逻辑推理求职笔试题及答案

多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，逻辑推理常常会出现在求职笔试题中。今天小编整理了逻辑推理求职笔试题供大家参考，一起来看看吧!

逻辑推理求职笔试题及答案

1、有一个事业单位招聘某岗位，要求：英语专八水平且参加过支教的应届生。已知小张是北京某名牌大学英语专业的应届生，却被通知没有资格应聘，那么由此一定可以推出：

A、小张没有通过专八考试

B、小张没有参加支教

C、如果小张通过了专八考试，那么他一定没去支教

2、某食品包装上面写有：本食品不含防腐剂和人工色素，可以放心使用。那么可以推理出：

A、安全的食品一定不含防腐剂和人工色素

B、不含防腐剂和人工色素的食品一定是安全食品

C、有很多食品都添加了防腐剂和人工色素

3、专家常说相比矿泉水而言，纯净水没有人体必需的矿物质，所以建议多饮用矿泉水。请选择最有力的反驳意见：

A、人体可以通过摄入其他食物获得足够的矿物质

B、可以饮用除了纯净水和矿泉水以外的水

C、人体所必须的不仅仅是矿物质

4、实验室有三种型号的机器人，且都可以简单抓举物品。已知C型机器人可以识别颜色，S型机器人可以识别形状，X型机器人既不能识别颜色，也不能识别形状。那么，拿出两个不知型号的机器人1和2，让他们抓取红球，1号机器人抓起了红色方块，2号机器人抓起了蓝色球。那么，下列选择正确的是：

A、1号和2号都不是X型

B、1号是C型，2号是S型

C、1号不是S型，2号不是C型

5、甲、乙、丙、丁、戊、己六位运动员的跳高纪录有如下比较：

(1)乙的成绩比丙好，但不如甲;

(2)丁的成绩不如甲和丙;

(3)戊的成绩好于丁和己，但不如甲和丙。

由此，可以确定?

A、己的成绩好于丁

B、戊的成绩好于乙

C、乙的成绩好于戊

6、某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊不比丁低，而乙不如丙高。且它们的年销售额均不等。请问，哪种产品的年销售额最高?

A、丙

B、丁

C、戊

测试结果：

正确答案：C-B-A-C-C-C

你答对了几个呢?

0个

你一道题都没有答对，这意味着你缺乏一定的逻辑推理能力，常常陷入感性的漩涡。你分析问题常常自以为是，仅凭主观臆断得出的结论并没有那么的靠谱。究其原因就是你觉得自己所掌握的知识和经验都是正确的，而你所谓的推理，也都是经不起推敲的。因此，你需要认真反省一下，下次如果有人反驳你，不要急于生气，听听别人怎么说。

1-3个

你的逻辑推理能力还是不错的，这基于你有良好的心态，做事情有足够的专注力，不会那么的浮躁。当你能够冷静的分析这些题目的时候，就会发现其实都是比较简单的。但是之所以你没有全对，是因为你的逻辑思维能力缺乏锻炼，长期被定势思维所控制，难以看到事物的另一面。所以，对于某个事物，你完全可以试着从不同的角度来理解。

3个以上

你的大脑有着超强的逻辑思维能力，你善于发现事物之间的逻辑性，而不是仅凭自己的感性来思考。你有良好的心态，无论面临多么繁琐的问题，你都可以泰然自若，这也是让你保持理性与克制的基础。同时，你有超强的共情力，能够理解他人的感受与情绪，这也让你很好的与他人沟通，给人一种通情达理的印象。

求职笔试的分类

按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：

1.专业考试。

专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

2.文化素质考试。

文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。

3.技能测试。

技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言，写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作，等等。

4.论文笔试。

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

5.心理测试。

心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

6. 国家公务员录用考试。

国家机关录用公务员，一律实行考试录用。中央、国家机关的各招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类。“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位(如国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位)。“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如某些机关内部的财务会计职位);实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位(如基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位)。

招考职位由于A、B两类职位对考生素质和能力的要求有所区别，两类职位的考试科目也将不同。报考“A类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》两科。报考“B类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)一科。与以前相比，最大的变化是两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。

为方便考生，在全国31个省会城市全部设置报名、考试点，实现考生就近考试。国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的报名时间定在每年11月的第一个周六进行。公共科目笔试时间每年12月的第三个周六进行。

笔试应注意的细节问题

1.听从安排。

应当在监考人员的安排下就坐，而不要选择座位，更不要抢座位。如果因特殊情况，座位确实有碍自己考试需要调整时，一定要有礼貌地向监考人员讲清楚并求得其谅解，若实在不能调换，也应理解其工作上的难处。

2.遵守规则。

在落笔之前，一定要听清楚监考人员对试卷的说明，不要仓促作答，不要跑题、漏题或文不对题;更不能有不顾考场纪律，我行我素的行为，比如未经许可携带手机、呼机等通讯工具，擅自翻阅字典、使用文曲星等。

3.写好姓名。

做题前一定要先将自己的姓名等被要求填写的个人情况写清楚，以免百密一疏，白白地做了一回“无名英雄”。

4.卷面整洁。

答卷时应注意卷面整洁、字迹清晰、行距有序、段落齐整、版面适度(即从对方阅卷装订方便出发，试卷上下左右边缘应该留出些空隙而不要“顶天立地”)。因为求职过程中的笔试不同于在校时的考试，“醉翁之意不在酒”，有时用人单位并不特别在意应聘者考分的稍许高低，而是从中观察考生是否具有认真的态度、细致的作风，从而决定录用意向。

5.光明磊落。

防止一些可能被视作舞弊的行为或干扰考试的现象出现。诸如瞄别人的试卷，藏匿被考试单位禁止的参考材料，与旁人嘀咕等等。另外，独自口中念念有词，把试卷来回翻得哗哗作响，用笔击打桌面，唉声叹气，抓耳挠腮，经常移动身体或椅子显出烦躁不安等举动是不会为自己带来任何好处的。

6.手机等通讯工具主动上交。

毕业生参加笔试，一定要注意手机等通讯工具的处理，按照监考人员的要求，关掉手机放在包里或直接交给监考人员保管，否则手机等通讯工具响起来时，你会不自觉的去看，就有作弊的嫌疑或给用人单位留下了一个不严谨的印象，将直接影响到毕业生笔试的成绩或效果。