半结构化考题及解析

半结构化面试越来越得到广泛使用，因为这种形式可以做到内容的结构性和灵活性的结合。今天小编整理了半结构化考题及解析相关内容供大家参考，一起来看看吧!

半结构化考题及解析

1、如果安排的岗位不是你预期的，怎么办?

参考解析：

我相信所有的应届生在毕业之前，肯定都对自己以后想从事的工作和岗位有一个畅想或者计划，我也是如此。如果给我安排的岗位不是我想象的那样，我也一定服从安排。因为毕竟我是一名新人，对银行的部门结构不熟悉，单位框架不了解，既然银行选择了我，那对我而言就是一个很好的机会，我一定会调整好心态。

另外，作为应届生，对具体的工作内容和人际关系的经营与维护，我也是比较陌生的。如果自己过分挑剔，那么只会适得其反。因此，我会主动服从安排，熟悉单位结构，办事流程，用心学习待人接物，认真履行岗位职责，并帮助同事做一些力所能及的工作。我相信，虽然开始不是我想象的岗位，但我可以创造以后想象的岗位。

tips：以上回答传达的中心思想是服从安排，认真做好本职工作，并且不断学习。我们在回答问题的时候应该是表现自己积极向上、认真工作、不断学习的态度。

2、如果你被录取了，你要如何开展工作

参考解析：

如果我有幸被录取了，这是对我前期付出的肯定，欣喜会有，但绝不会过分沾沾自喜，更重要的是投入之后的准备工作。

首先，我会积极学习单位的规章制度，严格遵守单位的纪律。因此，学习单位的规章制度、遵守单位纪律是我开展工作的第一步，也是基础的一步。

其次，我要尽快熟悉关于本岗位的工作流程，适应工作环境。作为一个行业新人，熟悉工作流程、掌握操作规范是快速上岗的保证。

再次，我会服从领导安排，合理安排并完成领导交给我的每一项任务。

最后，我会在新的工作岗位上继续学习相关的理论知识，在工作中不断的提升自己的工作水平。遇到问题会虚心向有经验的同事求教，工作之余多与同事交流，争取早日胜任自己的工作。

总之，我会在不断的工作实践中，不断摸索，成为能够为单位和领导排忧解难、服务客户的合格的银行从业人员。

3、大学期间最大的收获

参考解析：

我大学最大的收获主要有两个方面，为人处事的能力得到提升，专业相关知识得到丰富。

大学虽然是学校，但是也类似于一个小社会，我接触到了来自五湖四海的同学们，并积极融入到这个大集体中，当同学们有什么困难我会主动帮助并解决。期间参加了一些学校的活动，并承担策划工作，活动的每一个细节也会关注到，并且圆满完成。从中学会了如何更好地为人处事，对我来讲意义颇大。【谈优点和收获】

当然在大学期间我也努力认真学习，我的专业是经济类的，涉及范围较广，这对我来说是一件好事，我可以学到更多关于经济，财会方面的知识，为此我除了学好本专业知识外还考取了与经济相关的会计，证券，银行从业等资格证书，使得专业知识得以实践。为进入社会工作做了很好的铺垫。【联系岗位】

所以我认为在大学最大的收获是为人处事能力和专业知识技能得到提升。

4、你有什么爱好呢?

参考解析：

这样的提问，不管是在银行面试还是在其他面试中，相信大家都见过。然而，面试官不仅仅通过这个问题对你进行基本的了解，更是想通过你还想通过喜好判断其个性。

示例：我没有一个特别明显的爱好，平时爱和朋友们打打球，一个人的时候看看书、在网上聊聊天什么的，平时学业比较忙，但是空闲时间也会做一些喜欢的事情，这样也能适当放松心情。

(这类回答暗示考生性格积极方面，这类问题的回答没有对错，但你的回答要表现出积极向上的性格和态度。)

5、你为什么想到__银行工作?

参考解析：

示例：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进__银行都是梦寐以求的。而且，通过彼此之间的交谈以及之前我了解的信息，__银行是一个有挑战、有热情的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

(这种类型的问题，回答应结合银行的企业文化和特质，而不是直愣愣地说因为你们这儿工资高、福利好，这可以是吸引你的点，但不宜直白的表达出来。)

6、你最大的优点是什么?

参考解析：

考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质，所以优点一定不能随便捏造，一定是自己真正具备的。

示例：我的优点是善于沟通。在学校校总会担任干部时期，负责各部门之间沟通协调工作，老师和同学们对我的工作很满意。实习时担任过客服工作，主要负责售后，遇到过很多客户的刁难，但是后来都能够化解，客户也非常满意，还获得过售后部最优实习生的称号。我认为善于沟通也是柜员岗位必备的职业素养(精选与所申职位最吻合的优点)。

7、你对薪资的要求?

参考示范：

我对工资没有硬性要求。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。同时我有了解到银行薪资有固定的设置，级别不同薪资水平也不同，我会努力提升的。

8、你有没有想过创业?

参考解析：

问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪。

9、五年内你的职业规划

参考解析：

问题分析：更多考察的是你的求职态度。切勿把目标说的过于具体化，多久升职加薪，当主管升经理一类的话。

首先，一年内，熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

接下来丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

银行半结构化面试知识

银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题目可能会包含多个测评要素。因此，对于，题型的划分，不能单纯基于测评要素，而是根据题目的表现形式，结合测评要素来进行分类。当然，各个银行在实际操作中，对于题型的分类可能会存在一些细微差异，但基本表现形式都是一致的。

通过各大银行的面试真题的分析，银行半结构化面试可分为四种题型，分别是了解类问题、行为类问题、情景类问题和专业类问题。我们会在本章辟一节着重讲述专业类问题。根据经验，通常情况下各银行在具体操作时要视面试时间和人数而确定题目数量和题型比重。除专业类问题外，各题型所占的比重约为10%、60%、20%、10% . 由此可见，行为类问题是考查重点。

1了解类问题

了解类问题，顾名思义是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表现出自己的良好素质。考查目的旨在通过考生对该问题的回答，挖掘到考生的真正求职动机和岗位匹配度。

了解类问题主要涉及以下几方面：

第一，性格特点(兴趣、爱好、家庭、朋友等)与岗位情况。

第二，主要经历(实习经历、工作经验、社会活动等)与岗位情况。

第三，现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况。

第四，成就动机(认识需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。

2行为类问题

行为类问题类似于企业通常采用的行为面试法，侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。这种题目的设定设定是基于一种假设：人过去的行为时预测其将来在类似情景中的行为的最可靠指标。因此，行为类问题是银行半结构化面试重点，题量占整个半结构化面试的60%左右。

行为类问题主要涉及的事件主要有以下几个方面：

第一，曾做过的项目;

第二，负责领导或参与过的团队活动;

第三，最难忘的事;

第四，经历过的最大挑战。

3情景类问题

情景类问题主要是通过设定一定的情景来观察考生在面对突发或意外的.情况下，是否能认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突发问题的应变能力。

情景类问题涉及以下几种状态：

第一，有压力状况;

第二，情绪稳定;

第三，思维反应敏捷;

第四，考虑问题全面周到，处理问题妥当。

4专业类问题

专业知识试题更多的是对考生所学专业的考查，会涉及一些银行工作流程、金融学等内容，所以考生应对此类问题时，更多的是以自己大学期间本专业所学习得必修课程为基础，同时根据面试相关题目的意思能够流畅并且有条理地表述出来。

大家对银行的一些常识及金融学知识有所复习，这样在面试考场上，遇到此类问题时才能够圆满地解决，同时，此类问题为非面试培训重点内容，更需要平时的积累和学习。

专业知识试题的考查，大多在专业提问环节，也就是半结构化面试的自由提问环节，对考生的专业能力进行测查。

结构化面试和半结构化面试有啥区别

1.结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

2.半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

3.非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

4.无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

简单来说结构化就是五六个人为着你问你几个问题，看你的应变能力和基础知识储备以及人际关系等，面试是一人接着一个面试。

无领导就是一圈人在一起面试读一段材料然后就问题发表辩论，重点考察你的节奏把握能力，说明白了就是看谁主导这个辩论的节奏，跟选主持人一样。