厦门国际银行面试经验分享
厦门银行面试技巧
职场厮杀的第三站——厦门国际银行，早在去马士基那天就已经注意到了这个银行，只是觉得和传统的银行有些差异，不那么门庭若市，冷冷清清的。
去听了宣讲会才知道，原来是一家中外合资的小银行，对私业务也只有外币业务。只要是厦门的企业我都是比较感兴趣的，所以无论大小我都会投简历。
厦门国际银行的招聘方式比较特殊，必须现场投简历，所以早早就赶到了克立楼，可惜还是来得不够早，报告厅已经座无虚席了。勉强和同学挤在一起，本来想走的，不过一听不准带投简历，也只好坚持到宣讲会的最后。意外的是要现场一面，1分钟的自我介绍，我想他们是借这个时间直接筛选简历。只要给我说话的机会，我还是比较有信心的，可是这个屋子里这么多人，要面到何时阿?果然真像那天一个朋友说的，宣讲会的现场就像个菜市，大家疯狂拥挤，差点连立足之地都没了，不过这时候就必须发挥冲锋的精神，大概站了1个多小时，我才挤到了面试的机会，我简要说了几句话，我就从面试官的眼中看到了肯定，应该说挑战杯的经历和我开朗的性格帮了我不少。看到面试官把我的简历放到了接受的一边，我就安心地离开了现场。
心里十分有把握，等着周末的面试通知，果然周末的晚上接到了面试的通知，第二天就来到了熟悉的国际银行大厦，这里的风景对我有极大的吸引力。SANS又陪我一起来的，不过这一次他得自己一个人在楼下等着，因为国际银行的管理真的是严格，可能是银行比较特殊点吧!二面的形式也是小组讨论，唯一不一样的是一个小组居然有13个人之多，简直是开大会，讨论的题目也是奇怪，居然是辩论题——全才更适应社会竞争?专才更适应社会竞争?如此没有创意的题目，真是觉得有点不好发挥，不过辩论也不是我的弱项，冲吧!
可惜一组的本科生表现得极其激进，说话的火药味比较浓烈，在整个过程中我一直保持微笑，因为我害怕看到那种争得面红耳赤的场面，坐在我旁边的两个本科生真是辩得不亦乐乎，整个过程完全看不到和谐的配合，不过还好其他管院的研究生还是表现出了一定的风度。讨论结束我们也没有得出任何一致的答案，我想估计没什么希望了。
周一居然打电话通知我进了3面，有些意外不过也在我意料之中，周二到了那，才发现我们讨论的那个小组居然有6个人都进了3面，看来每个企业喜欢的风格都大相径庭哦!不过我仍然保持着本色的自己。
3面是笔试+二对一的面试，笔试的题目也是比较有意思的，居然是中文和英文的作文，花了3个小时才基本完成了文章，在笔试过程中，所有人轮流进行面试。面试也基本问些和简历相关的内容，没有太多刁难的问题，所以回来起来也比较轻松，只要是真实的经历回答起来都觉得得心应手，剩下的决定就交给HR了。
离开了国际银行大厦，觉得很平静，又有些疲惫，所有的面试大同小异，共同点就是都要花费很长的时间，经历层层厮杀，不知道会不会有OFFER?耐心等待，终将会有结果的!
银行面试中获得HR青睐的方法
一、面试服装要提前用心准备好
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就会很大。既然你已经花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
能让面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
二、弄清楚面试的地点究竟在哪里
面试官最怕找不到公司位置的候选人，候选人打电话过来还要下楼寻找，来来回回耽误了试官不少事儿。所以，候选人要提前了解面试地址 ，包括过去的方式、面试具体位置楼层等。
三、要守时，对接待人员要和蔼
时间观念是一项很重要的考核，面试官是一个事多忙碌的职位，所以面试官面试的时候，都会要求一定要按时到场。当然最好是提前十分钟左右到达面试地点，如果你不能按时到底，一定要事先通知面试官。
四、在面试中把手机调成静音
面试过程中，手机突然想起，是一件非常不礼貌的行为。在面试官的眼中，你不但不懂礼仪而且不重视这次的面试机会。面试官就会在心里默默给你打个差评。
五、面试之前可以先说几句话打破沉默
求职者在见到面试官之后，可能会处于紧张的阶段，会有些手足无措。没关系，这个时候，可以对面试官说些话作为开场白。
例如是赞美一下办公室的构造、进公司门的印象或者墙上挂着的有趣图画等。
六、沟通时候展现自信
面试官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的求职者。面试过程中，不要紧张，要展现自己的自信，表述也要简洁清楚。
自信最重要，和面试官交流不要紧张，就当做一个交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。
影响面试结果的负面动作
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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