大学生需警惕的面试圈套
大学生需警惕的面试圈套
圈套1、激将式陷阱
所谓激将式陷阱是指面试官通过强大的气场和咄咄逼人的提问来瓦解大学生求职者的自信防线，考察其是否具备良好的应变能力，如果你因此惊慌失措，或者怒形于色，都会显得自己很不淡定。正确的做法是稳定自己的心态，用幽默的语气回答，用巧妙的方式回避，但是一定要注意与对方的眼神交流要友好。
圈套2、挑战式陷阱
所谓挑战式陷阱是指面试官故意从大学生求职者的薄弱处发问，比如说对方的资历、经验、学历等不符合招聘要求，看起来不能胜任工作，观察求职者会不会自乱阵脚。如果你认为面试官是在挑衅自己，而不由自主地摆出防御姿态，斩钉截铁的反击对方，那就中招了。正确的做法是婉转地表达自己的不同意见，最好用明谈缺点实论优点的方式绕过去。
圈套3、诱导式陷阱
所谓诱导式陷阱是指面试官故意营造出友好亲切的交谈范围，令你放松警惕，然后不经意的设置某个特定场景，看你会不会上钩。比如问你应该能找到更好的公司吧，对于这类问题，大学生求职者不论是肯定还是否定都会给人留下不愉快的印象，最好的做法是表示自己或许可以找到更好的企业，但是认为贵单位更适合个人的发展。
【语言“圈套”】
1.挑战式的语言圈套
――哪壶不开偏提哪壶，从求职者最薄弱的地方入手，提出让求职者尴尬的问题。
此为刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法--当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。而有刁问，就要有妙答――谓之以退胜进
比如对于应届毕业生，面试官会设问：““你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”或“你补考过一门功课，怎么回事?”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。面对这种发问，求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如有关“补考”一问，除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”
2.诱导式的语言圈套
――对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析。
你可以这样回答，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式陷阱――面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
3.“引君入瓮”式圈套
――最难提防、最具危险的的语言陷阱。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们公司是不是很糟糕，要不然，你为什么跳槽?”――似乎他猜测的是你跳槽的原因，但很可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人。这里，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
4.旁敲侧击式语言圈套
――不从正面入手，而是小心试探，以打你个“措手不及”，可千万不要忽视这些“小问题”，以免“因小失大”。
如：你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?
你可以回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
再如：公司欲派你到外地出差，你的家人不同意你去，你会怎么办?
你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的家人都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。
面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
以上是大学生求职者在找工作的过程中常见的面试圈套，我们需要注意的是要时刻保持清醒的头脑，不要被面试官的语气所迷惑或者威吓到，镇定自然的表达自己的优势才是取得面试成功的关键。
看过“大学生需警惕的面试圈套”