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面试回答问题的5大技巧

| 燕玲

面试是一个非常重要的过程,在面试中对方一般会问我们一些问题,然后进一步了解我们,那么我们应怎么回答呢?下面是小编给大家带来的2021面试回答问题的5大技巧,以供大家参考,我们一起来看看吧!

面试回答问题的5大技巧

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试时应避免的6种回答

1

请简单介绍一下你自己

自坑式回答:我是一个很普通的人……

你觉得这样子回答显得自己很幽默,很特别,但是让面试官觉得你很轻浮,没有分清楚场合,你要知道该严肃的时候还是严肃为好,不是什么场合都能这样开玩笑的,这个问题就是让你证明自己自己,所以你要好好把握。

自坑式回答:我今天准备得不太好……

你这样子回答的本意是想表达自己其实可以更好,可是在面试官看来,你真的没有准备好这次面试,证明你没有重视这次面试,不尊重公司,不尊重面试官,既然你没准备好,那就别在这里浪费大家的时间了。

在自我介绍的时候,简单就是介绍自己的姓名,学校、应聘的岗位和对岗位的一些认识,多说无益。

2

请说说你的优点

自坑式回答:积极主动,团结友爱,诚实稳重,为人友善...(说一些形容性格好的四字词)

在说优点的时候不是越多越好,什么样优点都有的人在面试官看来是没有优点,大家面试时候都说这样的四字成语,就显得毫无特点,千篇一律的,没有让面试官知道你真实的优点,自然对你的印象就不深刻。

在说优点的时候还是结合自身的性格,说一些真实的和岗位相符合的特点。

3

你会如何面对你的新工作?

自坑式回答:我会认真努力,虚心请教,尽自己的能力做好。

这样回答显得自己有良好的态度,这是很好的,但是在职场上,态度不等于能力,就算你全力以赴了,可是交给你的工作完成不了,照样没用;就算你心不在焉,可是最后你能按时完成工作,对公司来说还是有用的。

不是说表明积极的工作态度不好,你可以在说了这句话的后面,再恰当地说说你对新工作的具体做法,接到工作的时候你打算如何去开展的,想达到怎样的目标,这样就满分了,不然这个回答等于白答。

4

希望通过这份工作获得什么呢?

自坑式回答:锻炼自己,提升自己的能力

拜托,这是工作的地方,不是学校,找工作是来干活的,不是来学校的,你要是只为了锻炼自己,还不如找个有经验的人。谦虚说学习是可以的,但不要让人觉得你没有相关的工作经验,你可以先大概阐述一下自己的工作经验,然后想一下你所应聘的岗位需要的技能,看看自己还有哪些方面欠缺的,说一两个你想要获得的技能就可以了。

5

如果给你一份……的任务你会怎么做?

自坑式回答:我应该能做好。

这个问题面试官其实就是在测试你的责任心,你要是这样子回答证明你给自己留有一定的余地,在公司里面,看的往往是结果,要是你做不好,你也还是有责任的。

所以在回答的时候,你可以谈谈自己会怎么做,要是做不好的时候又该如何去调整,就算你回答的语言组织不是很好,但是让面试官看到了你的态度,就会给你加分了。

6

你还有什么问题需要了解的?

自坑式回答:工资大概是多少?还能高一点吗?

在面试的时候,工资薪酬都是很敏感的话题,要是你抓着工资这一问题不放的话,就会让面试官觉得你是个只看中利益的人,工资方面还是等到双方的都有明确的意向了再提问吧。

要是问你这个问题的时候,你可以根据岗位来进行提问,比如说:要是我应聘这个岗位成功了,我需要准备些什么吗?我将面临怎样的挑战呢?这样的回答,就会让面试官觉得你渴望这个岗位,凡事都会做好充分的准备。

面试的四大注意事项

(1)要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变 当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。

其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短 每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

(4)显示潜能 面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。