当前位置: 求职指南网 > 求职面试题 >

求职动机类面试题目

| 日鹏

这种情景面试,已经太老套,需要一些新的情景面试题了,以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议采用,这里给大家分享一些关于动机类面试题目,供大家参考。

#情景面试题的解题技巧#

1、以平和的心态对待考官提出的问题

考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来,不把自己作为其中的当事人,而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法,再用第一人称表述出来,这样可以排除身份限制带来的压力和紧张,能够使自己的思维更加灵活,思路更加宽阔。

2、灵活应对

避免用社会称许的“道德标准”和“原则性”作为应对变化的唯一根据,考生应该坚持原则的前提下,尽可能录求稳妥应对变化情境,尽可能减少冲突各方的损失,尽可能减少因环境、条件变化而产生的干扰,保证工作的顺利开展或人际关系的正常状态。

3、拟订多个方案,权衡利弊

如果是具体工作中发生的某种突发性变化,那么一定要以保证工作的顺利进行为原则;如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张,那么一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。

4、总结经验教训

事情解决后,要分析原因,总结经验并从中吸取教训,避免再犯类似的错误,同时为下次解决类似事件积累经验。

#安永(EY)面试题#

最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。

为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。

1. 你擅长什么?

2. 你最喜欢学什么?

3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?

4. 你是发起者还是终结者?

5. 你更偏好大格局还是小细节?

6. 描述你近期成功的一天。

7. 空闲时间你喜欢做什么?

8. 你什么时候最快乐?

9. 在什么情况下你觉得最能做自己?

10. 你觉得一天的时间够用吗?

11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?

12. 说说你的朋友。

13. 你朋友会用哪三个词来形容你?

14. 你最大的缺点是什么?

15. 你有过放弃某事的想法吗?

16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?

17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?

18. 你喜欢努力工作吗?

19. 你为什么想做这份工作?

20. 举一个你要求承担更多责任的例子。

#大学学生会面试情景题#

考察:诚信

1、你们正在面试,突然有人敲门说,这位先生你刚才进门的时候,掉了100元钱,我是进来还给你的,请收下。此刻转身出去,看面试者的反应?

考察:情绪控制,应变能力

1、正在面谈时,突然有人很着急的说,你们怎么还在这啊,面试官等你们很久了,看面试者的反应?

考察:求职动机,工作态度

1、安排某人,假扮面试者,并与求职者交谈,并说一些对招商的看法,一起探讨,看求职者的反应?

考察:分析判断能力,诚信,应变能力、承压能力

1、你和面试者谈的很顺利的时候,安排人给你故意打电话,接完电话后,你的言语要突然变得严厉,并对面试者表现出不太想再理睬面试者,观察面试者的反应?

复杂案例试题:

1、你现在是一位新铺的分行经理,这个新铺处于成熟的社区里,之前已经有竞争对手A在那里开铺1年多,B在那里开铺半年,C在那里刚开铺两个月,除了这些比较有实力的竞争者外,还有一些当地区域内的竞争者,初步统计在同片区域有十余家竞争对手。另外,这家新铺是公司业务向外延伸的试点,可获取的资源较少,总部给到的支持也相对较少。同时,新铺的人员还没有完全到位,而总部从其它分铺调过去的老员工,被周边的竞争对手挖走。从中你认为这个铺存在哪些问题,你又将如何解决这些问题?

张志军经过党政领导干部公开选拔,出任某局局长。经过深入细致的调查研究,党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际,研究制订了《关于机关工作的改革方案》。在机关改革动员大会上,局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容,当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时,全场哗然,主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻孙建峰沉着镇定,讲了一番非常得体的话,从而使会议圆满结束。

【题】现在给你 5分钟时间,请你根据上述情景,模拟张志军局长的讲话。

【名师梅凌雪点评】这个是一个模拟演讲题。既要照顾领导面子,又要维护班子威信。张志军的讲话,首先应对上级领导表示尊重,肯定上级领导批评的主观动机,虚心接受并积极采纳;其次就是对改革方案作进一步阐述,用解释的语言说服上级,得到某种共识,坚持改革;再次就是要统一全局职工的思想,以理服人,以情感人,稳定会场秩序,树立领导班子的威信。

【名师梅凌雪答案示例】同志们:刚才,_领导本着对我局机关改革工作的关心、重视和支持,提出了非常中肯的意见。在此,让我们以热烈的掌声对领导的高度关注关心关怀表示衷心的感谢!(对上级领导表示尊重)会后,局党组将对×领导的指示要求深刻领会、认真消化、切实研究。(肯定上级领导批评的主观动机,虚心接受并积极采纳)机关改革大势所趋,改革不是一时的头脑发热。改革方案已经全局干部职工反复讨论通过,是集体智慧的结晶。我们将遵照×领导的要求再斟酌、再完善,使改革方案更全面、更科学,更加具有可行性和可操作性。(对改革方案作进一步阐述)尽管机关改革的推进还存在这样和那样的阻力,但是局党组一班人推进改革的信心和决心不动摇。希望同志们统一思想,强化认识,全力投入改革,做改革的促进派。我相信,有×领导一如既往的重视支持,我局机关改革一定会改出动力、改出活力、改出战斗力、改出生产力!(统一思想,以理服人,以情感人,稳定会场秩序,树立领导班子的威信)

热门排行Top Ranking

1职场求职面试题分值

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了

2求职意向类面试题目

面试过程中的问题大多没有标准答案,面试官只是想知道你的反应和处理能力,这里给大家分享一些关于意向类面试题

3求职动机及愿望面试题

将要面试了,万一面试官要求做求职笔试题的话,不会做怎么办该怎么办?不妨来看看题库。这里给大家分享一些关于

4求职技巧的面试题

不论是职场新人,还是位居高管,你的人生中都必然会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。

5关于求职动机的面试题

在结构化的面试中,常常会提问考生,为什么要做一名人民教师,且出现频率很高,因此,此类题型应该引起考生重

6了解求职动机的面试题

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜

7事业单位面试题求职动机

不管是首次面试还是跳槽求职,每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外,面试官的所有

8求职动机类面试题目

这种情景面试,已经太老套,需要一些新的情景面试题了,以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议采

9职场求职面试题分值

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了

10求职意向类面试题目

面试过程中的问题大多没有标准答案,面试官只是想知道你的反应和处理能力,这里给大家分享一些关于意向类面试题