外企的求职面试技巧
外企的求职面试技巧
外企的求职面试技巧有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键，掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分享一些外企的求职面试技巧，希望对大家有所帮助。
如何成为外企面试的面霸
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”
必须要知道的外企常见面试问题
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。
碰到“难啃”的问题时。面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗?如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。
离开。离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。
关于薪金。一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少?可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。
面试是一场双间站，在特定场合，考验面试人员和应聘者的心理状态。面试是一场互动，让彼此双方互相了解，职位不同，要求应聘者的专业技能和素质也不相同。技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。
要遵守时间约定。不管你条件多么优秀，如果你迟到了，相信不会有人再给你第二次机会。遵守时间约定面试礼仪中最基本的，也是一个前提。不要来的太早，那样显得你对时间没有计划，也看得出你对这份工作太过看重，那样对你将来协议薪水不太有利。不多不少正好还有二十分钟就开始面试，这样最好，你可以利用这段时间调整心态，在看一下自己的准备的东西，等你调整到最佳状态，面试也开始了。
要以一个好的形象进入到应聘单位。不要一进单位就左右张望，走走停停，如果面试办公室里有监控的传输资料的话，你之后的形象再怎么好，也挽救不了你之前猥琐的形象。进入大厅之后，到指定的地方等待，此时更不要四处张望，甚至随便和人说话了，如果有专人接待的话，一句“你好”“请问”是必不可少的吧，这是最基本的礼貌，在这种场合更是要注意自己的言行。到了指定位置之后不要交头接耳，不要大声喧哗，更不要一副昏昏欲睡的样子。
名企面试的秘籍
关于HR的工作和企业的招聘要求及用人标准，从HR的描述中，我常常会听HR吐槽说因为招过来的应聘者在部门的表现不是很好，或者是没有给用人部门优秀的候选人而被责怪，实际上HR的工作性质在整个公司体系中是属于知识性的部门，简单来说就是服务于各个用人部门，进行人才的招聘选拔、培训、绩效考核等工作，招聘这块真正的决定权也许并不在HR的手里，在500强要经过N轮的面试，还有很多部门的签字画押，候选人才可以录取，这要从以下三个方面说起。
面试候选人。第一点，是HR的工作重点最主要是保证充足的供用人部门筛选的候选人库，所以大家要清楚，你对面的HR并不确定哪个人才是最合适的、是公司想要的，但是他们一定知道哪些人是必须psss掉的，筛除不符合公司及岗位要求的简历以及面试的候选人是他们的第一步，也是HR最重要的工作，尤其是在名企，很多大学生在面试时难以做到换位思考，本身也是对企业HR招聘人员的工作不了解，应聘者可能认为HR招聘时会很主动挖掘候选人的简历，而自己只是一个配合方的角色，其实求职是一件双赢的事情，要用更积极的心态、态度去面对。
第二点是关于企业的招聘需求和用人标准，这块要从公司的用人需求和岗位需求两方面来谈，校园招聘的用人标准，什么是好苗子呢，首先是综合能力和自身素质比较优秀，另外是符合该企业需要的特质，具备成为一个部门的未来lead或技术骨干的潜质，就是潜在能力、个人的时间管理、创新意识等，但毕竟人无完人，每个企业具体的需求也不同，所以在这些范围之内会根据企业文化和所属行业的特质去做筛选、保留、偏重、取舍等工作，比如广汽丰田是属于工业制造行业，中日合资，企业文化和管理风格都比较偏重流程化，做事情比较规范和细致，管理方面属于行业里的标杆，这个企业主要会去考察候选人的逻辑思维能力、分析判断和人机互动、以及个性的团队合作能力，关于个性匹配方面是指对企业文化的融入，以及从其它其它员工的合作方面而言的，比如说一个很追求效率的公司，而候选人性子比较慢，可能就很难适应等等。
名企工作环境好，薪资待遇好，福利高，竞争空间大，留给面试者的门槛自然也高，要想进名企就必须“过五关斩六将”。名企在人家的甄选上都有一套企业内部的严格制度，为了寻找“合适”的求职者，他们往往不惜血本，出动各部门“高手”，全方位考察求职者的综合素质。
美国名企面试特征：
1.一般不问性别、年龄、生活习惯、缺点等隐私问题，IT行业对着装也没有要求。
2.面试重视考察能力，美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
3.面试回答问题必须直视面试官的眼睛，以体现面试者的真诚与自信。
面试题举例
美电报电话公司：整理文件筐
给应聘者一个文件筐，要求应聘者在10分钟内将杂乱无章的文件存放于文件筐中，一般情况下面试者不可能完成这个任务。公司借此观察员工是否具有应变处理能力，是否懂得区分轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练的面试者就能获得高分。
欧洲名企面试特征：
1.招聘岗位描述非常具体详细，喜欢用各种心理测评工具。
2.注重外表，面试者最好能够穿西装打领带，青睐看起来有自信的面试者。
3.重视个性创造力、不避讳谈及薪水。
4.德国企业面试较严谨，更重视外语，面试结构也比较复杂。
5.法国企业面试相对随意，面试中自由发挥的程度大。
6.英国企业面试一般也需要多伦面试，讲究面试中的逻辑性。
面试题举例
壳牌石油公司：开鸡尾酒会
壳牌石油公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，并且该公司高级职员都被邀请参加，应聘者与公司员工在酒会上可以进行自由交谈。
酒会后，由公司高级职员根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能够获得下一轮面试机会。
日韩企业面试特征：
1.重视礼貌和细节。
2.喜欢诚实、积极、守规矩、忠诚、严谨的应聘者。
3.看重英语水平高的面试者。
4.去日企面试必须着正装，严格守时，态度谦恭。
5.去韩企面试，应聘者提出薪资要求会令面试官非常反感，韩企更喜欢稳定的员工，面试者在交谈时应该做到言谈举止稳重大方。
面试题举例
日产汽车公司：请你吃饭
日产公司会对所有来公司的应聘者进行一次用餐速度考试，招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般面试官会好心叮嘱面试者慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。
工作20多年，面试过无数人，我其实不喜欢别人问我面试技巧。
就我内心而言，我只希望被面试者真诚。
如果面试中有太多技巧，就职以后难道要靠这些“技巧”，来伴随整个职业生涯?
而且，从另外一个角度讲，面试是帮助雇主找到合适的员工，也是帮助求职者找到适合的岗位。
但若是亲戚挚交问我，我也只得总结几条我认为比较价值的“技巧。”
首先需要对公司和岗位有所了解。除了公司和岗位的信息，在得到面试通知的时候，可以多问两个问题：整个招聘流程有几步面试?面试官是谁?(不是姓啥名谁，而是他们在公司具体担任的角色)。这时我们不妨换个角度想想看，如果你是面试官，会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢?而对于许多传统的问题“请介绍一下你自己。”“你未来3-5年的职业发展规划是什么?”“你觉得我为什么应该聘用你?”之类的，最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题。这种练习方法和你在心里头默默的准备，效果是非常不一样的。另外，如果可能，你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友，大声地说出你对每个问题的答案。
第二、做好准备、迎接意外。当我们准备充分时，最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。但不用太担心，大多数刁钻古怪的问题，其实并没有所谓正确答案。这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式，个性和风格，那么恭喜你，你离搞定这份工作又近了一步。但在回答这类问题面前，切忌根据自己对公司和岗位的揣测，去可以编造答案以迎合对方。其一，面试官见过的候选人多了去了，你的编造和迎合，极有可能显得非常幼稚和愚蠢，恰恰成为淘汰你的原因;其二，一味地迎合面试官，即使搞定了这份工作，如我前面所说，你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。
突出个人特点。无论是面试、群面、压力面试、无领导小组，所有这些招式，万变不离其宗。这么多年作为面试官经历了各种各样的面试，见过形形色色的面试者，最想告诉各位的是，无论你把自己说得好上了天，关键是我记不记得你。真的!一个面试官一天要面试多少人?你标榜你自己的种种优点，你的竞争对手说不定也是这样说得。怎么样让面试官记住自己?靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。需要的是用符号化的信息，去降低面试官记住你的难度。如何符号化?首先，优点不宜太多。浑身都是优点的，绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的，是真真实实和你各种形象气质，过往经历相匹配的1-2项特质;其次，所有简历，就是让面试官记住你的最简明扼要的标签(你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的);无论什么问题(比如我个人的优点是什么?缺点是什么?为什么觉得自己能够胜任这个岗位?)等等，我都把答案引向我的这1-2个特点。最后我还是想说，面试其实无技巧。所谓的技巧，无非是帮助你梳理和总结自己的优势，去争取本来属于你的岗位。