公务员面试的四大雷区

由于现在大多数考生均是独生子女，且应届生居多,缺乏社会磨砺，而思考和解决问题往往都会从自己出发，很难换位思考，舍己从人，表现在人际关系上尤为如此。这会让考官认为，考生难以适应团队工作，难以处理好和同事之间的关系。这需要我们多学习，更需要身体力行。

雷区二、言辞偏激

受我们周围环境的影响，很多考生在对很多社会问题的看法上存在较大的偏差，不能以一种全面的、发展的、联系的眼光去看待问题。往往以偏概全，听信谣言，在回答问题时，也以此种思维应对，显然不可能得到考官的认同。

雷区三、过度包装

在这里，包装指的是两个方面，一个是外在形象，另一个是答题内容。外在形象上，很多考生之所以失分，就是因为过分追求形象礼仪。比如佩戴首饰，穿戴名牌，或穿着太过板正，且极不合体，颜色灰暗，同时举手投足之间过于做作，极不自然。这些极有可能会引起考官的反感。所以，外在形象礼仪，要做到自然、大方，符合自己的身份。在答题内容上，同样也不能过度展现，将问题分析阐述清楚，谈出自己的理解和感情即可，没有必要言必名言警句。

雷区四、答题时间过长或过短

时间控制是每一位考生都非常在意和纠结的问题，那到底是表达的时间长一点好，还是短一点好呢?准确来说，应根据题目要求将问题讲清楚为原则，根据地方考官的整体特点和要求来有所调整。过长或过短，皆不可取。大多数情况，应将时间控制在要求时间的60%到80%左右。