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求职笔试题目汇总

| 日鹏

  有时候面试的时候HR不会直接问你,而是先让你做试卷,这里给大家分享一些关于求职笔试题,供大家参考。

  汇丰银行校园招聘面试题

  1、 中英文的自我介绍

  2、 What do you expect that you can get from this job?

  3、 What do you think is this job about?

  4、 TCP和UDP有什么区别?

  5、有没有申请其他公司,有没有offer之类的?

  6、 What do you think you will be doing in one or two years, about this job?

  7、你找了一个月的工作为什么没找到?(此题还可以问,你什么时候开始找工作的,为什么这么久了还没找到?)

  8、介绍一个C/S的开发模式

  9、为何你觉得你适合我们SAP这个职位?(9~14题是针对同一个职位的提问)

  10、说下你对SAP职位理解?

  求职必考笔试题

  为什么想进本公司?

  这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应聘的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。  回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下

  喜欢这份工作的哪一点?

  相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  自己的优缺点为何?

  有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

  对公司的了解有多少?

  这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

  对工作的期望与目标何在?

  这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

  为什么要离职?

  回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

  选择这份工作的原因为何?

  这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

  你认为相关产业的发展为何?

  这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

  你希望的待遇为多少?

  这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

  在工作中学习到了些什么?

  这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

  中国电信招聘考试模拟题

  根据以下资料,回答1-5题。

 

  1.2016年,外商直接投资中,平均每家的实际利用外资额为( )万美元。

  A.197.26 B.169.86 C.179.58 D.177.52

  2.2015年,实际利用的外资中,外商直接投资所占的比例为:

  A.23.09% B.94.75% C.68.68% D.95.68%

  3.2016年,中外合资企业实际利用外资的增长率是:

  A.12.89% B.11.42% C.-11.42% D.-12.89%

  4.2015年,在批准外资项目数中,外资企业占外资直接投资项目比例约为:

  A.74.36% B.68.21% C.84.25% D.23.24%

  5.根据上表,下列说法正确的是:

  A.2016年中外合作企业批准的项目数和实际利用的外资较2015年都有所下降,故中外合作企业平均每个项目利用的外资也有所下降

  B.2016年,所有批准的外资项目中,平均每个项目利用的外资较2015年增加了大约1万美元

  C.2015年,批准外资项目中,没有外商对其间接投资

  D.2016年,批准的项目中,外商投资股份制企业数增长率,故与2015年相比,股份制企业更受外商青睐

  题目答案与解析

  1.【答案】B。中公解析:根据表格最后一行,2016年,外商直接投资中,平均每家的实际利用外资额为970900÷5716=16X._万美元,选B。

  2.【答案】B。中公解析:根据表格倒数第二列,2015年实际利用外资中,外商直接投资所占的比例为858800÷906400<8588÷9000≈95.4%,选择略小的B项。

  3.【答案】C。中公解析:2016年,中外合资企业实际利用外资的增长率是(185400-209300)/209300=-239/2093=-11._%,选C。

  4.【答案】A。中公解析:2015年,在批准外资项目数中,外资企业占外资直接投资项目比例为3819/5136=7X._%,选A。

  5.【答案】B。中公解析:A项,2016年中外合作企业实际利用外资额的同比增幅(-12.33%)大于批准项目数的同比增幅(-32.08%),故平均每个项目利用的外资同比上升,错误。

  B项,计算较为复杂,先跳过。

  C项,根据表格第七列可知,错误。

  D项,2016年批准的项目中,外商投资股份制企业数增长率,但其数量远低于其他类型的企业,故错误。直接选B。

  验证B项,2016年所有批准的外资项目中平均每个项目利用的外资较2015年增加了1014700/5716-906400/5136

  ≈177.52-176.48≈1万美元,正确。


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