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求职面试题会遇到的问题

| 日鹏

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。这里给大家分享一些关于新人求职面试题,供大家参考。

  面试的问题:面试迟到了怎么办,否还有机会?

有个关于面试的问题一直在心里很久了,今天和大家分享讨论下,主题是面试迟到了怎么办,否还有机会?

当时考虑离职,看到该公司,觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试,大概有1个多月的时间,来回这家公司3次,当时在另外一个城市一家公司供职,基本都是请假来该公司,所以个人的求职动机是很明确和单纯的。

再后来通过笔试之后,该公司HR通知面试,清楚地记得通知是早上面试,并没有通知时间,公司离家近,于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试,对面试通过十分自信,当天穿着职业装八点二十乘车,八点四十多,第三方人力资源公司通知我说因为迟到,被取消面试资格,我当时很纳闷,因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车,那时候八点五十,工作人员已经不让进了,说是封闭式面试,用人单位领导已经开始,再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话,被另一名HR训斥,说不可能就你一个人没有通知时间,其他人都通知了八点半,你自己也没有时间观念,当时我在电话里认错了,他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场,最后打道回府。准时就是迟到

此事,我想说明,首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午,确实没有通知是八点半,这点我没有撒谎,当天面试人员好像有二十多个,就我一个迟到的。第二,工作时间,因为考虑到一半公司都是早上九点上班,我八点五十左右到该面试地点比较合适(该公司为国企),孰料该公司上班时间为八点半,当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三,个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的,而且个人也非常渴望到该公司上班,所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。

好了,事情经过是这样,也已经过了几个月,那么面试的问题来了,面试迟到是否直接PASS?

因为自己也是HR,换位思考,如果自己遇到这样的求职者,是否给机会? 后来一直也在思考这个事情,我的观点如下:面试技巧和注意事项:好工作面前为何面试失败

1.看面试形式,是否给予面试机会,如果是群面,无领导小组讨论,那迟到了肯定是PASS。

2.如果是单面,单面就会存在顺序和时间差,那么他在赶来的时候,如果其他面试者还在等候,那可以安排他最后一个面试。

3.看迟到时间,个人容忍的时间是1个小时。

4.看个人认错态度

5.看个人面试前相关印象,如果觉得各方面都不错,而且进入公司很渴望的话,那也给予面试机会。

对照以上5点,我当天面试的问题:

1.单面,抽签轮流面试,我错过了抽签。

2.轮流面试正在进行。

3.迟到二十分钟。

4.一开始在跟对方解释,后来认错了。不过我也在想,此时HR就拥有生杀大权,我解释说对方没有通知时间,直接顶撞HR,估计也没戏。

5.觉得个人事前的各种表现还是很好的,最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。

个人结论:

无论是何种原因,迟到了,最后给予评分还是要有一定打折。当然,如果是觉得非常不错准备录用的求职者,可以按正常通过,这里可以让该求职者存在一个感恩的心里,日后更好为公司服务。职场中千万别给迟到找借口

以上观点仅限于个人,因为个人有过这样的经历,知道一次面试机会来之不易,最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾,所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。

面试中谈吐需要注意哪些呢

1、自信

自信的求职者能够比较大的受到面试官的青睐,其中的原因是因为自信的求职者在面试的时候显得特别的自然,在沟通的过程当中也不会出现太多的尴尬,面试官也会感觉比较舒服。另外自信的求职者在工作当中也能够将工作处理得比较好一些,这样能够让面试官比较放心的录用他。

2、个性

对于外企的面试,你不用过于担心自己的个性张扬遭到鄙视,因为外企跟我们国内的企业不太一样,他们所需要的就是求职者的这种个性张扬的性格,因为能带来更多的创新和创造力。在面试的过程当中要表现出自己的个性,也是为了表现出自己跟其他人的不一样,这样才能够凸显自己的优势,对于面试官的判断也是有非常大的帮助的。不过我们这里所说的个性可不是说,你在面试当中什么事都可以乱来,个性其实是有规则上的限制的。

3、诚实

不管回答什么样的问题都必须诚实地按照事实去说,这样能够给面试官的印象比较好,也能够给自己今后职场的发展铺垫一条非常好的道路。 面试问题回答一定要根据实际情况

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1.谈谈你的简历(自我介绍)

可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。

简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。

举一个最有代表性的例子来证明。

“我曾经申请了_X公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了_X成果。所以,我想要做一些和市场营销方面更相关的事情,并且不断通过实践的学习来充实自己。因此,我还申请了_X公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了_X的结果,通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。

2.为什么选择我们公司?

通常是考察对求职者对自己的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。

首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

3.你个性上最大的缺点是什么?

应付这种表面上很负面的问题,你可以:

正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。

专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。

我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。

4.你对薪资的要求

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5.你对加班的看法

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6.工作中难以和同事相处怎么办?

回答提示:(非常套路)

⑴我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

⑵我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。

⑶还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

⑷如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

⑸应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

7.你如何对待别人的批评

回答提示:沉默是金,在大家情绪化的时候,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。最后,我会等大家冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化。

8.怎样对待自己的失败

回答提示:首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题,能力不够可以学,摆正心态去学习追赶前辈,态度问题就要反省自己,立即改正。我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

9.你觉得这个工作有什么困难

回答提示:

⑴不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

⑵可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

10.如果录用了你,你会怎么开始工作?

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

回答提示:

⑴如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

⑵可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

11.你希望和什么样的上级共事?

回答提示:

⑴通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

⑵最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

⑶如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

12.除了本公司,你还应聘了哪些企业

回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

13.你还有什么问题

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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