人事专员面试问题及答案
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人事专员面试问题及答案
面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试技巧：
1、提前熟知企业资料
作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰
自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。
3、面试题回答富有逻辑性
求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。
4、慎重谈薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。
以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。
面试网管问题
问答题:
1、你能在交换机上做什么?
2、请写出你你所知道的上网方式。
上网方式：拨号上网、宽带上网、专线上网等
速率问题：拨号，速率低，具体我不清楚，我没有用过，绝对朝不过512K，现在很少人用了
宽带，最大速率可能支持6M吧，但运营商一般只给你512K、1M、2M、3M等
专线，速率可能达到几十兆，多位网吧接入或大点的公司接入
普通家庭目前最方便的接入方式就是ADSL宽带
3、VLAN有什么作用?
4、请写出你知道的VPN产品名，你会配置吗?
5、防火墙有什么作用?
6、你熟悉磁盘阵列吗?怎样做可以做到冗余备份?磁盘阵列有几种方式?
7、请写出你常用的.网络故障检查命令。
8、你觉得网络安全吗?为什么?
9、当一台电脑经常蓝屏，你能判断出是几种情况?
常规的解决方案, 在遇到蓝屏错误时, 应先对照这些方案进行排除
1.重启2检查新硬件，检查新硬件是否插牢，硬件的兼容性3新驱动和新服务 到安全模式删除4.检查病毒
5.检查BIOS和硬件兼容性
10、请写出你所熟悉并常用的软件名(不少于50个常用应用软件)。
11、当公司网站出现无法访问时，你怎么处理?
12、请写出主机内所有部件的当前市场价(至少一个型号)。)
13、公司LINUX AS 服务器 HTTP服务无故停止了，你应该怎么做?
14、公司SQL服务master数据并恶意删除，6个月前有过备份(当时备份是有六个用户数据库)，最近3天有一个备份，删除前有10个用户数据。你怎么做才能使用损失降到最小?
15、某一天董事长的电脑无法启动了，把你叫到他办公室，你应该怎么做?
16、某一天当一客户来公司演示产品，要用到无线网络，公司原有无线网络有问题，并且原来用着好好的， 有个备用没拆装的无线路由器，这时你怎么处理
17、你熟悉snicwall 硬盘防火墙吗?公司DMZ区有台服务器无法对外提供HTTP服务，你应该怎么做?
18、有员工发邮件给客户，但是客户怎么都接收不了，你想是有什么情况?如何处理
19、公司要求总部一台服务器要与分公司的SQL服务器数据同步，你怎么做?
20、有几台同一型号的机子，出现关机后不定时自动开机，你想是什么原因?怎么处理?
面试题目及答案
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的__点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。'就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7.问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?