面试题求职意向解答

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。这里给大家分享一些关于面试题求职意向，供大家参考。

从前一份工作中学到了什么

在前一份工作中学到什么?相信大多数面试的应聘者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。而HR在众多的应聘者口中得到的答案都是比较笼统的、肤浅的、简短的。

我学到了沟通。

到了仔细认真的办事方式。

学到了刻苦耐劳的工作态度

学到了先进的管理制度

这些回答重要吗?站在真金白银花钱雇人的角度来看，对上面的答案满意吗?在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析!

对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。

面试迟到了怎么办

1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。

2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。

3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。

4.看个人认错态度

5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。

对照以上5点，我当天面试的问题：

1.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。

2.轮流面试正在进行。

3.迟到二十分钟。

4.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。

5.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。

个人结论：

无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。

以上观点仅限于个人，因为个人有过这样的经历，知道一次面试机会来之不易，最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾，所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。

面试中最忌讳的几个问题

1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;

2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;

4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。

5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。