关于公开招聘工作人员的请示

意识到人才招聘的重要性，才能够找到改善自身人力资源管理的方法，了解企业如何招聘人才才能为企业带来活力。今天小编整理了关于公开招聘工作人员的请示供大家参考，一起来看看吧!

关于公开招聘工作人员的请示篇1

区领导:

当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩内需和深化医药卫生体制的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员

结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。

以上请示当否，请批示。

二__年一月二十九日

关于公开招聘工作人员的请示篇2

县__：

为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20__年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

__

__年__月__日

关于公开招聘工作人员的请示篇3

__县人民政府：

__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。具体招考人数、条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

联系人：__

二__年十二月十日

关于公开招聘工作人员的请示篇4

关于公开招聘公司工作人员的请示

__总公司：

为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。

二〇__年二月十九日

关于公开招聘工作人员的请示篇5

关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否？请尽快回复，谢谢！

__管理处

20__年12月1日

关于公开招聘工作人员的请示篇6

___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。 优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。 缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？

请领导批示

____

20__年5月19日

关于公开招聘工作人员的请示篇7

县政府：

我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照__年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《__县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)

以上请示，妥否，请批示。

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年月日

关于公开招聘工作人员的请示篇8

__区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示

区政府：

20__年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：

一、人员现状

我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难

（一）乡镇污水处理厂建设任务重

按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

（二）环境监察执法力量弱

我局原有执法人员23人，20__年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理

环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。

（三）环境监测工作开展难

20__年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[20__]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。

三、拟采用的招聘方式和工资待遇

（一）人员要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。

（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。

（五）经费来源：在区财政中安排解决。

特此请示，望批复。

__区环境保护局

20__年x月x日

关于公开招聘工作人员的请示篇9

关于新建公司人才招聘渠道的请 示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2. 人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否，请领导批示!

__企业管理有限公司

人 事 部

二__年十一月十二日

关于公开招聘工作人员的请示篇10

关于______单位调入人员的请示（函、报告）

市人事局：

经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：

一、调入单位情况

______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；20__年核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由

经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；

2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）

______局（盖公章） 年月日