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hr面试技巧和注意事项

| 日鹏

有效的认识招聘面试技巧是你能够得到一份工作的关键,以及如何在面试中推销自己等等。这里给大家分享一些关于面试小技巧,供大家参考。

HR常用的招聘面试技巧

技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的.应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。

技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。

技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。

技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八:随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯),请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。此技有一石三鸟之效:可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧九:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。

技巧十:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。

hr面试提问技巧

1、“做一下自我介绍”

在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。

在做自我介绍时,还要作到简明清晰,有一定的逻辑性,不能东拉西拽,想到什么说什么。在时间控制上,以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长,最好都能用一句话来概括,然后通过一些具体的事例来说明,最好能够配以相关的材料,让面试者加深印象。如果是有工作经验的应聘者,最好能较为详细地介绍一下自己地工作经历,包括自己曾经做过哪些岗位,在工作中学到了哪些经验和知识。并且,最好能对有关你应聘职位所需的能力进行重点的介绍。

在结束自我介绍时,最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。

2、“你为什么要来我们公司应聘?”

如果被问及这个问题,千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美,这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然,诸如“离家近”,“待遇高”之类的'原因最好还是不要说出口。

3、“你为什么要离开原来的公司?”

这个问题是在测你的价值观,和真实的择业动机。在开始回答这个问题时,你首先应该简单的介绍一下这个公司的情况,自己在公司中的工作,和在公司中学到的东西。在谈到为何离职时,应该实事求是地进行回答。因为这是一个非常敏感的问题,面试者可能会将这个问题引申下去,进行更细致地提问,如果面试者发现应聘者不诚实,则面试就很难通过。

在回答这个问题时,一定不能恶意的贬低以前的公司。因为每个公司都不喜欢那些热衷反面宣传的员工。

4、“你为什么要选择以前那家公司?”

这个问题并不常见。如果提出,一般会在第三个问题之后提出。如果应聘者在回答第三个问题时撒了谎,则这个问题就会很难回答。有经验的面试者,一般会通过应聘者对第三个问题和第四个问题回答的对比,来判断应聘者是否撒谎。

5、“你有哪些缺点?”

每个人都有自己的缺点,所以应聘者不必担心谈论自己的缺点会影响面试者对你的看法。实际上,有些缺点在特定的岗位上其实是优点。比如,在招聘财务人员时,“对事情斤斤计较”的缺点可能正是面试者所看重的。有时,应聘者可以巧妙的将自己的缺点转化为自己的优点。比如,“我的缺点是有时比较固执,特别是对于那些违反制度的事情,我不会为他们开绿灯。”

6、“你的待遇要求是多少?”

面试者会经常通过这个问题来了解你对待遇的态度。如果你喜欢这份工作,不想失去这个机会,你可以回答“只要与同等岗位的其他同事差不多就可以”。如果面试者非让你说出一个具体的数字,你可以说一个较低的水平。公司有自己的薪酬体系和待遇标准,不会因为应聘者个人的要求而轻易地调整应聘者的待遇。   如果你对待遇比较在乎,可以婉转地说出你能承受的最低线。比如,“我在以前的公司的待遇是_X,我希望能拿到差不多的水平。”如果应聘者提出的待遇要求高于公司的相关标准,应聘者有可能无法通过面试。

7、“你个人的发展目标是什么?”

这个问题是询问应聘者的价值趋向和生涯规划。应聘者应该如实地将出自己真实的看法。如果应聘者为了讨好面试者而说出“我没有什么目标,一切根据公司的需要”之类的话语,反而会让面试者感觉没有志向和追求。在坦诚地向面试者告诉自己地发展目标的同时,可以谈一下自己的目标和应聘岗位的联系,以及与公司发展目标的联系。

资深HR总结的面试技巧

1、最近的职业操守就是尊重面试者

众所周知,面试其实是一个双向的过程。所以尊重是需要双方的。虽说HR是在面试求职者,但是给予对方最基本的尊重还是必备的。相对的,身为求职者,对于HR说先也是表示尊重。不管你是一个多么牛逼的人。

2、找话题,尽快进入面试状态

有些求职者一看就是属于比较内向性格的。为了能够让他们尽快的进入面试状态,HR最初总是会闲聊一番,让对方释放压力,待对方稍感轻松一点,在进入主题。这样求职者就避免了因为过度紧张从而出现发挥失常的现象。

3、整个面试过程中,不会让自己失去控制权

一个优秀的HR在面试的过程中,应当呈现多听少问的状态,同时又不会让自己失去控制权。其实在职场中你一直问的话,这并不代表HR能够在求职者身上得到任何有价值的信息,相反个人一种感觉好像求职者在面试HR一样。

4、给求职者一个提问的机会

不管你最后是否录用求职者,HR们都应当给对方一个提问的机会。因为每场面试都是一个双向的过程。或许在前面HR对求职者可能感到不是太满意,可是到了最后提问的时候却发现了其中不小的惊喜。最终有可能改变你对他想法哦!

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