中山大学应届毕业生求职简历模板
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。这里给大家分享一些关于求职简历，供大家参考。
应届毕业生求职简历1
李_
三年以上工作经验|男
居住地：广州
电话：150______(手机)
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：_项目公司
行业：房地产/建筑
职位：会计主管
学历
学历：本科
专业：工商管理
学校：天津大学
自我评价
熟悉常见的电子元器件和常用的`电子仪器仪表和工具的使用;日常工作每天接触英语，读、写及翻译能力较强，具备一定的听、说.熟悉计算机网络，训练掌握办公自动化(Offices、Lotus，SAP等公司内部系统).熟悉电子类制造生产及工艺流程，熟练使用Cam350、Unicam工艺分析软件。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：房地产/建筑
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：会计主管
工作经验
20_/7—至今：_有限公司[1年8个月]
所属行业：加工/制造
工程部NPIPE工程师
1.负责NPI案子，生产治具设计、请购与管理，印刷钢网、印刷支撑块，波峰焊、压合、组装、BGArework等治具，新产品(Gerbe&Bom&元件规格)分析，分析后确定生产流程与sop撰写，制程不良品分析与改善。
2.NPI产品DFM提出并PushRD在新产品量产之前设计改善,coordinatePE、TE、SE、SQE等部门work解决产品制程和客诉异常、针对重大品质异常与客户进行dailycon-callmeeting、一般品质异常做交叉验证、红墨水、切片分析等实验，异常得到解决，为客户赢得上市时间。
3.Costdown专案，制程改善专案、效率提升专案可行性报告撰写，按可行性报告做验证，做数据跟踪和记录，按数据评估可行性。
4.协调NPIteam成员之间的工作，复杂案子积极配合多人的团队工作使团队达到目标。
20_/6—20_/6：_有限公司[1年]
所属行业：加工/制造
制造部制造工程师
1.新机种gerber&BOM&元件规格分析，确定制程流程以及相关制程所用治具。
2.治具开发、请购、治具上线使用与改善，使用治具主要包括：印刷支撑块、印刷钢网、FPC印刷托盘、Lightbar印刷托盘、Lightbar贴装角度检验卡尺、比对板、Lightbar电焊治具;其中对开钢网0201元件、0.4PitchIC、0.35Pitch小零件以及异性LED钢板开孔熟练掌握。
3.参与效率提升专案，成功例子主要有FPC生产效率提升(由普通平板治具改为磁性治具)Lightbar生产效率提升(由双连板治具改为6连板治具生产)。
教育经历
20_/9—20_/6天津大学工商管理本科
证书
20_/6大学英语六级
20_/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
应届毕业生求职简历2
胡_
三年以上工作经验|男|24岁
居住地：广州
电话：121______(手机)
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：_公司
行业：能源、矿产
职位：物控部部长
学历
学历：本科
专业：工商行政管理
学校：仲恺农业工程学院
自我评价
较强的计划与追踪能力。较好的`表达能力与组织能力。良好的沟通与协调能力。良好的控制与分析、判断能力。熟悉电子厂生产/采购/销售运作流程。有一定的英文读写能力，人员管理能力。兴趣爱好：本人热爱一切运动，特别是游泳与羽毛球;喜欢看书与听音乐!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：房地产/建筑
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：物控部部长
工作经验
20_/7—至今：_公司[1年8个月]
所属行业：能源、矿产
物控部物控部部长
1、主力将货仓、采购与pmc三部分进行架构重组与职能重新分工与培训、部门相关流程确认。
2、与全面负责erp系统的推行与实施，包括物料编码的编制。
3、在此期间，本部货仓盘点准确率从原来的不到80%上升至95%以上;每月均进行有效的呆料清理与预报警统计。
4、增设采购交货达成率、成本控制计划、与安全库存量的设定;供应商管理等。
5、为了充实自我，本人亦在工作之余，参加了业余成大“工商行政管理”学习并于今年1月份取得了相应的证书。
20_/6—20_/6：_公司[1年]
所属行业：通讯、电信、网络设备
文员部高级文员
1、期间，先后从事仓库统计、生产调度员等。
2、在此工作期间，本人曾利用学到的专业知识，结合实际。
3、配合开发部修改设计文件和工艺文件、发货配置。
4、制定了“产品工时定额”，“材料消耗明细表”，做到合理利用人力和物力。
教育经历
20_/9—20_/6仲恺农业工程学院工商行政管理本科
证书
20_/6大学英语六级
20_/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
应届毕业生求职简历3
二年以上工作经验|女|27岁(1987年9月16日)
居住地：广州
电话：188________(手机)
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：_集团有限公司
行业：电器，电子，通信设备
职位：市场助理
学历
学历：本科
专业：人力资源管理
学校：英国哈德斯费尔德大学
自我评价
创新能力得到很大的提高。我在两年多的工作中，态度认真积极，敢于挑战自己，不怕苦不怕累，独立解决突发状况和问题的能力较强，善于与人打交道，人际关系很好，心理素质很好，适应能力很强。我在工作中跟同事和客户能良好沟通，能独立处理好所有的事情，积累了一定的客户资源。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电器，电子，通信设备
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：市场助理
工作经验
2012/7—至今：_集团有限公司[1年8个月]
所属行业：电器，电子，通信设备
市场部市场助理
1、日常人事工作的管理。
2、老板的`市场助理。负责跟进项目的洽谈，记录，过程，拜访客户，收集市场行业资料。
3、能独立与其他公司洽谈业务，项目合作，跟进整个项目过程，做好售前和售后服务，独立解决突发状况和问题的能力较强，善于与人打交道，人际关系很好，心理素质很好，适应能力很强。
4、主要业绩：公司与无线电集团洽谈大型项目合作，是由本人负责跟进。
2011/7—2012/7：_集团有限公司[1年]
所属行业：电器，电子，通信设备
市场部市场助理
1、负责公司的展会业务。平时收集展会信息资料，进过筛选选出合适公司的展会项目，与搭建展会公司合作，负责策划打造展会展台。
2、主要业绩：6月份公司在凤凰城参加过行业内的展会活动。当天由本人策划搭建展台，负责向展会到来的公司解释公司业务，宣传公司形象，做好公关工作，建立业务合作关系，赠送公司业务资料。
3、当天的展会公司取得了很好的宣传效果。在这一年里，我在工作中跟同事和客户能良好沟通，能独立处理好所有的事情，积累了一定的客户资源。
教育经历
2007/9—2010/6英国哈德斯费尔德大学人力资源管理本科
证书
2009/12大学英语六级
2008/6大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
应届毕业生求职简历4
姓名：
民族：汉族
性别：男
年龄：25岁
学历：专科
工作年限：应届生
身高：170cm
居住地：广州市
现任职位：游戏策划
待遇要求：3500/月
到岗时间：随时到岗
希望地区：广州市
希望岗位：游戏GM
自我评价：
本人性格开朗，责任心强，具有较强的学习能力，思维严谨，注重细节，注重用户体验。善于倾听他人的意见，乐于接受他人的指导，敢于说出自己的看法，能快速融入团队，与团队友好进行工作。自己是学计算机专业，对程序设计有较多接触，能与程序员较好地交流。相信我能为公司创造更多价值。
工作经验：
公司：_游戏2013-11-2014-03
公司性质：计算机业
担任职位：游戏策划
工作职责：
1、实习游戏策划，学习策划知识。
2、担任《欢乐世界》游戏GM。
3、担任游戏部分测试工作。
4、担任游戏内容部分扩展工作。
教育经历：
长兴学院2010-09-2013-06
学历：专科
专业名称：网络工程
专业描述：主要课程有：高等数学、线性代数、离散数学、电子技术基础、计算机组成原理、操作系统、高级语言程序设计、数据结构、数据库原理、计算机网络、计算机网络工程、网络操作系统、面向对象程序设计、集成程序设计、网站规划与网页设计、网络数据库技术。
应届毕业生求职简历5
基本资料
姓名：___
性别：_
年龄：___
身高：___
学历：___
工作年限：___
居住区域：___
户口所在地：___
求职意向
期望从事职业：
领班|大堂经理
期望月薪：3000元
工作经历
20_/07-20_/12北京301医院附属酒店领班主管
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量。
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工。
20_/01-20_/12北京301医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50位
汇报上司：酒店总经理
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店前厅的业务的正常顺畅开展。
素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心;尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着。
自我描述
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。