结构化面试技巧有哪些

结构化面试技巧有哪些

一、认真审题

拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷静分析，把握住命题人的出题意图。如果条件允许，可利用考场提供的草稿纸，简要快速列出提纲，然后从容地，有条有理的表达出来即可。

二、自信

这部分是个老生常谈的话题。任何事想要成功，都要有坚定的自信心，当然也包括公考面试。自信不仅仅通过你的答题语言，你的形体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。如果想真正赢得考官的信任和青睐，就必须用坚定的自信来打动考官。但切忌不要自信过头，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。时刻保持谦逊的态度也很重要。

三、眼神交流

在公考面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易引起考官反感。所以，考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但但凡事都有个度，切勿死磕较真，一直盯着考官不放，让考官误以为表情呆板，缺乏生机。

四、恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉你只是在背答案。

身体动作在进入考场的瞬间就已经被考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘谨，落落大方即可。

总之，表情和肢体都是除言语外最能直接引起对方产生感情共鸣的，适度把握和运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面也可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

五、善举事例

俗话说得好“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。如果泛泛地强调自己多么厉害，多么有思想有行动力，难免有夸夸其谈之嫌，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。比如，自己曾组织过什么活动，是否成功，反响如何，最后产生了哪些好的影响等等。

六、实事求是

实事求是指，考试在回答问题时要从本人的实际情况出发，彻底摆脱空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;面对自己的错误，要勇于承认。面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。

结构化面试怎么准备

首先，要做好心理准备。心态决定一切，一个积极乐观的心态能激发出自己全部的能量，在考场上甚至超常发挥。面试中，决定胜败的往往不是技巧、不是底蕴，而是心态，实力强却因为紧张最终成绩不理想的情况比比皆是。所以备考面试的第一步就是调整心态，一定要把面试作为一场秀去看待，自信地走上“舞台”。

其次，要做好时间准备。按照一般规律，绝大多数的系统、岗位，在笔试成绩出来后一个月就陆续开始面试。但是小编要提醒大家“一个月”转眼即逝，对于面试来说“一个月”是不够的，所以小伙伴们切记不要抱着“明日复明日”的想法，小心你的对手在不知不觉中超过了你。再次，要做好资料准备。“肚子里没货”的原因就是没有日常的积累，临时“现挤”那是比较难的。所以平时就要注意积累，《新闻联播》《学习强国》人民网、新华社等官方媒体、节目要成为大家“最熟悉的陌生人”。最后，要做好报班准备。

面试不同于笔试，笔试相对较“死板”，A就是A、B就是B，而面试是人与人面对面打交道，是非常弹性的。这就极其需要了解考官的胃口、出题的方向、命题的特点、答题的有效，而这些都是基于经验。对于考生来说这种“经验”是不具备的，因此需要一名“领路人”，带着你们“上道儿”，确保考生在正确的面试道路上前进。

结构化面试流程

面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。

候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

进入考场

重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请X号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

结构化面试的优缺点

优点：

1、面试问题的设计与工作紧密相关。

结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等，特别是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的成功率。

2、对所有的考生采用相同的测试流程。

在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公平。

3、面试评价标准规范可操作

针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。

4、考官组成结构科学

在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。

缺点：

1、对面试官团队的结构要求较高

结构化面试的考官不是随意组织的，是要按照一定的要求进行科学的配置，不仅包括人力资源部门的人员还包括招考单位及相关专家顾问，大家协同分工共同参与，但是在现实中，能够达到这种科学的配置还是有一定的难度，要耗费较大的人力。

2、面试过程缺乏灵活性

结构化面试在面试题型、作答时间、作答顺序上都有严格的要求，就会显得整个过程比较程式化，虽然可以提高效率，但是缺乏灵活性。不利于更全面的了解考生的思想和内心活动。