如何最大可能通过面试

善良和爱都是免费的，但不是廉价的。 你的善良需要带点锋芒，你的爱需要带些理智。 带眼识人，毕竟不是所有人都配拥有它们。以下就是小编为大家整理的如何最大可能通过面试，一起来看看吧!希望能帮到大家。

如何最大可能通过面试

你不妨再跟着我看一下我们为什么要做这份工作：

我们一直在思考的是：我们帮助了多少职场人，改变了他们之前无望的职业生涯?有多少人因为我们的存在而受益?这个社会这个世界因为我们的努力，有没有变好那么一点点。

听起来很大，但当你真的开始思考你能为别人带来什么的时候，这个世界才会真正为你打开大门。

这就是老板思维。

内因即：你要拥有老板思维。

很多人在面试时都在谈希望可以负责这个项目，希望可以带团队，希望可以给权限，希望可以给自主的空间等等，好像是你满足了我的要求，我才能胜任这个工作。此时你的主次已经反了，你该说的是你能拿什么出来交换。

你可能会想：那我需要明确对方要啥，我能给啥，做等价交换。

等价交换?你以为你还在学校吗，所有规则都会给你书面打印出来吗?价值交换的本质，更多是谁更离不开谁。

你要做的仅仅就是充分展现自己的价值，并让对方认可你的价值，让对方愿意为了这个价值“付费”。

比如你在面试一家互联网公司的大数据岗位，你所需要展现的就是你在代码能力方面的积累、对于公司的了解、对于所在行业的趋势判断、对于个人职业规划和公司发展方向上的联结，对公司以及自己的美好憧憬等。

请思考如何让自己进入公司的未来，而不是思考你的未来有没有这家公司。

光明与黑暗从来都是相邻的，从黑暗到达光明并不需要翻山越岭，只需要“眨一下眼睛”。

希望你在陷入迷茫期时，可以快速“眨一下眼睛”，跳出思维陷阱，收获成功果实。

小知识点

就业协议与劳务合同的区别

01、主体的区别

大学生就业协议主要用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质没有规定，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。

劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。

02、内容的区别

就业协议的主要内容是求职生本人表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生，学校则同意推荐毕业生并且列入派遣计划。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。

劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

03、签订时间的区别

一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。

04、签订目的区别

签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。这份协议是经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方。

协议一经毕业生个人、用人单位、高校、用人单位主管部分签字盖章就会具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

05、适用法律区别

目前尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。

若劳动合同发生争议，当依据《劳动法》处理，大家要切记这一点，以免自己的权利受到侵害哦~

“老板”面试时，他在看什么?

他在考察的是你是否具有主人翁精神，是否与企业文化契合，是否认同企业文化，沟通能力是否符合岗位的需求等。那么你终面落选，为什么?

先看看你准备过这些经典问题吗：

“请问你对我们公司有什么了解?我们的企业文化你认同哪些、不认同哪些?碰到两件棘手的工作都要做会怎么处理?做错一件事要怎么办?发现工作流程问题中的错误该怎么办?”

听着是不是就让你肾上腺素飙升，紧张了起来，那么你很可能有如下问题：

1# 心理素质差

心理素质差是很多人无法通过终面的原因。大部分情况下，终面面试官都是公司的管理层人员，即“老板”，在面试的过程中，由于对方level高，气场强大，会使你精神紧张疲惫，导致精神不佳，表现得不够自信。

2# 没有针对性练习

终面阶段考察的范围相对来说更加广泛，包括对企业文化的理解、个人喜好特长等等，所以导致在前期无法做特别有针对性的准备。

3# 服装仪表不佳

服装虽说是小细节，但是往往细节决定成败。服装及仪表问题同样会导致你无法顺利通过终面。