跳槽面试自我介绍技巧

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?这里给大家分享一些关于面试自我介绍技巧，供大家参考。

女性求职者需要避免的六大常见错误

1、不相信自己是优秀的

女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。

但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

2、没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。

与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。

有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

3、对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

4、不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。

但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

5、为什么没有被雇用?

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

6、重复自己犯过的错误

女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢?而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔?你是否担心你说过的事情被误会呢?如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。

如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误!

如何表现求职动机

一、精准把握考官出题意图

在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人……绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。

再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。

二、全面梳理自身经历

在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。

当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。

把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。

三、学会答题结构和层次

每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。

四、沉着冷静、实事求是

有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，“假如你中了五百万该怎么办?”有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考公务员。

所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在面试考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。

再次我们要注意心中有数和锦上添花，所谓的心中有数就是巧妙的用数字来实事求是的体现我们自我介绍的真实性，增强我们自我介绍的说服力;锦上添花则是能够巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右铭;带有修辞的排比、比喻对偶的修辞手法;或者除了自己的评价之外，还能够恰当的运用外人的评价特别是权威人士的评价，来提升自己自我介绍可信度和表达感染力。

例如“各位考官好，我来自盛产煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身价值;醋窖藏时间越久就越香醇可口。对我而言，也希望自己能够秉持这种稳重踏实，不骄不躁的品质，在未来的工作岗位上发挥自己的光和热。”这位考生运用了醋和煤之间的形成排比对比的手法，让自己的语言更有特点，表达起来铿锵有力，更富有感染力。

最后一点要学会投其所好，其实就是要求我们的自我介绍具备很强的针对性，能够凸显出面试岗位的需要。就如你面试的部门是银监会，那么你在自我介绍当中就需要突出你长久工作的稳定性，同时也需要突出你所具备的专业素质和对数字的敏感度，这样才能够做到投其所好。

其次，有时候这类题目在提问的时候会问的比较“含蓄”，大家要学会借机“推销”自己，体现自己的岗位匹配性。比如“请问你的同学是如何评价你的?”其实就是在问“你的特点是什么?”各位考生在面对这些比较含蓄的题目的时候要学会翻译，与此同时在作答的时候也要学会“推销”自己。

很多同学面对这个题，可能会说“他们说我比较幽默!”等，这样答案其实是无效答案，大家的答案要和自己报考的岗位相结合，把自己的特点和今后的工作结合到一起去思考，每个人都有很多特点，我们要答的是那些跟工作相关，对做好工作有利的点，从而体现大家的岗位匹配性。比如“大家说我学习起来像活在自己的世界里”从而体现自己学习、工作的专注和认真等等。

别头大了，没有正确答案的开放性问题，如何回答?

一、开放性问题考察点

(1)考查能力

领导能力、团队合作能力、沟通交流能力、组织管理能力、独立解决问题的能力、语言表达能力、执行活动能力、目标设定能力、创新能力等。

(2)考查特质

求职者对自我的认知、价值观是否与公司匹配、工作岗位匹配度、思考逻辑方向是否符合企业要求、性格魅力、爱好兴趣等等体现求职者的特质。

二、开放性问题解答对策

在开放性问题中，有一大类问题是以例子为主导的回答，如描述一个例子体现你的领导力;谈一谈让你最有成就感的一件事等。碰到这种问题，可以运用STAR法则来解决，让回答清晰有条理，让面试官感受到你的逻辑思维清晰分明、做事有计划。

(1)什么是STAR法则

STAR是由Situation(背景)Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文字母的缩写拼成的。用STAR法则回答描述例子问题的流程，就是从这件事发生的背景或情景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。

(2)实例应用

谈一谈你在大学期间最成功的一件事情是什么?

情况：学校就业指导中心要举办一场全校职业规划比赛，时间非常紧急，要在一个月内完成整个比赛的流程。

任务：我作为学校就业社团的负责人，听从老师的要求，策划和实施了此次职业规划比赛活动。

行动：活动时间紧急，我作为社团的负责人首先迅速按照老师的要求，策划好活动方案。然后召开会议，将任务分派到各个部门中，人员安排妥当后再监督任务。在现场执行的时候出现一点慌乱，我积极与现场人员沟通，立即将问题反馈给老师。

结果：活动非常成功，参与比赛人数到达500人，给学校和同学带来了非常积极的影响，因此获得学校表彰的”最佳社团“称号。

解答总结：对于这类问题，重点是强调你在事件中起到了什么作用，学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，都要告诉HR期间所遇到的种种问题和怎样用能力去解决问题。

三、经典开放性问题解析

(1)业余生活你喜欢做什么事情?

考察要点：考察求职者的生活品质和性格特质。

问题分析：介绍自己的兴趣爱好，重点在展示你的特质，向HR表现你是一个怎么样的人，对生活热爱、幽默有趣、乐观细腻都可以是加分亮点。

回答技巧：可介绍自己的生活好习惯如运动健身、阅读。还可介绍那些与申请职位相关的兴趣，需要团队协作的爱好，给 HR 留下深刻印象，语言尽量生动流畅。

(2)请谈谈你的职业规划。

考察要点：挖掘求职者应聘公司的深层次动机，判断是否能在公司稳定工作。

问题分析：很多人容易说出假大空的回答，如一年内要升职，3年内成为主管，5年后要成为经理等流水账规划，这是HR最不喜欢的回答。

回答技巧：建议在不清楚公司的晋升条件的情况下，不要随意说出没有根据的晋升规划。而是要突出你的职业规划以及成长方向，你在职场中的进步和提升方向。作答之前可根据公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。

(3)你认为自己最大的缺点是什么?

考察要点：求职者是否具有风险处理能力。

问题分析：HR用来评判求职者中的性格缺点会不会对职场工作带来风险和坏影响。

注意，问你的缺点不仅是想看你的缺点是什么，更重要的是看求职者在发现自己缺点后如何做出改善，减小缺点带来的坏影响。

回答技巧：缺点+如何改善。例如，我对自己的要求比较高，经常压力大，后来我转换思考方式，积极寻求朋友意见，从客观角度来看事物。 注意，优点和缺点能展现个人人格和能力特征，尽可能保持真实表达。

(4)你在这个岗位的竞争优势在哪?

考察要点：求职者针对所应聘岗位的优点。

问题分析：除开简历，通过比较分析求职者的回答来缩小选择范围。

回答技巧：优势分析可从自己的工作经验、性格特质、证书技能、招聘岗位要求能力进行分点叙述，在面试中有意展现匹配岗位的素质。在表达过程中，站在企业的角度来思考，你能为公司带来什么?

(5)你为什么选择我们公司?

考察要点：求职者对公司的愿望以及对工作的态度。

问题分析：招聘单位想看到求职者对公司产品的热爱程度或中肯评价。同时，选择公司与求职者的定位是否清晰有关。

回答技巧：建议从行业、企业、岗位三方面回答。行业方面，说明自己对行业背景和竞争对手的了解;企业方面，从企业文化角度，最好是谈一下对公司的乐观看法;然后结合面试岗位表达自己对应聘公司的渴望，相信自己能给公司帮助。