外企的求职面试技巧有哪些

外企的求职面试技巧有哪些

外企的求职面试技巧有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键，掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分享一些外企的求职面试技巧，希望对大家有所帮助。

参加外企面试的注意事项

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

面试时如何谈薪，决定了职场生涯起点的高低，而对于在职场摸滚打爬多年的职场老手来说，跳槽如何谈薪，则决定了之后数年的发展快慢。那么，如何才能优雅地跟HR“谈钱不伤感情呢”?

第1步：定一个相对 偏高的目标

“俗话说，知己知彼，方能百战不殆，在谈薪前，求职者首先要清楚的，是你所应聘的岗位一般能给开到多少钱工资。”资深HR、某合资企业的工作人员刘女士说，谈薪的第一步一般出现在面试前的个人信息填写表中。通常情况下，正规企业会给面试者一张空白的信息表，要求面试者填写个人基本情况，其中有一栏是“期望薪酬”。“可千万不能小瞧了这一栏，我在招聘中发现许多人不知是不好意思填写还是对岗位缺乏了解，这一行常常空了下来，这样是极其不可取的。”刘女士说，一般情况下，如果出现空白，HR会认为应聘者缺乏诚意，或者沟通起来相对困难，很有可能会提前将应聘者淘汰掉。

正确的做法是，求职者应该是提前做好功课，对自己的工作能力、行业薪酬、公司规模等有一个了解，然后定一个相对偏高一点的目标薪酬。“但也不能过高，脱离了实际也会在初面中被淘汰，当然也不一定要填最低承受薪酬，比如应聘者可能觉得最低5000块钱就可以接受，这样如果公司即使可以给6000块钱，如果看你的期望薪酬是5000块钱，也就只能给到5000块钱。”刘女士说，还有一点需要注意的是，填目标薪酬的时候一定要将数字写具体一些，最好不要写类似于“4000——6000”这样的字眼，一般情况下，如果应聘者这样写期望薪酬，那么公司只会根据最低的期望薪酬来跟应聘者谈薪。同时还有一点需要注意的是，在填写期望薪酬的时候，一定要注明税前税后。“有些高薪行业，税前税后差别还是很大的，如果不注意区分，到时应聘者也会吃亏。”刘女士说。

第2步：忌讳把工资谈死

“谈薪的第二步一般发生在初面中，如果在初面快结束时，HR跟你确认你所填写的期望薪酬，那么这就说明公司对你还是很感兴趣的。”刘女士说，一般情况下，这一步是推荐应聘者复试并打算和应聘者进一步沟通的表现。“如果HR问到这个问题时，最忌讳的就是把工资谈死，过早地透漏自己的底线。”刘女士说。

正确做法是，如果HR已经询问了应聘者对薪酬的要求，因为还没有进入复试，应聘者应给自己留有余地。“比如你在表格里填了税后6000元，那么就可以回答说你虽然填了税后6000元，但是薪酬并不是你最在意的，你最在意的是能否有一个好的平台可以让你在展现自己的同时学到更多的知识。”刘女士说，这样回答后，一方面告知了HR你的期望薪酬，另一方面又没有说死，表示价格还可以继续谈，给自己留有余地。同时，在谈薪的过程中，也建议应聘者可以打“感情牌”，一方面拉近和HR的距离，一方面也表明你对这份工作的渴望。“我印像深刻的是，有一次招人，一位来自南昌的女孩在谈薪的时候，有意无意和我们套近乎，并将话题引到了她之所以来我们公司求职，主要是由于男朋友在这边工作。正好我们HR经理也有类似的经历，即使觉得她填的期望薪酬有点高，但依然给开了绿灯。”刘女士说。

第3步：做好补救措施

“有些情况下，个别应聘者会接到HR的电话说薪资要求过高，如果应聘者特别看重这一岗位，那么就要提前想好补救措施。”刘女士说，如果应聘者接到这样的电话，可以首先尝试着说，其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字。或者可以说“我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。”当说完这些的时候要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，可以试探着问：“你觉得我说的对吗?”如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问：“贵公司的工资是多久调一次呢?”假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。如果该公司的工资是很久才调整一次的话，那么你可以再试探性的说：“贵公司给予的工资跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?”如果该公司同意在原来的基础上加的话，那么恭喜你成功了!但是如果该公司还是一直保持原先的工资要求的话，你就要权衡下是否到该公司工作了。

名企经典面试问题

1、谈谈你的简历(自我介绍)

可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。

为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。举一个最有代表性的例子来证明。

“我曾经申请了___公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了___成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了___公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了___的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。

2、为什么选择我们公司?

通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。

首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

3、你个性上最大的缺点是什么?

应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。

我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

4、你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、工作中难以和同事相处怎么办?

回答提示：(非常套路)1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。7、你如何对待别人的批评

回答提示：

沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。

8、怎样对待自己的失败

回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

9、你觉得这个工作有什么困难

回答提示：① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

10、如果录用了你，你会怎么开始工作?

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。回答提示：① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

11、你希望和什么样的上级共事?

回答提示：① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③ 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

12、除了本公司，你还应聘了哪些企业

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

13、你还有什么问题

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

其实面试中的问题总结出来不过两种：性格问题+专业问题。但是大部分人都没有进行总结提炼，成针对自己的专业精准的面试答案，所以每次面试前都很紧张，发挥不出正常的水平，其实只要能够通过硬性筛选的网申面试是非常容易准备的。

这样的招聘考题需要当心

不宣而考的考题

招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

故设圈套的考题

小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在"自我评价"栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道："某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份"更正说明"之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份"更正说明"，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

答案因职业而异的考题

有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求的格格不入的。

“暗藏杀机”的考题

面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“_光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!

无需准确答案的考题

有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。