面试前的准备技巧

要相信，所有的不美好都是为了迎接美好，所有的困难都会为努力让道。且将新火试新茶 诗酒趁年华。以下就是小编为大家整理的面试前的准备技巧，一起来看看吧!希望能帮到大家。

面试前的准备技巧

1、心理准备：面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

要明白面试是一个平等交流的过程，没有高低等级，是不成则退的关系而已，不要有任何的心理负担，负担会导致你不自信，紧张，影响正常的应变，扰乱你的思路，不利于成功面试。

2.技能准备：技能准备分为应对技能和职业知识技能

所谓知己知彼才能百战百胜，先了解面试公司的背景、产品、公司的运营模式、和公司的发展前景等，易在面对对方非专业性知识的问题时从容应对，更能体现出你的有备而来。

职业技能在这里就不多说啦，面试前应当了解自己做的是什么工作，百度或询问经验足的前辈，对专业知识以及掌握技能的对答有个大体的轮廓，知道哪些是重点问题，哪些可能是加分项对你的面试更有利哦。

面试技巧

很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面?明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”

因为工作的原因每天都要接触很多求职者和面试者，自然而然会听到很多来自他们的吐槽和经历，其中有这样一类人挺有趣的：每次面试后都自信满满，仿佛一切都在他们的掌控之中，在他们眼中没有困难的事情，他们有自己的一套逻辑，事物的发展都应在他们的逻辑线上。

理论上看起来这些人应该是人生赢家，但实际上很大一部分不是这样的，他们认为自己一直在“怀才不遇”，在盲目自信与怨天尤人之间来回转换，吐槽外界的不公。

为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。

关于面试技巧，网上你能找到的面试宝典至少可以绕地球一圈，只要你稍稍用心，应用MECE法则，基本可以穷尽初试复试的所有问题，再结合你的个人情况充分准备，你的通过率可以在90%以上，正所谓“自古深情留不住，唯有套路得人心”。

一般来说初面面试官都是HR。他负责沟通面试细节，说明公司情况、岗位薪水等，并考察个人能力、岗位匹配度、企业文化匹配度。复试面试官则为直接汇报上级。考察专业背景和能力。他们手中都有着“岗位胜任力模型打分表”，根据回答情况评分即可。

但“老板”面试时，手中没有那张“表”，层级不同，看问题的角度差的离谱。

一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特，每个“老板”眼中的你也是不同的，当出现这种“抽象”的标准时，你能做什么?我们试着去分析内因和外因。

面试回答问题时

1、遇到面试官的问题时，不要急于回答，思考几秒钟，给自己的回答屡清思路的同时，面试官也感觉到你的严谨。

2、不知道的问题一定会有，但是不知道的不要乱说，乱说在任何时候都会降低对方对你的技术评判，可以用委婉的话带过。

3、把握主动权。避免说“你”一词，尽量说“我们,咱们”等这样的话，这样可以与HR处于平等的关系。不要一味的站在被动的位置，否则即使通过面试，也很难拿到理想的薪资待遇。

4、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子的说明更有说服力。梳理回答后，回答过程中要尽可能的扩展，但某些场合中记得还要记得顾及其他面试者的发言机会，可以体现团队意识。

另外，谦虚是每个人都需要具备的优点，当你不会时，请教并不是证明你能力不足哦，恰好相反，请教问题是谦虚的表现，更能博得别人的好感。当你遇到难点时，去弄懂它是你的责任，更是为你将来的发展铺垫脚石。