被这个问题问烦了,从而影响自己的面试表现。

  由于工作的原因,我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候,也会经常有意无意地问对方职业规划,或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看,多数并没有提前准备这个问题,几乎都是拍脑袋想出来的答案,所以会出现很多错误。

  回答误区:

  1、把规划职业当成规划升官发财

  最常见的错误就是这种了,明明是规划职业,偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间,争取第三年升主管,五年当经理,八年年成总监……工作越久级别越高,再过几年你都成老板了。

  这样的答案,HR一般都会在心里给你减分,因为你满脑子想的都是升官发财啊,根本没有想过工作啊!

  2、职业规划搞成论文答辩

  还有一些同学倒是提前准备了,结果回答职业规划的时候,俨然搞成了一场“毕业答辩”,从什么是职业规划,重要性,到如何规划才能更好地实现人生价值,说的很理论,全是永远正确的废话,没有任何对这份工作的想法。

  L同学就犯过这种错误,总想在HR面前表现一把自己的准备充分,结果被面试官吐槽:“我们谈谈对眼下工作的规划就好了,百度百科上的东西就不要讲了”。

  3、职业规划永远不在一条线上

  如果做一份旅行规划,今天去这明天去那,这是一件非常有意思的事情,但是,如果把职业规划搞成这个样子,就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上,一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业,但不知道毕业后该做什么。

  还真有很多同学干过这事,前两天面试的一位S同学告诉我,想第一年在公司做运营,第二年做培训,第三年做金融,到了第五年就可以做数据分析,他认为这么说可以显得自己多才多艺,实际上我给他打一万个问号,这种什么都想做,但什么都不够深入的学生,能在一个岗位上坚持多久,这也太不稳定了。

  4、使用不好的表达

  有些同学的意思是好的,但是说话没有经过大脑,让面试官误会。例如有些同学去四大面试,想工作两年后申请出国留学或者MBA,结果她说:“我想申请国外的学习机会,为了提升背景,我需要这份工作,这就是我的规划。”

  HR会觉得你把我们公司当什么哦,帮你养肥了你就飞了,对公司有什么好处,果断拒绝。正确的说法是:“我需要一份可以为之持续奋斗的工作,如果有需要未来也可以选择出国深造,让自己成长的更快。”

  没有职业规划的人,容易这山望着那山高,成长缓慢,所以,有个清晰的目标很重要,自己受益,面试官也喜欢。

  正确技巧:

  找到自己跟职位之间的关系

  想要有一份合理的职业规划,有一个不能缺少的条件就是,你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息,找到自己与面试职位之间的联系,这样的答案往往受到HR们的喜欢。

  了解行业,可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域,了解公司,可以帮助理解为什么需要这个职位,这个职位对公司有什么帮助,了解职位,可以提前知道需要什么技能,做什么准备,未来可以有哪些发展。

  HR看好某一位面试者时,对面试者的提问回答会深入很多,并在意他们对答案的满意度,并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。

  如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆,因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时,除非招聘者对面试人员很感兴趣。

  如果你的面试中,招聘官出现了以上的行为,那么恭喜你,你获得成功面试的机会就非常大了,但是事事没有绝对,所以面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣,也不要掉以轻心,避免一不小心被淘汰出局。

  有些应试者面试时各方面表现都好,可一旦被问及现所在单位或以前单位时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。

  面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,惟有举例。

  有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。



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