去银行面试的技巧包括什么
去银行面试的技巧包括什么
第一个：
分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
第二个：
分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run，他们的.文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化等等。
第三个：
分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
第四个：
分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
第五个：
熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
第六个：
模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
面试中谈论薪资的六个技巧
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的`薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资
面试的时候有哪些注意事项
面试时候的注意事项有：
1、参加面试的时候要穿深色的衣服，穿浅颜色的衣服会显得太有活力，不能突出成熟和可靠的气质;
2、身上的气味也很重要，散发出不雅的味道，会给形象降低分数;
3、头发一定要整洁，不可以蓬头垢面;
4、面试前一定要整理好内衬，不能犯系错纽扣这种小错误，会留下不细心，不踏实的印象;
5、简历的制作要朴实，不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历;
6、进去面试场所不能忘记敲门，门如果开着的话也要象征性的敲几下;
7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。
简述面试的五个阶段
一、开始面试——放松阶段
面试开始之初，一般面试官也会想办法放松气氛。这时候也正好给你一段时间让你放松心情，尽量让自己别紧张，适应面试的气氛。
二、引入正题——印象阶段
一开始，面试官会先问一些关于履历的问题，这时的问题都是简单好答的问题，这是为了慢慢接入正题让你慢慢融入面试中来。事先做好功课，准备好一个精彩的自我介绍，这是面试的第一印象哦非常重要。
三、正式面试——准备阶段
进入这一阶段，面试官问的问题慢慢加深，他会问一些实质性的问题，根据应聘者的不同特点他们会提问不同的问题。其实只要的问题也就是围绕着了解应聘者能力、心理素质等方面来的，所有在做面试准备的时候要做足这方面的准备。
四、展示观点——答题阶段
当面试官抛出一个问题让你发表自己的观点时，这时候他要考的就是你的表达能力和个人主见了。对于这样的问题你可以以简短的语句表达观点，尽量谦虚，还要记住要实话实说。
五、面试结尾——提问阶段
面试到最后面试官会主动让你提问，这时候你可以问问自己想要问的问题，或者谈一谈自己的面试感受。
面试最重要的三个要素
面试最重要的三个要素如下：
1、真诚为上，要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。过度迷信面经。照抄别人的答案，殊不知面试官已经听过太多类似回答，你一开口就知道你没在思考。
2、意向明确，一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者，在面试官看来，就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前，先花点时间想想，自己到底想做什么，所选的方向是否能发挥自己的强项，未来想要处在一个什么样的职业路径上。
3、扬长避短，面试前，我们可以通过了解岗位工作内容，先行规避可能出现的风险，不把自己的短板写进简历里。面试时，不主动提及自己的短板，如果被问到，可以用我们上面的方法应对，将话题尽快拉回自己擅长的领域。
其实扬长避短的思路，不止能解短板困境，还能运用于整场面试中。建议你不要侥幸掩饰，大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。取得了什么样的进步，针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性，弥补短板一时带来的瑕疵。