无领导小组面试技巧

无领导小组面试技巧

1发言要积极、主动

面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言

2发言的时候要注意讲话技巧，并且言辞要真诚可信

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方，还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。

3切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受

国考面试是无领导还是结构化

两者都有，国家公务员考试面试形式多种多样，面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。

一般来说，大部分部门在进行国考面试的时候都会采用结构化面试的方式，还有一些特定的部门会采用无领导小组的形式。比如：教育部、农业部、民政部、公安部、国家知识产权总局、全国_、财政部、保监会、安监总局、林业局、民航管理局、工信部、专利局和国务院发展研究中心等都采用过无领导小组的面试方式。

无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。

结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。

无领导小组面试注意事项

第一，积极主动，切记沉默寡言。一定要加入到团队的讨论中，多与团队成员沟通互动，找出插话的时机，适当地提出自己的见解。

第二，避免过度表现。有一些人相对会比较活跃，在团队中表现会比较强势，大家一定要把握好自己的度，要充分尊重团队成员的意见和不同的看法，避免自己表现得太过度。

第三，多观察，除了自己要积极主动之外，还要多观察团队成员中是否有不适或者欸发言比较少的人，主动地邀请他们加入讨论，不要只顾自己表现忽略了他。

第四，要善于总结，除了个人对面试问题的思考之外，要多听取其他层面的见解，并且要善于总结，把大家的意见汇总到一起。

第五，注意倾听，要注意倾听他人讲话，不要显出不耐烦的表情，特别是注意，不要不停地去看自己的手表。既然倾听，就要适当地表现出对他人谈话内容的兴趣。

第六，关于角色。既然是无领导小组面试，我们都要积极主动地去争取团队领导者的角色，首先提出讨论问题的框架方向，迅速找出讨论问题的关键点，确保大家讨论的话题在主要框架之内不要跑偏，不管是不是主要负责记录，自己都要单独做好大家讨论的要点，要注意把握好讨论的时间节点。

无领导小组面试的优缺点

优点：

1)能够测试出候选人的综合能力和素质，而这些能力和素质是笔试和单一面试所不能检测出来的。

2)能够观察候选人之间的相互作用，可测试候选人的临场应变能力。

3)能根据候选人的行为特征，进行更全面、更合理地评价。

4)模拟候选人在处理实际问题的情境，可以使候选人相对无意地展示其各方面的特点。

5)能使候选人有平等的发挥机会，从而快速展示个体差异。

6)可以节省时间，并能同时比较竞争同一岗位的候选人的表现(横向比较)。

7)应用范围广，可应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

缺点：

无领导小组面试由于其组织的随意性，具有以下几个方面的缺点：

1)对试题的通用性要求较高。

2)对考官打分的技术要求较高，考官应接受专门培训。

3)对候选人的评价容易受到考官各方面的影响，特别是主观意见(如偏见和误解)，导致考官对考生评价的结果不一致。

4)不同考生之间影响较大，可能影响考生的正常发挥。

5)指定角色的随意性，可能导致候选人之间地位不平等。

6)候选人的经验与题目的匹配度会影响其能力的真实表现。

无领导面试流程

无领导小组面试时间一般在三十分钟左右，通常包含四个环节：

1、自我介绍

在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。(面试时，面试官通常不会提醒大家进行自我介绍，因此最好可以提议或主导大家进行自我介绍，方便之后大家观点意见的记录及交流，以彰显自己的组织能力。自我介绍时，不要照着简历陈述，最好能突出自己的兴趣爱好特长和专业优势，能够用幽默的方式让考官记住你)

2、题目阅读阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为3-5分钟。

3、发表个人观点。每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。陈述时最好有条理性，不要为了留印象而抢着发言，那样只会适得其反。

4、小组讨论，形成最终一致意见。小组讨论每个人陈述了自己的观点后，小组讨论便开始了，最好能组织协调大家进行讨论交流，当自己观点意见与他人不同时，切勿急躁，陈述时最好能语调沉稳，在时间紧迫的情况下即使有观点不一也因以大局为重，彰显你的立场和团队意识，可陈述因时间关系，我尊重大家的意见，服从团队决议，但申请保留自己的意见。在讨论统一意见的过程中最好不要用举手表决的方式达成意见，应注意以事实以理服人;在讨论过程中特别要注意时间，每个人的单次发言时间不要太长，避免小组还未达成一致意见，面试官便宣布面试时间到，面试结束!因为达不成小组统一意见的，通常全组都会被扣分