面试时离职原因的回答

面试时离职原因的回答

问题一：“请你谈谈你离职的原因”

思路：

1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑;

2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实;

3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实;

4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?”

思路：

1、不宜说自己不知道;

2、不宜把裁员比例夸大或缩小;

3、可以说出整个行业的裁员情况;

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
 

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