抓住面试官的几个心理

抓住面试官的几个心理

面试官心理1、企业发展讲究团队精神

任何一个企业对于团队的建设都是非常重视的，都希望打造积极、和谐的团队，所以在面试时的时候也会就这一方面进行考察。这样的话，跳槽求职者就不应该说因为人际关系复杂、人际关系矛盾等离职，这会被认为你缺乏与人沟通协调的能力，或者是为人不够友善、性格比较霸道或者怯懦，不利于和谐团队的建立。

面试官心理2、员工应与企业共进退

一个企业或许不在乎你是因为薪资待遇还是因为社会地位才选择了自己，但是一定在乎你会不会与公司风雨同舟，即使对方强大到不太可能出现经济危机，但是依然希望员工能够将自己与公司视为一体。如果跳槽求职者表示自己是因为收入太低而离开，那有可能被认为是一个唯利益者，很是计较得失。

面试官心理3、员工应该明确自身定位

任何一个企业都希望自己的员工是有分寸的，是能够本份工作的，不希望你每天去挑剔自己的老板，挑剔公司的经营战略。这样跳槽求职者就不能说自己是因为上司性格太奇葩或者人事变动频繁而跳槽，这样的话就显得自己不安心工作，闲事太多，缺乏积极的适应能力，对于公司变动的过于敏感，也显示了自己心智的不成熟不坚定。

面试官心理4、员工需要有抗压能力

在现在竞争越来越激烈的市场上，没有任何一个企业不是在竞争与压力中发展的，企业如此，更何况员工。任何一个单位都希望员工多做事、多工作，如果跳 槽求职者表示自己是因为加班太频繁、工作压力大等原因而选择离职，那么很不幸，没有哪家公司会愿意雇用你，因为对方可能以为你不能承受任何一点儿的压力。

从面试官的心理需求出发，避免谈及这些让人忌讳的离职原因，而是选择一些可以引起理解和共鸣的说法，比如结婚、生病、回家等，才可以提高跳槽求职者面试成功率。

 

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