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面试hr技巧方法

| 日鹏

人才战硝烟弥漫,各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才,面试方式也更加多种多样,提醒求职者在职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝,这样才能在各种正式非正式甚至“怪招”频出的面试中找到满意的位置。这里给大家分享一些关于面试hr技巧方法,供大家参考。

应届生应聘名企的几大焦点

关键词:专业知识

问题1:本科英语专业,硕士法学专业,哪个专业找工好?

建议:这是很多换过专业的人面临的问题。首先,从自己所学的专业延伸,梳理出可以从事的行业,在自己感兴趣的行业中,选择做得,最有成就的一个作为你 职业发展的目标,确定目标后,要找出在这个目标之下哪个企业、哪个岗位是可以实现自己的价值的,并了解该岗位5年左右可以发展到怎样的状况。对自己感兴趣 的行业要做一个深入的了解,可以有多种形式,包括企业参观、宣讲会、企业开放日、企业的兼职或者实习工作、参与企业的研究项目。

关键词:兴趣爱好

问题2:仅凭兴趣爱好,能进名企吗?

建议:以兴趣爱好为出发点来找工,要评估这个兴趣是否可以支持你为之奋斗一辈子。很多学生既希望在专业上一展所长,又不想放弃自己的兴趣爱好。其实,一个 好的职业生涯规划就是把所有东西融合在一起的。每个人走到工作岗位上,他不仅仅是只有工作,生活上也需要有爱好去调剂,所以建议每个人都有1~2个骨灰级 的爱好。

关键词:领导力

问题3:名企会很看重领导力吗?

建议:首先,领导力体现的是个人主导的意识,如果在一个团队里面你没有太多自己的意见,都是一些补充意见,这样的情况在面试的时候是不会获得加分的。其 次,在外企,内外部的沟通及协调很重要。没有完美的个人只有完美的团队,任何一个项目都不是由一个人完成的,它是一个团队的成果,是小组内成员互相沟通,最后达成共识的一个过程。所以企 业一开始对应届生的要求重点不是在领导力上,而是团队合作更重要些。

领导力不是说业务技能有多强,而是知道团队需要一个怎样的人,把什么人招进来,工作配合如何,怎样充分发挥大家工作的潜能,这才是一个leader需要学习和需要去做的。只有做好了团队合作,当有相应职位空缺的时候,你就会获得天时地利人和的优势。

影响他人的能力

No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

No 2. 请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。

No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?

No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?

No 5. 请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?

No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?

No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?

No 9. 讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?

No 10. 描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

十大坑爹的面试问题

1.你为什么失业了这么久,还有多少其他人被解雇了?

这个问题后面或许还跟着更直接的问题,“你为什么被解雇?”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定,前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工,包括你。三茅建议不要直接回答这个问题,也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释,她建议这样回应:“我不知道原因。我是个优秀的员工,一天工作的价值超过一天的工资。”

2. 如果有工作,你如何把握面试时间?

真正的问题是,在找工作的同时,你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想:如果你在欺骗现在的老板,那又怎么能保证以后不会骗我呢?三茅建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣,表示自己是在用私人时间面试,以及只会面试非常适合自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请,三茅建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段,并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。

3. 你是怎么准备这次面试的?

这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎,或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。的回答方式是,“我非常想要这份工作,当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课,你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况,表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。

4. 你是否认识我们的员工?

这确实是个难缠的问题,因为大多数面试者会认为,认识内部人士始终是件好事。没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了,但是这么做的前提是,这位朋友在公司里口碑很好。因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来,所以三茅建议,只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。

5. 你真正想在哪里工作?

这个问题的真实目的是为了确认,你并非是广撒网,把视野范围内所有职位都投了一遍。三茅建议,不要提及其他公司的名字或其他职位名称,因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因,以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样:“这就是我想要工作的地方,这份工作就是我想要做的事情。”

6. 同事或上司的什么问题会令你烦扰?

别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向,而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事,或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情,沉思几秒,然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人,赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力,以及在这种情况下你会如何处理社交问题。

7. 可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗?

这个问题确实没理由让人惊奇,因为它是最基本的面试问题之一,面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是,面试者往往要么没法立即给出答案,要么错失了突出自己秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案,如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。

8. 可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗?

这个问题是个雷区。这个问题里隐含的问题是,你是否从自己的错误中吸取了教训,还是不断重复同样的错误。同样,面试官可能会试图从你的答案中搜集了解,你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是,如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹,那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠,你肯定拿不到这份工作了。因此,你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。略述一个善意的小错误,接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训,或许是个不错的选择。

9. 这个职位与你申请的其他职位相比如何?

这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报,或者旨在了解要付出怎样的代价才能拉你入伙。面对这个问题,有两条路可走:保持缄默或故意透露自己很抢手。你可以选择一个通用的战略,表明自己不是面试完就到处说的人,并且尊重任何应聘面试组织的隐私。或者,你可以试着让自己显得很抢手,向对方明确表示自己已经收到了另一份具有竞争力的录用通知,这或许能够帮你提高身价。不过,始终记得要将注意力拉回到这个职位,向对方提问:“我在这里找到了自己的归宿吗?”

10. 如果中了彩票,你还会工作吗?

诚然,这个问题有点傻。即便如此,这也是一个强调自己积极性和工作热情的机会。三茅建议,承认自己赢得彩票会非常高兴,但仍然会去寻找有意义的工作,因为面对并完成挑战会让自己快乐。并且要用一本正经的表情来说这些话。

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