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求职笔试经常遇见的题目

| 巧绵

HR在面试求职者时总有一些古怪的要求,笔试题也常见,下面就是小编整理的求职笔试经常遇见的题目,希望大家喜欢。

求职笔试经常遇见的题目

一.填空题:

1·阿华从家到北京,坐飞机只要9个小时,坐火车要9个昼夜,乘飞机比乘火车快( )倍。

2·李明同时接到两家公司的录用,除了以下两项略为不同以外,其余方面是完全相同的:

A公司:半年工资50万元,工资每半年增加5万元;B公司: 年工资100万元,工资每年增加20万元。李明想去待遇比较优厚的公司任职。因此,他应该选择到( )公司。去该公司工作,他将比去另外一家公司每年多收入( )万元。

二·选择题:

1·有人用60元买了张桌子,又以70元的价钱卖了出去。然后他又用80元把它买回来,最后又以90元的价钱卖出。在这桩桌子生意中,他( )

①赔了10元 ②收支平衡 ③赚了10元 ④赚了20元

2·小李新买了一只手表,发现它比家里的闹钟每小时要快了2分钟。后来她又发现家里的闹钟比北京标准时间要慢2分钟。因此( )

①手表的时间是准的 ②手表的时间比标准时间快 ③手表的时间比标准时间慢

三·简答题:

1您为什么选择_X集团?

2您认为一个优秀的销售人员应该具备哪些素质?

3请你自我介绍一下

4请谈一下你自己性格方面的优缺点,这些会对你所应聘的工作有影响吗?

5在你朋友眼里,你是一个什么样的人?有什么业余爱好?'

6请谈谈你上一个公司的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等

7离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?

8离职前的一个月你都做了些什么?

9你在最近公司所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?

10如果人不需要吃饭的话,会有什么后果?

11困境往往也意味着机遇,大家都去淘金,遇到了一条大河过不去了,你会怎么办?老题目了

12深度论述通货膨胀

13以 yes, we can 写一篇作文。

求职者经常遇到的问题

1、投了很多简历,没有通知面试,或通知面试比较少怎么办?

目前很多医院都可以网上投递简历,但人事科往往会因为人手不够,简历量大,也许会漏掉,一般建议投递简历后2-3个工作日,再打电话过去咨询和确认,让自己心里有一个底。

记住一点,人事科很忙,不会在那头等着你的电话,需要你在工作时间多打几次,很多人问我什么是工作时间,这个我希望大家自己去理解和判断吧。

2、是否有必要提前上门拜访医院?

从医院正常的招聘秩序来讲,会增加他们的工作时间,肯定不建议上门。但从个人求职的角度看,特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

根据招聘流程(1,人事科简历审核;2,科面; 3,院面)所以主要找三个关键人物:人事科科长、科主任,院长。如果三个都见了,而且印象都不错,录取的机会会比别人大很多。

在这个过程中,科主任会起到中间协调作用,所以科主任是最最关键的。根据往年的经历看,只要科主任要了这个人,哪怕是人事科不接收简历,也有回旋的余地。每年至少可以碰到几十个这样的案例,也许就是大家经常所说的所谓“内定”人员。

3、 面试需要注意哪些技巧?

针对这个问题,我们是否换一个角度看问题,如果你是院长(科主任)你会要什么样子的人才?回答是:谁对我们医院(科室)的发展最有利,我会选择那个人。

第一:首先是你的专业知识一定要过硬,这是在你学习、实习过程中积累出来的。

第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。如果是外地人,可以说明对象也在这边,准备在这里买房定居,这样也有可能会加分。

第三:目前没有很好的科研论文的,一定要说明在投、在写的,说明以后你还有论文,等你入职后,有些可以挂新入职单位名下发表。这样也会有加分哦。

第四:如何表现出自己的情操和能力?大家都知道医院工作会比较辛苦,那么如何对自己工作压力进行调节呢?如果工作中出现差错、或者无理取闹的患者你会怎么处理呢?

我们在碰到这一系列的问题时,首先得维护医院正常秩序和利益,才能去想其他的事情,这样医院领导会觉得用你这个人非常靠谱。因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。 

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