结束面试的沟通技巧

结束面试的沟通技巧

1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3、要小心留意对方的暗示。如果对方对面试谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束面试谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5、笑容是结束面试谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

阅读延伸：面试中言语沟通技巧

面试中应聘者对面试官问题的回答无疑会对结果产生很重要的结果，在这过程中我们要学会如何展现自己的优势，适当避免一些对自己有弊无利的问题，那如何才能在面试中脱颖而出呢，现在为你解答。

自我介绍

在面试开始的时候，面试官通常会要求面试者进行自我介绍。在简历上，我们已经把自己的基本情况写在上面，面试官在面试前也对应聘者的基本资料有一定的了解，所以当口头介绍自己的时候，切忌与简历上的内容相矛盾，另外，在自我介绍时应该突出自己对应聘职位所拥有的优势。

回答与适当提问

在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面试官问完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流利，结结巴巴的回答会给面试官留下不好的印象。如果面试官中途有一些地方听得不大懂，应该加以解释，当面试官留露出不耐烦的表情，面试者要技巧性快速结束谈话。

面试中不仅仅是回答面试官的问题，现在很多面试官希望应聘者可以提出自己的问题，通过提问可以是间接展现自己的优势，也可以让面试官知道面试过程你没有走神，也可以问及公司的用人理念，管理理念等问题，最好不要过多谈及个人薪酬问题。

不利情况下的沟通

这里说的不利情况是指在面试过程中表现出来的紧张，冷场等情况。

1.面试中出现紧张的状况是很正常的，紧张的时候语速会越来越快或者结结巴巴，这时候可以调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，如果实在太紧张，可以直接跟面试官说明情况，要求先缓解一下情绪。

2.面试过程中讲错话是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话很正常，及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。

3.冷场。在面试过程中面试官的一些问题会刁难面试者，而对于这些问题面试者无从回答，所以会出现冷场状况出现，长时间的默不作声只会浪费双方时间，而且会给面试官不好的印象，这时候应该坦诚告诉面试官自己不懂，不过以后会通过学习弥补这方面的不足，这样不但让面试官觉得你坦诚，还表现出谦虚，有上进心的印象。有时候面试官问的问题听得不清楚，有些面试者会沉默不语，这时候可以问”你是不是想问……”。这样比当面指出更好。

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