大学生成功面试的十大技巧

大学生成功面试的十大技巧

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

应聘的第一句话该怎么说

1、可以先从名字开始

面试开场白首先要做的就是向面试官介绍自己。这里建议从名字开始，把自己的名字说得好听一点，可以用讲故事的方式或者讲笑话的方式等，让面试官快速的记住自己。

2、介绍自己的性格和优点

在名字介绍完了之后，就可以介绍自己的性格以及工作优点了，说一说自己与其他人不一样的地方，突出自己的优势。建议从岗位的角度出发，来介绍自己的优势所在，这样面试的匹配性也会更高。

3、最后说说自己的工作经历

在面试找工作的时候，工作经历可以说是最重要的一部分了，重点看自己之前有没有过相关的工作经验。如果有建议把自己所在的经验以及之前所做出的成绩都呈现出来，让面试官相信以及录用自己。

怎样的表现能够得到面试官的青睐

第一点，留下第一好印象。在当下很多90后00后在面试的时候都会准备一个小礼物送给面试官，其目的就在于能够给面试官留下一个好的印象，当然对于这种现象有人觉得是一种“小聪明”，但不得不说这种小聪明会起到一定的作用。当在一个严肃的面试环境当中，作为面试官收到面试者的一个礼物，相信对面试者都会有一个深刻的印象。另外，送礼物的举动也是一种高情商的表现。

第二点，保持自信。自信来源于一个人内心的强大。很多面试者在面对面试官的时候总是唯唯诺诺的，不知道该说些什么，甚至不知道该把手放在那里。其实本质上就是对面试不太了解。其实企业招聘员工就是希望员工能够为企业带来价值，甚至在某种角度来看也是一种投资，当招聘的一个人在未来五年或者十年能够为企业创造更大的价值，那么这个人一定是有自信的人。所以一定要自信的面对任何问题。

第三点，凸显专业。专业包含两个方面，一个是学业专业。也就是你在大学学习的东西。这些东西对企业来讲是知识基础，代表一个人的基础素质。另一个专业则是你的态度。对于一个面试者而言，最基本就是要对自己面试的这家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主营业务，产业布局，未来发展乃至现在的一些投资方向等等。通过互联网公开的一些企业信息，进行整理和分析，得出自己的一个结论。在面试的时候又重点的凸显出自己做的一部分调查工作，相信做到这一点之后，没有那个面试官不喜欢这样的人。毕竟你是有备而来。

第四点，突出自己的价值，这也是最重要的一点，同时要对自己面试的岗位有一定的理解。一般的公司面试所提出的问题都是基于岗位提出来的，所以在面试的时候他们提出的问题也是基于你要应聘的岗位。所以对于你自己而言，应聘的岗位需要具备什么样的能力和素质，自己和这个岗位的匹配程度有多高，是需要你自己寻找一个答案并进行自我匹配的。有一些岗位需要的专业知识你需要突出的表达出来，同时自己不足的地方也有一个学习和成长的计划。另外，最重要的就是企业招聘的这个岗位人员是希望员工能够发挥价值的。所以你的经验也很重要。知识是基础，工作能力才是首要的。

基于以上四点要求，只要您能够做到，在任何面试场合都不会惧怕面试者的任何问题，毕竟你是为企业提供价值的，自然要凸显自己的价值才会得到面试官的青睐。希望我的回答对你能够有所帮助。

大学生面试常见问题怎么回答

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的'活动。

14 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的_点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

面试官一般面试会问什么问题

1、你先做个自我介绍吧

十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。

HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。

所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。

2、你上一家离职的原因是什么?

提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。

因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻 逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。

所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。

3、你为什么选择我们公司?

HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。

至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。

4、说说你的职业规划

面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。

所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。

5、你最擅长的是什么?

这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。

6、你的优点是什么?

优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。

另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。

7、你的缺点是什么?

缺点千万不要老实说，即使你平时丢三落四，小心眼，脾气不好，效率低，一说就完了，可以挑与工作无关紧要的缺点来说，例如不喜欢同事太吵，不喜欢问题问两遍等。

不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”，对方心里可能在嘲笑你，也不能不说缺点。

8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?

这个要看人说话，如果是HR问的，你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你，你就回答说自己会把意见跟领导说，最终决定还是在上级。

9、谈谈你对加班的看法

问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。

别急着回答说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。

10、你的薪资要求是?

谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。

这样既知道对方的最低水平，也不显得自己功利。

11、你还有什么要问的?

八成的公司都会问这个问题，他们不喜欢回答“我没什么要问的了”的面试者，既然应聘肯定有很多问题。

如果你说没有，他认为要么你没准备好，要么是你不想来，要么你很随意，任何一种他都不会录用你。

你可以问岗位的晋升通道和规划是什么?是否有培训之类的，或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。

12、你什么时候可以入职?

问入职时间一般是想看看你的状态，看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。

如果你回答说明天就可以，说明你很心急，来应聘说不定是权宜之计，如果你说两周以内，说明你骑驴找马，最好的回答是三天以内或者一周以内，他很难猜到你的真实情况。

如果他很急会要求你后天上班，这样主动权在你。

13、你将怎样开展工作?

对方这样问的目的是想知道你是否有水分，是不是有规划，所以不要说每天要做什么具体事之类的，说的太零散，会让他觉得你条理性差。

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

面试就是与面试官斗智斗勇的过程，就像做数学题，只有知道出题人的意思，才能交出满意的答卷。