大学生怎样应对青涩型的面试官

求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高求职者的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。下面是小编为你整理的大学生怎样应对青涩型的面试官，希望你喜欢。

大学生怎样应对青涩型的面试官

面试，说白了就是求职者与面试官面对面互动交流的过程，能不能投中面试官的眼缘，得到对方的赏识，就决定着自己能否获得工作机会。但是面试官的类型有很多，针对不同的面试官也应该有不同的应对技巧。

许多大学生求职者在面试的时候发现面试官很年轻，有的甚至还会遇上比自己年龄小的，这些大多数是只有1-2年工作经验的人事助理，也就是青涩型面试官了。青涩型面试官往往是根据上司的安排来筛选简历、安排面试、负责面试接待，或者是负责初面，虽然不具有最后的决定权，但却是大学生求职者见到终极大BOSS的必经之人。

青涩型面试官往往也是职场新人，对工作业务并没有很深入的了解，也就无法判断你胜任与否，他们筛选大学生求职者的标准往往是一些硬性指标，比如学历、年龄、外貌、工作经验等等，提问的问题也都是很标准死板的，对他们来说，第一感觉最重要。

应对青涩型面试官，大学生求职者首先要显示出外部的自信，强调自己的优势，比如名校背景、500强或知名企业实习或工作经历等，这些对于刚上手的面试官来说，是最可靠也是最容易捕捉的信息，往往他们会对你“刮目相看”。

再者，应对青涩型面试官，大学生求职者还要重视他们，不能因为对方年轻或者比自己年龄小，就轻视对方，因为对方大多是凭借感觉来筛选求职者的，所以在展示自信的同时，你一定还要展示出良好的修养。

 

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