大学生要学会运用的面试技巧

大学生要学会运用的面试技巧

1、独立性

在大学生求职群体中间，出现了越来越多的“闺蜜档”、“情侣档”、“亲友团”应聘者，在他们看来，进入同一工作单位或者是有人陪同面试，都非常有安全感，而且很方便。但是对大多数面试官而言，这样前来求职的大学生往往被认为独立性差、依赖性强，自身具备的能力值得怀疑。

2、微笑

不要害怕面试不上而目带忧虑，不要因为等待许久而表现不耐烦，大学生求职者在面试的整个阶段，从你进入公司大门，到你走出公司大门，都应该面带微笑，让自己处于自然、舒缓的状态。不仅能该面试官留下好感，而且让自己的心情自然放松，有助于求职成功。

3、简短介绍

大学生求职者对自己的介绍一定要简短、有重点，在最短的时间内让面试官了解自己的能力、优势，不要在面试官没有询问的情况下滔滔不绝，要适时与面试官交流，倾听对方的问题，再作出有条不紊的回答。

4、思考5秒钟

大学生求职者听到面试官询问一个比较重要的问题，比如自己符合应聘职位的条件。在回答这个问题之前，求职者应该停顿5秒钟左右的时间，用来思考和组织答案，即使你已经事先准备好答案也要停顿一下，给人真实的感觉。

5.如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答?白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?白斌认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。 在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。

6. 寻找面试内容规律

一般的面试主要分为两种“结构式面试”和“非结构式面试”，大多外企都会用到结构式面试，所谓结构式面试就是面试内容提纲，且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目，这个是有一定规律的。

7. 以真诚打动面试官

不要刻意夸大自己的求职经历或能力，一旦他们录用你，你就会很快露出马脚的，所以靠这个站住脚是不可行的，即便你想去尽可能的弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上次的要求，最好只能是离开公司或者被公司开除。

8. 用风度赢得面试官的青睐

不管是在那所企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注，因为在职场上，并不是一个人在孤军奋战，而大多的时间都是靠团队共同努力地结果，及时你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差的话，同样会被面试官直接的PASS了，所以不要对以前的公司或者前上司进行抱怨或是批评，这样会让面试官觉得你很没有风度哦!认为你度量很小而且还不成熟，所以一定要注意。

 

---

看过“大学生要学会运用的面试技巧”