求职技巧的面试题

不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。

面试场景及回答(必考问题)

1、请做一下自我介绍(沟通能力，证明自己天生适合这份工作)

✔️面试官您好，我叫小彭，是_年毕业于_学校的_本科专业的。很感谢贵公司能给我这次面试的机会，我来面试的岗位是_

✔️从毕业之后，总共有X段工作经验，我上一份工作也是关于_这一块的，和贵公司的岗位也是很匹配，(介绍一下之前公司的工作内容，你给前公司带来了什么样的业绩或者数据，与岗位挂钩的重点说，无关的可以带过)，我个人很喜欢_工作，我未来的职业规划跟这个岗位也是息息相关。希望贵公司能给我这个工作机会。

2、 你为什么来应聘这个职位?(证明自己很了解这个岗位并且感兴趣)

例：

?首先，我上一份工作也是从事新媒体运营岗位。从专业技能方面来说，2年的工作经历让我具备扎实的岗位技能，比如文案写作，小红书运营，活动策划以及数据分析等等。

?其次，相关的工作成果也让我更加有信心做好咱们公司的岗位职责。比如以前实操案例，小红书6个月增粉2w+粉丝、5w+赞藏，公众号3个月增加1w+粉丝，提升公司产品转化以及品牌传播。

?因此，我觉得自己可以胜任这份岗位，也希望贵公司能够给予机会让我一展所长。

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?虽然我之前没有从事过新媒体运营这个岗位，但是我自己是很喜欢新媒体运营，也专门为此去学过运营的课程，一定程度上了解了运营的工作内容，

3、 你的优点是什么?

?我的优点是适应性很强，我从上海来到广州，很快就喜欢上这个城市，交了很多的朋友。我在上家公司工作两年，内部调岗了两次，每一次都能很快适应新的岗位要求，和主管、同事们都相处得很好，交给我的工作任务都能令领导们满意

4、 你的缺点是什么?

?例：

我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度，现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率

5、 你对薪资有什么要求?(与岗位有关)

这个岗位我是没什么经验的，我更注重的是能在贵公司学到更多经验，所以我对工资没有硬性要求，我也相信贵公司在薪资处理上会合理安排，所以我更看中工作机会!

我的上份工作薪资是_，在这个岗位上也已经工作_年了，不管是能力还是经验上我都能胜任这份工作，并且给公司带来效益，所以还是希望贵公司能给我一个合理的薪资!

6、 你对未来有什么职业规划?(考察胜任能力)

✔️首先，在未来一年里，能在这个岗位沉淀下来，学习更多的经验，提升能力。

✔️在未来3年里，能晋升岗位，独立负责项目或成为团队负责人。

✔️我的职业规划大致就是这样，未来我也会在自己的职业道路上不断优化，明确自己的职业规划

7、你的离职原因是什么?(陷阱题，送命题)

✔️谈及想要更多的成长空间(比如说上家公司的工作比较轻松，但发展的空间不大，所以辞职了)

✔️说自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。

✔️说想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了

8、你还有什么问题要问的吗?(与岗位有关)

1️⃣岗位属于什么部门，这个工作有多少员工负责

2️⃣岗位的晋升空间

3️⃣试用期时长、试用期转正KPI考核标准

4️⃣薪资福利(五险一金)

5️⃣上班时长?有没有加班现象，加班有没有加班费等

6️⃣这个职位的发展前景是什么样的?

7️⃣贵公司对这项职务的期望目标是什么?

8️⃣对这个职位来说最重要的能力什么?

企业招聘，HR真的会使用“情景面试”?

“如果你的下属患了重感冒，但是现在有一个重要的工作只能由他来完成，你是否会安排他加班?”

从客观角度说，员工得了重感冒，应该休息，尤其是这里没有说是自己生病;但另一方面，工作也很重要，如果耽误工作会给公司带来不利影响。

这个问题没有正确或者错误之说，如果是靠大脑运作的团队可以选择不让员工加班，原因是：这样的工作需要依赖员工大脑飞速运转的，生病加班必然会影响到他们工作的质量，甚至会让员工产生抱怨，不让员工带病加班再加以关怀，会让员工心存感激;如果是生产流水线的团队，可以选择让员工加班。原因是：作业型员工需要经常对其督促和施加压力，这样既不不会破坏公司制度，又能让员工在一定的压力下发挥好的水平。但是，员工带病加班，必要的措施和关怀还是不可少，防止发生意外。

所以，到底选择哪个答案，企业要根据自己的企业实际情况来评估。

在工作中，这样的事情是经常会遇到的，需要有冷静的头脑，分清主次，兼顾全面，而不是顾头不顾腚，弄的一团糟。所以这种排序的问题，是很有效的，在面试的时候可以考察求职者的思路是否清晰、是否能分清主次。

虽说情景面试很实用，但是也不能乱用，你要根据你所需要的人才去设定，这样也不会浪费大家的时间。

随机应变--当求职遭遇情景面试

随着社会的发展，用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解得越深越透。在面试时，设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石，它令许多求职者露出了“真身”。而作为求职者，往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面。加之面试时由于紧张心理，极易造成对周边情景反应迟钝，失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此，炼就火眼金睛，明察秋毫灵活应变，求职者才能识破先机，掌握主动。

一、贪小失大 自毁前程

在一些切实需要员工忠诚的行业，比如保险、银行或会计师、推销员等，由于与金钱密切相关，面试方常常会在“求职者对待金钱的态度”这个关键问题上做文章。尽管方式千变万化，但最终的目的仍是对求职者忠诚笃厚高尚品质的探查。

一家外企招聘一名女出纳员。经过层层面试、笔试、剩下10人进入最后的测试。某单位的柳小菲过关斩将，成为其中的幸运者。谁知进入决赛后，用人单位没了动静，无奈的柳小菲只好耐着性子在原单位上班。

这天中午，刚发完工资。柳小菲约了同事李静去逛商场。回来时发现她的坐位上坐着个陌生男子。男子取出压在茶杯下面的一张百元大钞，钱的一角沾了些炭素墨水，他微笑着说：“我刚才在这两个座位之间拾到这张钞票，哪位的?”李静拿眼一扫：“不是我的，刚发工资，我的钱贴身装着呢!肯定是晓菲的。”柳小菲这时心口怦怦直跳，世上怎么会有如此傻的人，发了财还在这里等人认领回去?她装作迟疑地说：“是我丢的么?”“你不能数一数兜里的钱?”李静提醒她。“我的钱没少!”

就这样，百元大票归了柳小菲。男子起身告辞。出门时他对柳小菲说：“我是您应聘那家企业的职员，奉命来对您进行最后一次的测试。您不具备作为一位出纳员应有的素质，我们不能录用您，请将测试用的百元大钞还给我。”

二、成人之美 舍我其谁

面试方有时不仅仅要考察求职者的个人才能，有时把员工是否身具团结协作意识、大公无私的精神，看成是闪着熠熠光芒的“宝石”。设置情景去透视求职者是否具有这样高尚的人性光辉，更是面试方所孜孜以求的。这在软件开发、科研攻关、广告创意等专业，更是经常见到。

在经过一轮又一轮的重复筛选后，5个来自不同地方的软件开发应聘者终于从数百名竞争对手中，成为进入最后一轮面试的佼佼者。

忽然，有一个青年男子也急匆匆地赶来了，五人好奇地看着他，因为在前几轮面试中都未曾见过他。他自我介绍说，他也是前来参加面试的，由于太粗心，忘了带钢笔，问他们是否带了，他用一下填一个表。其他几个人像有心灵感应似的你看着我我看着你，没有人出声，尽管每人的口袋都插着一支钢笔。

这时一直沉默寡言的一个热闹走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡些。”他接过笔，十分感激地握着帮助者的手，微笑着说：“恭喜你，您被我公司录用了!”接着，他又不无遗憾地对其他人说：“本来，你们能过关斩将地来到这里，已经是很难的了。作为一家追求上进的公司，我们很不愿意失去任何一个人才，但是很遗憾你们自己没有把握住机会!”

三、习以为常 如愿以偿

孔子曾说：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。只有对所从事职业发自内心深处的执着和热爱，才能将职业当作人生的事业去追求。比如幼教、护理、医生、教师等职业，此点尤显重要。它需要从业者在“乐”的基础上产生对职业的无怨无悔的“爱”。

南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇优厚，一时间报名者云集，其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生。但经过面试，最终被录取的却是一个扎着小辫的极文静的幼师刚毕业的姑娘——雯晴。

面试设在二楼，楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩，拖着鼻涕，正站在那里泪汪汪地等着什么。当众多的应聘者穿过长长的楼梯去面试时，只有雯晴一个人停了下来。她不但掏出手绢给孩子擦了擦鼻涕，还亲切地说了一句：“小弟弟别哭，是不是找不到妈妈?等我一会儿，姐姐失去就来，带你找妈妈!”

面试之后，众多的应聘者都匆匆下楼，对小男孩视若无睹，唯有雯晴把脏兮兮的小男孩抱了起来，那么亲切地哄他，那么认真地给他唱歌，那么投入地给他讲故事——而这一切，都被隐蔽的微型录像机真实详尽地录了下来。面试者谁也没有料到，这个小男孩，原来是幼儿园方面专门安排的!

透过上面的例子，我们不难发现情景面试的设置总与所要考察的职位有着千丝万缕的联系，也总是围绕着职位去设置。作为一名成熟的求职者，必须全力以赴，时时处处以德服人，不管面试方的武器多么秘密，只要求职者身具良好高尚的品德和过硬的职业素质，真金是不怕火炼的，他一定会在言谈举止间流露出良好的风范，犹如布袋中的锥子，总能够脱颖而出。