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职场中低情商的七种表现

| 燕玲

工作场所是我们工作的地方,我们需要与他人合作和沟通,因此,在职场我们不仅需要自己的专业能力,也需要更好的情商行为。下面是小编给大家带来的2021职场中低情商的七种表现,以供大家参考,我们一起来看看吧!

职场中低情商的七种表现

第1种:肆意无顾忌、我行我素

职场不同于家庭,一直有人忍耐你。一旦你的为人处事影响到它人,就会受到它人的远离或排挤。趋利避害的道理,仍然存在于职场,所以我们在处理什么事情的时候,尽量做到客观公正,也不能为了讨好它人而失去原则,不把握好度,是做不到在坚持原则的情况下将事情做到客观公正的。那么,个人习惯(行为)该收则收,能缓则缓,万不可无所顾忌地我行我素。

第2种:亲小人,远贤臣

职场也是大染缸,有形形色色的人存在,就要学会该如何站队(随群儿)。亲小人,远贤臣是说违背正常诉求为了眼前利益结伴小人远离对你真正有用的人,这样那你只能等着颓废了。所以说我们要站好队,随好群儿,即可以合理有序地在职场得以生存发展,又可以结交到真心朋友和知己,何乐而不为呢?要亲贤臣,远小人,就要目光长远,懂得分析利害关系。不然等着我们的很有可能就是淘汰出局。

第3种:表里不一

有些人为了在职场不得罪人,见人说人话见鬼说鬼话,人前事后表里不一,就像墙头上的草,哪个方向的风大就往哪个方向倒。老好人好做,但总有纰漏出错的时候,正所谓哪有不透风的墙,一样的道理。所以建议大家不要有这样的行为,随机应变是我们应该有的特质,但不是用来投机取巧、钻空子的。合理的行为是表里如一的基础,也是我们于职场中的态度。

第4种:无所保留顶撞上级

做一个有态度的职场人,是我们处理职场关系的基础。没有好的情绪控制能力,一点小事情不如意就无所保留不分场合不分情况地愤怒,有的人甚至过于耿直而直接跟老板对着干(听不到老板半点批评),这种连老板都“伺候”不好的人怎么可能会在职场里待得长久呢?有态度是对的,但态度一定要端正,要利于我们在职场中的生存发展。

第5种:等级观念强,霸权

管理需要观念,观念需要灌输,而不是霸权,尤其是在职场中。有等级观念是对的,但不能过火,死抓着权力整天耀武扬威,这是低情商的最大体现。因为一旦能坐到有权力位置的人,就很难再做到自我反省,正视自己的不足了。这样做的危害是即得不到老板的认可,也得不到手下员工的拥护。所以一定要处理好管理中的管理行为。

第6种:欺负老实人

其实,在生活中我们常常能看到很多欺软怕硬的人,这似乎是很多人身上的毛病。对于那些比我们厉害的人,大家怀有敬畏之心也是可以理解的,毕竟你战胜不了他们。但是欺负比自己弱小的人,就太不像话了。一个人性格老实,不知道反抗,你就将很多活儿都丢给他做,而功劳还揽在自己的身上。这样虽然你自己舒服了,但是名声传出去可不大好。

第7种:交情不多的同事聊得太深

这并不是反对和同事交朋友,而是大多数情况下,刚进入组织的新人并不能判断所相处同事的职能和想法。对组织内部情况并不清楚,在这种情况,说的话容易被利用和针对。个人建议,这种情况下,保持一颗向同事学习的心。聊天中多赞美对方,遇到同事间的八卦,尽量避免。

职场礼仪常识及技巧

1.同事相处的礼仪

真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神,真诚合作,相互尽可能提供方便,共同做好接待客人的工作。

宽以待人。在工作中,对同事要宽容友善,不要抓住一点纠缠不休,要明了“人非圣贤,孰能无过”的道理。

公平竞争。不在竞争中玩小聪明,公平、公开竞争才能使人心服口服,应凭真本领取得竞争胜利。

主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号,也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。

诚实守信。对同事交办的事要认真办妥,遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。

2.与上级相处的礼仪

尊重上级。树立领导的权威,确保有令必行。不能因个人恩怨,而泄私愤、图报复,有意同上级唱反调,有意损害其威信。

支持上级。只要有利于事业的发展,有利于接待工作,就要积极主动地支持上级,配合上级开展工作。

理解上级。在工作中,应尽可能地替上级着想,为领导分忧。

不管自己同上级的私人关系有多好,在工作中都要公私分明。

不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端,不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系,自己作下属时,应当安分守己。

3.汇报和听取汇报的礼仪

遵守时间。汇报工作时要遵守时间,不提早,也不推迟。

注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态,做到文雅大方、彬彬有礼。

语言精炼。汇报时口音清晰,声音适当,语言精炼,条理清楚。

汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时,要主动说“谢谢”或“请留步”。

听取下级汇报时,也应遵行以下礼仪:

守时。如果已约定时间,应准时等候,如有可能可稍提前一点时间,并作好记载要点的准备以及其他准备。

及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下,盛气凌人。

善于倾听。当下级汇报时,可与之目光交流,配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来,要求汇报者重复、解释,也可以适当提问,但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

不要随意批评、拍板,要先思而后言。听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。

要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方,不能粗暴打断。

当下级告辞时,应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时,还应送至门口,并亲切道别。