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专业的应届毕业生求职简历模板

| 日鹏

正在投递简历的时候,最开始的就是使用电子版投递到企业,那么电子版个人简历表格就是大家所需要的,众多的求职者都明白到简历的重要性,但是你明白其重要性的同时,是否有重视简历的写作,简历的'写作风格也是你求职的原因,一份好的简历最基本的就应该一目了然,这里给大家分享一些关于求职面试简历,供大家参考。

求职面试简历1

基本资料

姓名:

性别:男

籍贯:湖北黄冈

民族:汉族

婚姻状况:已婚

年龄:42

现所在地:广东佛山

身高:170cm

证件类型:(已屏蔽)

求职意向/概况

毕业学校:湖北省。湖北大学本科毕业

语言水平:英语:一般日语:良好

专业:机电系机电一体化专业计算机能力:熟练

最快到岗:随时到岗工作年限:18年2个月

希望地区:广东

希望岗位:总经理总裁(正/副)总裁/总经理/CEO

待遇要求:面议(要求提供住房)

其它要求:要求有食宿,买社保,能配车!

从业经验:9年汽车行业企业经营管理从业经验

9年家用电器行业企业经营管理从业经验

职业技能/专长:1995年3月至1999年8月在格力电器。压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价:希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习:

1999年10月至2000年10月在日本电装有限公司经过培训,在公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力:

1、本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验,有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力,具备较强的成本控制意识、现代行为理念与压力承受能力。

2、具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3、有销售战略规划经验,并大力推动销售团队的业务开拓,完成公司制定的销售目标。

4、本人具备系统的管理知识,有较强的经营能力,敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通,能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系,能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

1999年10月~2000年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入

1988年9月~1992年7月湖北省。湖北大学本科毕业机电系机电一体化专业本科本科毕业证

1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中学读高中理工科高中高中毕业证

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验

(2009年1月~2010年9月)

公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:汽车·摩托车

担任职位:集团总经理薪资水平:保密

工作描述:2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责:

1、全面负责集团和分厂整体经营,制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划,建立和健全集团公司的管理体系和组织结构,全面主持集团公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标。

2、组织实施集团公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告。

3、决定调整企业组织结构,人员编制,聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。

4、督促财务部门做好成本核算工作。在公司里大力推动降低成本,提高效益的活动。

5、大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标。

6、督促技术研发中心做好新产品的研发工作,确保每年都要有适量的新产品上市。做好旧产品的改良工作。

7、督促质量保证中心做好产品的质量控制计划,落实并执行。生产制造中心导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提升效益。

8、全面提高企业员工整体素质,充分发挥员工的积极性、凝聚力,协调行动,是保证企业发展的根本。

9、协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利,达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩:

2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作,公司旗下有金马自动停车设备有限公司,凌扬汽车部件制造有限公司,本人担任集团总经理职务,全面主持集团公司的`经营管理工作。公司现拥有员工1700多人,正处在飞速发展阶段,其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名,主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制,资源整合,企业以人为本,推行仁性化管理,人力资源规划,制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理,全面推行6S管理,公司严格按照ISO9001:2008质量管理体系运作,制造部门导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,财务实施了制度化管理、成本核算,2008年度销售收入6亿元人民币,发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币,年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略,以外销为突破口,实行全国销售市场和国外销售市场细分,以点连区带面的营销模式,建立销售网络与网络销售,制定了年度销售计划和方案,有计划、分阶段、分区域落实并执行,确保完成公司的经营目标,根据市场实际情况和外部环境变化,适时调整营销策略以满足公司发展的需求,已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了MRP、ERP系统控制,本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(2004年1月~2009年1月)

公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:汽车·摩托车

担任职位:总经理〔总裁〕薪资水平:保密

工作描述:2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责:

1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系和组织结构,全面主持公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标。

2、组织实施公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告。

3、大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标。

4、决定调整企业的组织结构、人员编制,决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人。

5、协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。

6、在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利。

工作业绩:

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作,全面主持公司的经营管理工作,公司现拥有员工2000多人,正处在飞速发展阶段,其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名,主要生产制造汽车零部件:离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工,防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列,叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制,并给企业导入一系列新的管理模式:公司组织架构的调整,人力资源规划,部门实行了流程管理,生产规划,导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,工艺改进,品质改善,设备改造,财务实施了制度化管理、成本核算,第一年度销售收入5亿8仟万元,公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略,发展到现在年度销售额突破21亿人民币,年产能按30%的提升。

离职原因:换个新的环境

(1999年10月~2004年1月)

公司性质:外商独资·外企办事处行业类别:机械制造·机电设备·重工业

担任职位:生产副总薪资水平:保密

工作描述:1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围:

1、负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作。

2、对全体员工实行岗位责任制管理,定期对员工进行各种考评并作以记录,成绩与本人奖金挂勾。

3、指导各部门的业务活动,协调与内外部门的工作关系。

4、督促车间主管培训员工,提高生产工作能力和进行安全文明生产。

5、实行全体员工参加质量管理,人人关心质量,人人监控质量,持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。

培训学习:

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训,在秋田公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩:

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作,协助总经理全面主持公司的经营管理,使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品,公司拥有资产1200万美元,从建厂初期拥有员工800人,年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元,发展到现有员工1500人,年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元,平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名,为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行,公司通过了ISO9001:2000质量体系认证,ISO14001环境管理体系认证,实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制,6sigma推广,充分合理调用人力资源,现场统一规范标准化管理,以品质求生存,以技术为主导,以信誉求发展,以管理求效应,为公司的发展不断变革创新。

离职原因:谋求新的发展

(1995年3月~1999年8月)

公司性质:中外合营(合资、合作)行业类别:机械制造·机电设备·重工业

担任职位:工程部经理/生产部经理薪资水平:保密

工作描述:1995年3月至1999年8月在格力电器。珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围:

1。负责公司机修部和电工

2。全公司的水。电。气的正常供给。

3。公司机械设备的正常运转,以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围:

1、制定生产计划,处理好计划和生产协调的问题。

2、实行科学生产管理和激励机制,挖掘人之潜力,做到人尽其力,物尽其才之根本,充分有效利用人力资源,不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3、制定车间组织结构图和各级岗位责任制,按作业指导书进行作业。

4、对车间工作之协调和指导,对外部因素影响生产进度,协调解决。

工作业绩:

1995年至1999年在格力电器。珠海市凌达压缩机有限公司工作,公司主营产品有:滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种,活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元,1995年员工人数1500人,年产180万台、月产15万台、日产5800台,年销售额8亿元;到1999年时,员工人数达到1900人,年产能300万台,月产25万台、日产1万台,年销售额15亿元,平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与,设备改造,生产工艺改进,为公司提高生产效益,降低生产成本,取得了显著的成果。运用科学的管理手段:6s现场管理,平面管理,看板管理,目视管理,目标管理,通过了ISO9001:2000质量体系认证。

离职原因:谋求发展

(1992年10月~1994年12月)

公司性质:股份制企业行业类别:汽车·摩托车

担任职位:技术员【工程师】薪资水平:保密

工作描述:1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业),担任技术员职务,工作职责:负责生产现场工艺改进,作业指导书拟制,并不断完善。

离职原因:工资太低

求职面试简历2

基本资料

姓名:王x

性别:女

民族:汉族

政治面貌:团员

出生日期:x年07月27日

户口:x省

婚姻状况:

学历:大专

毕业院校:x职业技术学院

所学专业:高护

工作年限:4年

联系电话:138x

求职意向

工作类型:全职

单位性质:不限

期望行业:医疗、保健、卫生服务

期望职位:护士/护理人员、护士

求职面试简历3

姓名:

性别:女

婚姻状况:未婚

民族:汉族

户籍:湖南-常德

年龄:27

现所在地:广东-深圳

身高:162cm

希望地区:广东-深圳

希望岗位:卫生医疗类-护士/护理员

卫生医疗类-妇幼保健

寻求职位:住院部护士、社区护士

待遇要求:3000元/月可面议要求提供住宿

教育经历

2004-09~2007-07常德职业技术学院护理系大专

工作经验至今4年0月工作经验,曾在2家公司工作

【x司】(2008-07~至今)

公司性质:民营企业

行业类别:医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位:护士

岗位类别:护士/护理员

工作描述:工作部门:妇产科住院部

在此期间的主要工作内容如下:

1,负责对入院孕妇产前和产后的护理工作;

2,负责对产妇产后的健康宣传教育工作;

3,新生儿护理及新生儿疫苗接种及疾病筛查的操作;

4,引产病人产程进展及产兆的观察护理;

5,各种常见妇科疾病的常规护理;

6,严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故发生。

7,负责管理好病房,包括护理人员的合理分工;病房环境的整洁、安静、安全;病人和陪住、探视人员的组织管理;各类仪器、设备、药品的管理等。

【x司】(2006-06~2008-06)

公司性质:民营企业

行业类别:医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位:助理护士

岗位类别:护士/护理员

工作描述:医院等级:三甲

工作部门:妇产科住院部

离职原因:个人原因

技能专长

专业职称:注册护士

计算机水平:初级

计算机详细技能:能熟练操作Word、Excel等常用办公软件;

技能专长:妇产科护士经验4年;

语言能力

普通话:流利粤语:差

英语水平:口语一般

英语:一般

求职意向

发展方向:护士;

其他要求:

自身情况

自我评价:专业知识掌握良好,护理操作操作技能熟练,熟悉现代医院营销理念、服务礼仪、专业护理以及语言沟通技巧;能够熟练应用各种护理技术、具有扎实的基本功。掌握产科顺产产前、产后护理常规,剖宫产术前术后护理,产妇健康宣教;新生儿护理及新生儿疫苗接种及疾病筛查的操作及妇科常见疾病护理常规。

为人诚恳,具有亲和力,富有爱心和责任心;语言表达能力强,能随机应变,有良好的组织协调能力;团队合作精神强。

求职面试简历4

姓名:x

性别:女

民族:汉族

政治面貌:团员

出生日期:1986年6月

户口:x省

婚姻状况:未婚

学历:大专

毕业院校:x省中医药高专

毕业时间:2008年07月

所学专业:护理

外语水平:英语(pets-3)

电脑水平:熟练

工作年限:实习/应届

联系方式:13888888888

求职意向

工作类型:全职

单位性质:不限

期望行业:医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业

期望职位:客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员

工作地点:不限

期望月薪:面议

教育经历

01年---05年就读x县二中

05年---08年就读于x省中医药高专护理专业学习专业护理知识:基础护理、大学英语、护理心理学、内科护理学、外科护理学、儿科护理学、妇科护理学等。

工作经验

x年6月---x年3月在x市人民医院实习.

x年3月---x年9月在x人民医院工作妇科护士.

自我评价

本人工作积极认真,有上进心,能吃苦耐劳,好学,能够尽职尽责的完成本职工作。

求职面试简历5

基本资料

姓名:王__

性别:女

民族:汉族

政治面貌:团员

出生日期:x年07月27日

户口:x省

婚姻状况:

学历:大专

毕业院校:x职业技术学院

所学专业:高护

工作年限:4年

联系电话:138________

求职意向

工作类型:全职

单位性质:不限

期望行业:医疗、保健、卫生服务

期望职位:护士/护理人员、护士

工作地点:杭州市、萧山区、滨江区

期望月薪:不限/面议

教育经历

201X/9——201x/1武汉荆门职业技术专修学院护理学大专

人体组织胚胎学;正常人体解剖学;儿科护理学;妇科护理学;内外科护理学;医学心理学;医用化学;大学语文;等社学公共学科。

2001/9——201X/7河北省石家庄市廉州医科学院护理学中专

人体组织胚胎学;正常人体解剖学;儿科护理学;妇科护理学;内外科护理学;医学心理学;医用化学;大学语文;等社学公共学科。

工作经验201x/10——201x/10:北京比利积臣医疗中心(500人以上)

所属行业:医疗/护理/保健/卫生

部门:体检部职务:护士/护理人员

工作描述:主要负责抽血,心电图

201X/5——201x/6:北京市首都儿科研究所附属儿童医院

所属行业:医疗/护理/保健/卫生

部门:门诊病房职务:护士/护理人员

工作描述:

在门诊期间,负责分诊和治疗室工作,对病人热情服务,帮助大夫解答患者提出的问题,治疗室中中认真完成每项操作在病房期间工作认真,严格遵守各项规章制度。

201X/7——201X/3:北京市隆福医院

部门:病房职务:护士/护理人员

工作描述:工作期间,表现突出,受到领导和同事的一致好评。

自我评价

谢谢您能在百忙之中查阅我的简历,我有较强的环境适应能力及团队精神能吃苦。希望你能给我一个学习并展示自我的机会,我会尽120份的努力工作换您对我的认可!

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