HR支招面试前要做的准备

HR支招面试前要做准备

①职业目标：自己需要清晰明确找工作的目标：挣钱，积累技能，升迁，事业平台，临时性工作现有技能，素质和能力与理想职业的差距。

②适合这个岗位的优势劣势：

三方面自我审视优缺点：经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)

例子a：豆包儿，缺乏耐力，坚持力。这个缺点该如何回答呢?

HR支招：

我这个人爱好广泛，所以不太精专，但是我对自己喜欢的，真正喜欢的东西，甚至在梦里都想怎么做，但是那些不喜欢的事情就没兴趣了，所以涉猎比较广泛。

例子b：安乐，工作较真，灵活性不好。搞技术人才的通病。

HR支招：

告诉缺点后，要说自己是如何克服改进的，再讲讲自己的兴趣爱好，比如打篮球，让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心，踏实的好品质。

例子c：工作经验年限少怎么办?

HR支招：

带着自己的作品来，现身说法，经验不足，但是作品水平高，能够弥补不足。

③找工作的目标和期待：

将目标排序：薪资，升迁…搞清楚此次应聘的目标，明确此岗位是否能实现目标，对岗位说明书上不清楚的地方，记录好，提问方便。

④离职原因：

感恩上一个单位给了我机会，让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥，已经到了什么阶段，需要哪方面的经验，成长和机会。

⑤看中该公司的原因：

若对方不问，自我介绍时也要进行说明。

从以下几个角度：企业的历史，目标，职业发展方向，平台机会，待遇，文化价值观方面及其他细节，结合用人单位情况，一一阐述。如：贵公司主张开拓创新，我就是个特别有想法的人，我的作品….

⑥最失败的事情：

曾经最失败的事，后来怎么改进的，说明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。

⑦薪资：

如何合理确定内心期望的工资水平，考虑以下几点：

a 现在的工资水准：自己目前的收入

b 市场上的价位：所在城市该职位的收入水平

c 应聘单位情况：不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。

d 与工资相匹配的个人价值：工钱是价值交换的产物，高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..，个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!

e 薪资构成：

一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金)，此处需要注意，由于后者与绩效挂钩，如果指标很难完成，那么当初面试时许诺的高薪，可能就成了黄粱美梦了。

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