个人求职面试技巧
锦囊君认为在面试前如果能事先了解到公司的企业文化是非常好的，不仅有利于面试时着装的选择、面试应答方式的调整，也有利于你去判断和公司本身的契合度，这里给大家分享一些关于求职面试技巧，供大家参考。
面试官的最后一问，优秀答案来啦！
当李晋晔面临了面试官的最后一问：“你还有什么要问我们的吗?”他的原话是：“我想问一下四位老师，如果你们招收到了一个实习生，你会最期望他们身上，有一个什么样的性格或是什么样的特质?”，锦囊君当时看地就鼓掌叫好，这答得太有水准了吧!同学们快记笔记!
硬实力是成功的底蕴
有些大厂及岗位，极其看重外语能力，本次面试官要求_X临时用外语介绍一下自己的实习经历，李晋晔思考了一会儿，就脱口而出流利的外语。锦囊君：真金不怕火炼……
不是锦囊君训斥你们!但对大厂有向往的小伙伴们，想要进入大厂，硬实力的积累以及灵活运用才是关键要点噢!
面试前应该如何了解公司企业文化?
1.各类网络资源
网络资源指很多方面，比如：公司发布的招聘要求和公司介绍、公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价、企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断一个公司企业文化的参考项。
2.人脉资源
如果你恰巧有朋友接触、合作过你的目标公司或者(曾)在你的目标公司工作，那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对靠谱的方式。
3.实地考察
你可以利用面试等待的间隙，观察公司内的工作氛围、装修布置等来加以判断。
“群面”，抢先未必成功率高
面试问题决定回答时机
群体面试时的问题往往有别于单独面试，HR往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上，群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。
当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，那可不必抢先回答，因为你可以把握机会总结自己和前者的观点，真正做到不鸣则已，一鸣惊人。反之，如果是被问到不熟悉的问题时，那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前，表达出自己的观点。
熟悉岗位特点，打好“群面”节拍
360行，行行有门道。不同的职位对应聘者的要求都各有千秋。无忧论坛上的末位HR告诉笔者，“在‘群面’过程中，HR招聘不同岗位的侧重点是不一样的，例如在招聘销售人员时会侧重于应聘者的沟通能力;在招聘研发人员时会更加看重求职者的创造力;招聘行政人员则会更多地观察应聘者的组织协调能力，等等。另外，如果所招聘的人员为经理级别的话，那HR还会考核应聘人员的领导能力及学习能力，也就是所谓的潜力。”
其实，无论是“群面”还是“单面”，HR都会依照招聘不同的岗位来选择考察的侧重点。只是群体面试更能够让面试官检验出应聘者的协调能力、自信程度等行为风格。所以，在“群面”过程中，应聘者除了要根据自身对面试问题的拿捏程度来决定抢先还是谦让外，还应按照应聘的职位特点来“见机行事”。
群体面试≠辩论会
群体面试有别于辩论会，当面试官抛出一个问题时，应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同观点，引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点，更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中，你有着强有力的压倒性“优势”，但在面试官眼中，你只是一个单打独斗，不适合团队工作的“佼佼者”。
群体面试不等于辩论会，应聘者们没必要就一个问题争出个“你死我活”，可一旦将“七嘴八舌”放在那儿，就一定会有各种分歧出现。为了避免分歧恶化，“在群体面试中，如果对方情绪激动，那么不要去试图说服他改变观点。因为在情绪激动时，情感往往多于理智，过于逼迫反而会使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以，如果遇到这种情况，请牢记‘沉默是金’四个字。”前程无忧网友“自由风铃”回帖道。
在群体面试的形式中，无论是抢先，谦让又或是见机行事都应该分门别类地实施，切忌一概地按照“套路”来做，只有把最真实的自己展现在这个“舞台
不带简历去面试，HR会减分吗?
如果是通过在线渠道投递简历后再进行邀请的面试，其实现在不少公司在进行面试前都会事先下载并打印好求职者的简历，以便面试官提前了解情况并发现需要深入了解的问题。因此需要求职者自带简历的情况已经减少了，除非公司主动要求自带简历，否则即使不带也不必过于苛责，主要还是看面试表现和过往经历的匹配度。
如果是现场招聘会此种形式，那么求职者肯定需要自带简历，以便HR了解具体信息及归档，不带的人自然是减分的。
即使带不带简历已经不算非黑即白的原则性问题，但带不带简历其实反映出了求职者的个人求职态度，如果十分积极准备，在原有模版简历的基础上，又优化和美化了自带的简历，说不定反而可以成为加分项。