职场中的7大“潜规则”
其实职场如江湖，我们每一个身处职场的人，有可能接触到各种潜规则。下面是小编给大家带来的职场中的“潜规则”重要吗_职场中的7大“潜规则”，以供大家参考，我们一起来看看吧!
职场中的“潜规则”重要吗
一、潜规则是无处不在，在职场就那么重要吗?
小编个人认为，不否定生活在社会里，每天都会碰见无数潜规则，既来之则安之，咱们也不要怕什么潜规则呀。与其认真琢磨领导的话，获得有些忐忑，呵呵，不如把手头上工作干得更漂亮些，让领导离不开你，处处替他增光添彩，既学本事，又挣面子呀。
实话说，我不乐意搞什么投机取巧之事，也不愿去猜测领导的“潜规则”，感觉累，我只喜欢埋头苦干+巧干，一切凭业绩说话。
想吃就跟领导去吃，不喜欢就别去，说白了，这些都不重要，拿老板薪水，就要为公司创造更NB的业绩!老板请咱们做事，不是聘人来阿谀的，而是来创造效益的，不是吗?
你能不能领会到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，那些所谓的“心态决定一切”，“细节决定一切”，还有一些其他的销售经验，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。
二、职场需知道的职场“智慧”
(1)人情世故：人没有千里眼的，看不到未来的事情，所以至少不要做得那么短视——仅仅看重眼前的级别关系，不然你会搞得很累。要想职场上人际关系简单一点，过得舒心一点，最简单的方式就是：因为在平时工作中，你做事靠不靠谱大家嘴上不说，但谁都不傻，都看在眼里，到了关键时候，团队愿不愿意配合你，大家愿不愿意买你的账，都是和你之前的付出成比例的。这和工作以外的私人交情没那么紧密，平时哥啊姐啊叫得再亲热，做事的时候往后缩偷懒耍滑，等到了重要事情的时候，别人不会多敬你一分拿你当回事的。
(2)情绪化：因为抱怨别人也好，抱怨工作也好，总会传到老板耳朵里，也许你只是说说而已，但老板听来，就是你有多么不喜欢这份工作，多么不喜欢你的同事，这样的你，还值得投入多少成本培养，老板心里会有一杆秤。通常，爱抱怨的人带来的往往都是负面情绪。单枪匹马包打天下的时代已经过去了，合作才能带来更好的收益，一个负面情绪的成员会把整个团队的氛围搞坏，消耗其他人的斗志，如果你一直抱怨，我想所有的团队都会对你敬而远之。
试想一下，老板不愿意在你身上花成本，同事不愿意和你一起工作，团队做什么都想远离你，你在职场上能走多远?前途又在哪里?情绪化通常会和不成熟划上等号，情绪化决不等同于有个性，情绪化是一种自控失败，是被动的，有个性是主动选择，头脑清醒。
(3)与众不同
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干。
潜规则确实很重要，它能让一个良性发展的企业面临走下坡路甚至破产。当然，站在潜规则的对立面，肯定会有不屑于玩职场游戏的能人。因为他们自身的能力就是与别人谈判的筹码，这类人只需将工作做好，并且别人难以替代，以利益的创造换取对应的报酬。而与他们相对应的，就是赏识并珍惜他们在工作中所创造价值的伯乐。
职场中的7大“潜规则”
1)、老板永远是对的
无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”
与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。
2)、切忌恃才放旷
有才华的人，老板自然会喜欢，毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。
3)、切忌居功自傲
没有功劳，你肯定不会得到老板的赏识;但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。
4)、不要越级行事
超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。
如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开;二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向;三是不要带有明显的个人功利行为。
5)、不要期望绝对的公平
很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资?为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停?这公平吗?
不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的.理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板!不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比尔·盖茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。
永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开!”
6)、完成任务与优秀并不是一回事
案例：“……在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……”
很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗?远远不是!完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明你能“胜任”。
真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。永远要让老板明白，你是最有价值的员工!
让你的老板有200%的满足感，你才能称得上是真正的优秀!
7)、老板的承诺往往都是谎言
很多人说，我跳槽来这家公司的时候，老板承诺年终会给我多少多少奖金，但真正到了年底，老板又会以种种借口推辞。
老板的承诺，往往都是谎言。如果你信以为真，那么，只能说明你太天真幼稚了。