职场求职面试问题

当面试官问到这个问题的时候，很多人都会非常纠结，这种假设性的问题有意义吗?而且上司的风格千变万化，真有标准答案?这里给大家分享一些关于职场求职面试问题，供大家参考。

面试问题：与上司意见相左，你会怎么做

1.自我检查

作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是列举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。

2.诚意沟通

当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

3.顾及面子

顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。

空乘岗位常见的七大英文面试题

1.Tell us about yourself.

这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。

2.Why should we hire you?

招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。

3.Why did you leave your last job?

面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。

4.Are you willing to relocate?

这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。

5.Tell me about your scholastic record.

这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。

6.Tell me about your extracurricular activities and interests.

这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好，从外围来考察一个人的综合素质。

7.How would your last boss describe you?

这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。

面试被问到职业规划这个问题要怎么回答

首先，这就要取决于你是做什么岗位的工作了，如果您做的是销售类的工作，那么用人单位也许就会比较希望你保持一种有活力的精神状态，有责任心，有冲劲，那么，这种情况下，你可以说自己希望做销售管理之类的工作。如果您面试的是财务会计类的工作，那么，你还是在面试的时候，可以表现的稳定踏实一些，不要那么浮躁的在面试官面前高谈阔论，比如，你可以说自己的职业规划就是做好本职的工作，争取能够让工作中的出错率最低，然后在努力在实践中，积累行业的工作经验，逐渐的成为一个有经验的会计人员。

如果你是今年刚毕业的应届毕业生的话，面试官一般这种问题，一方面是考察你有没有对自己的职业规划有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致，只要您的专业是差不多对口的，甚至求职的态度表现出的就是能找到工作就行的那种随意态度，我想这样的求职态度是任何面试单位都不会喜欢的。因为对方不希望招到一个对自己的未来职业没有任何规划的人，员工有职业抱负就是最好的，有抱负的人才不论在哪里都会有干劲，所以，在谈到面试时职业规划问题上时，一定要透露出您的求职态度。当然，如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位，毕竟自己现在还没有工作经验，说一下比较现实的梦想，例如给爸妈买车什么的还是比较好的，如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因，转行的人会比较多的问及，或者不断频繁跳槽的人也会经常被问到这样的问题，所以，在面试时职业规划问题的回答，一定要首先想好你的职业规划是什么。