求职面试技巧讲座总结

求职面试技巧讲座总结1

有这样一个关于面试提问技巧的案例：某大型制药企业要招聘一名高级营销员，某大区王总亲自担任主考官，他向候选人问了以下3个问题：

1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?

2、你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗?

3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?

候选人是这样回答3个问题的：第一个问题，我管理人员的能力非常强;第二个问题，我的团队精神非常好，只能答YES;第三个问题，能适应，非常喜欢出差。

而事实上，对第一个问题来讲，王总难以判断候选人的管理能力究竟如何;第二个问题在王总的明确暗示下，一般人都会说我的团队精神很好;第三个问题在实际工作中，往往多数人都不喜欢出差，不喜欢被占用自己的业余时间。但是老总的问话方式直截了当地给予了暗示，使候选人必须说“是”。

由此可见，王总面试提问中最大的问题，就是错误地采用了封闭式提问的方式，同时提问就暗含了答案，这也是许多主管在进行面试时常犯的错误。让我们重新来设计一下这些问题：

问题1、管理能力，我们把提问分为以下的.具体问题：

(1)你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报?你向谁汇报?

(2)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好(行为式问题)?

问题2、团队协作能力，我们可以这样提问：

(1)营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的(情景式问题)?

(2)作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?

问题3、关于出差：

(1)以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?

(2)这种出差频率影响到你的生活没有?对这钟出差频率有什么看法?

可以看出，重新设计的问题首先采用了开放式提问的方式，以让应聘者畅所欲言，并从中获得更多的有效信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎么样?”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。同时面试提问还可以安排一些情景式、行为式的问题，如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”“你最敬佩的人是谁?为什么?”越是具体详细的事件性的问题，面试者越难以在回答问题时“扬长避短”，就越能够掌握面试者的真实能力情况。

有效的面试提问，关键在于让面试者提供的言语信息如实反映实际情况，因此能引发面试者动用自己的判断力、分析力以及所掌握的知识和经验来回答的提问，这才是高效的面试问题。

求职面试技巧讲座总结2

1、亲友团：不带为妙

在面试时，亲友团绝对是不带为妙，千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的工作能力产生负面印象。

2、第一印象很重要

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象很可能决定了面试结果。

第一印象可以从以下几个方面努力：

A、着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。

B、放松心情，充满自信，切忌紧张。

C、展现得体的肢体语言和面试礼仪，如仔细聆听、面带微笑、点头称赞等。

3、充分了解自己应聘的岗位工作

想拿下一个offer，求职者必须对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。比如，公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况、融资情况、部门工作方向等等，都要有个基本的了解和掌握。

4、自我介绍：二分钟秀出自己

一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：

A、求职者的表达能力

B、简历的真实性

C、求职者的逻辑思维能力

这几方面的能力，求职者通过一个自我介绍就可以展现清楚。

所以，在自我介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到你就是我们想要找的人。

有位专家曾经说过，每个人都要像孔雀学习，2分钟就让整个世界记住她的美丽。自我介绍也是一样，只有在短时间内让考官了解你的能力、特长，才是一次成功的自我展示，才没有白白浪费掉这2分钟。

5、针对岗位要求，营销自己

一方面，求职者要强调个人经历和应聘岗位的关联度。通过经历和岗位之间的共性，说明你有能力做好这份工作。

另一方面，求职者要说明自己具备岗位要求的专业、技能、经验、人脉、以及为这份工作所做的准备，以此证明自己能够胜任岗位。

比如，在介绍工作经验项目经验时，要应用STAR(背景、目标、行动、结果)原则。在说明工作业绩时，要注意说明数字、举例子和展示细节。

特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说，如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己，都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道，足以表明我就是这个圈子里的人，就可以通过专业性来征服面试官。

6、突出个人优势，展现未来潜力

求职者在面试过程中如果能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加很大。

在互联网行业，公司都希望员工的工作能力可以与时俱进，这就要求员工具备自我驱动能力、持续的学习能力、能够定义问题并寻找解决方案的能力。如果你在面试中证明自己是一个有潜力的人，肯定会多一些胜出的机会。

7、认真识别考官情绪，察言观色，调整讲述内容

求职者在面试过程中，要注意识别考官的情绪，判断他对你的讲话是否感兴趣，据此调整自己的讲述内容。

比如，当考官眼睛到处游移，或者盯着桌上或远处的东西，这说明她对你说的话并没有听进去。这时你要试着改变话题或者主动提问了，吸引考官重新回到谈话中来。

再比如，当考官对你的'谈话感兴趣时，通常会坐姿前倾，眼睛注视着你，点头，微笑。这时你可以把这部分内容讲得更详细、更生动一些。

当你的表达让考官感觉不愉快时，通常她可能表现为双手交叉在胸前，身体明显向后靠，明显的改变坐姿等等，那你就应该立刻打住这个话题了。

如果考官很满意你的回答，她会情不自禁地点头，凝神的眼光中会突然闪亮。如果你能使考官出现这样的眼神，那你的回答就很成功了。

8、应答：思考五秒钟

当面试官问一个重要的问题时，你在回答之前，可以适当停顿5秒钟，留出一段思考时间。这样做，除了可以组织要表达的内容，还可以告诉考官，你正在努力回忆过去的经历。

如果你回答这些问题根本不用思考，倒背如流，考官可能会认为你对这些问题做过精心的准备，或者可能会认为你回答的都是套路。

9、适当做笔记

求职者在面试时最好随身携带纸笔。在面试官说话时，特别是你问了一个问题之后，或者她在特别强调某件事情时，你可以做记录。这不仅表明你在注意听，也表明了你对面试官很尊重。

同时，如果遇到不容易直接回答的难题，你可以记录下来，在纸上整理思路，为自己的回答争取思考时间，也让面试官看到你对问题的回答是非常慎重的。从而觉得你这个人的自身修养很不错。

10、勤于思考，善于总结

求职者每次面试后都应该及时总结：哪些方面做得好，哪些方面没有做好，哪些问题容易被问到，哪些问题容易被问倒求职者从中总结经验，吸取教训，获得长进，这样，在下一次的面试中，就可以避免在同一条阴沟里翻船了。

求职面试技巧讲座总结3

1.面试门口有一把倒地的扫把

这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到 门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意，但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。

2.一定要先提前了解一下公司状况

你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少?你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。

3.多了解一下老板兴趣爱好

如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗?面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船?前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。

等到了第二天面试的.时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗?然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。

4.重视简历

毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。

5.认真打理自身的形象

形象也是你面试的敲门砖，你要时刻的记住，你是在面试，而不是逛街，如果你便装去面试，百分百不成功，面试前一定要认真的打理自己的形象，正式的面对面试官，不翘腿、不胆怯、不斜身子，这些都要一定避免，一定要正视对方，只有这样成功的几率会更大。

6.结尾你还有什么想问的吗?

一般这句话就是面试结束的结尾，面试官一般会说，你还有什么要问的?或者还有什么不满意的，这个时候一定不能掉以轻心，如果你说“没有”，那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣，正确的回答就是认真的告诉他：“那么我来到了贵公司大概日常是什么，公司气氛怎么样?”这样就会发映出你的对工作的欲望，你会被录取的几率有很多。

其实在面试中，也许因为一个细节就可能导致面试的失败，所以我们在面试中一定要打起精神，这样才会达到你想要的一个效果

面试技巧须知

1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是："你好，很高兴见到你。"但去不如说："你好，李经理，很高兴见到你。"后者比前者热情多了。

2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说："谢谢。"尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。

3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。

4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。

5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。

6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。

7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要"听话、听音"。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。

面试官通常会考察求职者哪些方面

一、项目经验

通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：

1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领;

2、当你遇到问题时，解决问题的想法;

3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。

二、人是否聪明

面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明：

1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题;

2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法;

3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑战吗?

一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。

四、和团队是否契合

面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。