外企面试经典个问题和答案

外企面试的时候你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不用说太多。今天小编整理了外企面试经典个问题和答案大全供大家参考，一起来看看吧!

外企面试经典个问题和答案

1、Introduce yourself briefly in one minute.

用一分钟简短地自我介绍

自我介绍是你给主管的第一印象，这部分包含你如何表达自己，以及你说话的方式是否落落大方且有自信。

建议你可以先思考：你应征的职位需要什么样个性或技能的人，并借此连结到自己的能力和优势。

自我介绍切勿从家庭背景或小学成长经历开始说起，应言简意赅，直接切入重点，简述会为你应征这个职位加分的经历即可。

4 Points Method:

(1)Start from your name, your education background and your personality traits.

(2)Describe areas of expertise and skills you have.

(3)Mention other relevant experiences.

(4)Talk about your hobbies.(optional)

2、Describe your personal qualities.

描述你的个人特质

不要用太过模糊的字眼来描述自己，多用具有画面感的形容词，最好能加上具体例子来印证你所讲的内容，让主管更能够想像你回答的内容。

较模糊的形容词：

hardworking努力的

diligent用功的

enthusiastic热情的

efficient有效率的

friendly友善的

outgoing外向的

试着用较有画面感的形容词来形容自己：

communicative善于沟通的

organized有条理的

flexible能随机应变的

committed投入的

competent能干的

impactful有影响力的

adaptive适应力强的

3、What activities or internshiphave

you participated in?

你曾经参与过哪些特殊活动或实习？

着重讲述跟你应征职位相关的实习经验与活动经历，从最重要、最有利的开始讲起。

用achieve、reach、boost这几个能够强化你所做过的事迹的字，会比do、make还更有力道喔！

I'm an intern at __. I am in responsible for operating the Facebook fan page, and boosting 500 fan page likes in each week.

我担任__的行销实习生，负责脸书粉丝专页的营运，并在一周内促成500人次的按赞数。

4、Why are you interested in this job?

为什么会想来本公司应征这份工作？

在面试之前，你必须了解该公司所销售的产品或服务，以及他们的顾客是谁。尽量让你个人的想法连结公司的愿景或文化，而不是一味地吹捧公司的优点，才能在应答上更具说服力。

I can't agree with your company's vision more. Our value systems are matched, so your company is the best choice.

我很认同公司的愿景与文化，也认为公司的主张与我的价值观相符，因此贵公司是我投递的公司当中最棒的选择。

5、What challenges have you facedand

how did you solve it.

请分享你遇过最大的挑战以及你如何因应？

你可以先点出自己面对的挑战是什么，并告诉面试官你如何克服这个挑战，最后又达到什么成果、学到什么收获。让面试官知道你不仅有抗压性与解决问题的能力，也能从困难中成长。

I have faced many challenges in my life, and the toughest challenge I have faced was to complete my MBA project work within 45 days. I had to collect many information and organize them. To prepare a complete project within this course of time was the toughest job, but with my hard work, dedication and the help from my supervisor, I have successfully completed the challenge.

在我的人生当中有许多的挑战。最大的就是我必须在45天内完成一个MBA专案。我需要收集资料并整理出完整的专案报告。在我用尽全力并在教授的指导之下，我成功地战胜它。

6、What are your strengths?

你的强项是什么？

针对你应征的工作提出你具备并能够在这个职位展现的能力。建议你可以讲两个具体的能力，并举例佐证你如何运用自己的强项。

My strongest trait is my leadership skills. I was leading a big presentation in my college and the presentation went extremely well and I received a lot of compliments.

我的强项是领导能力，大学期间我曾带领过一个简报，并获得很棒的回响。

7、What are your weaknesses?

你最大的缺点是什么？

回答这种题目需要有些技巧，让我们把自己真正的弱点变成强项。描述完你缺点后，记得要补充你如何改善你这项缺点，让面试官了解到你不仅清楚自己的弱项，也有尝试去改进。

Sometimes I put too much emphasis on details since I am a perfectionist.

有时候我对度在乎细节，因为我总是追求完美。

8、Why should we hire you?

为什么我们要雇用你？

当面试官提出这个问题时，主要是想同时了解你的自信心以及谦虚的程度，也是个让你「推销」自己的机会。

回答这一类的题目要恰到好处，要对自己充满自信，但也不可太过吹嘘自己。另外，回答时应要避开「其他应征者的缺点/不适任」，强调自己比较优秀的长处即可，并提出面试官不得不选择你的理由。

I think I am the best candidate as I have abundant experiences in terms of marketing and customer management. I'm also capable of adapting quickly to a new environment and working well with a team.

我认为我是最佳人选，因为我在行销和顾客管理都拥有相当丰富的经验。同时，我也能很快地融入新环境，并且能与团队良好地合作。

经典面试问题及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？ 

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？ 

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 

A.公司的远景及产品竞争力。 

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 

D.合理的待遇及主管的管理风格。 

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 

问题4：为什么我们应该录取你？ 

A.因为我深信我比别人都优秀。 

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。 

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 

问题6：“请你自我介绍一下”。 

思路：1.这是面试的必考题目；2.介绍内容要与个人简历相一致；3.表述方式上尽量口语化；4.要切中要害，不谈无关、无用的内容；5.条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题7：“谈谈你的家庭情况” 

思路：1.况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；2.简单地罗列家庭人口；3.宜强调温馨和睦的家庭氛围；4.宜强调父母对自己教育的重视；5.宜强调各位家庭成员的良好状况；6.宜强调家庭成员对自己工作的支持；7.宜强调自己对家庭的责任感。 

问题8：“你有什么业余爱好？” 

思路：1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；2.最好不要说自己没有业余爱好；3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题9：“你最崇拜谁？” 

思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；2.不宜说自己谁都不崇拜；3.不宜说崇拜自己；4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题10：“你的座右铭是什么？” 

思路：1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；2.不宜说那些引起不好联想的座右铭；3.不宜说那些太抽象的座右铭；4.不宜说太长的座右铭；5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 

问题11：“谈谈你的缺点” 

思路：1.不宜说自己没缺点；2.不宜把那些明显的优点说成缺点；3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题12：“谈一谈你的一次失败经历” 

思路：1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.所谈经历的结果应是失败的；5.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；7.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题13：“你为什么选择我们公司？” 

思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 

思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 

思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题16：“我们为什么要录用你？” 

思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心；3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 

问题17：“你能为我们做什么？” 

思路：1.基本原则上“投其所好”；2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”  

思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会；2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路：1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；2.避免把“离职原因”说得太详细、太具；3.不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；7.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

外企面试须注意的五个要点

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的`胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。