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结构化面试答题技巧

| 日鹏

面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职 中因小失大,达不到成功。如果求职者们能在求职过程中注意了以下语言技巧,一定能事半功倍,增强面试的有效性。这里给大家分享一些关于面试小技巧,供大家参考。

求职路上必须掌握的技巧

求职技巧一:最重要的第一印象!

要给对方留下一个好印象,需要作很多的准备工作。她是什么样的性格,是开朗的'、还是含蓄的?喜欢些什么?讨厌什么?爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。

根据“中国人才网”的这份调查结果显示,有不少的求职者,在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解,或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你?怎么能对你产生好印象?

找工作就像追女生,全面细致的了解了它,有计划的开展追求计划。

求职技巧二:进一步接触

留下一个好的印象,是后续工作的前提。接下来要找机会相处,接着送些礼物,向她表忠心,逐步去推进。

求职找工作也一样,你向往一份工作,先要努力的去了解这个公司、这个职位,这个公司是做什么的,经营哪些业务,这个职位需要做什么,做成什么样,如果你得到这个职位将如何开展工作,会遇到什么问题等等的,要先在心里有个底稿。你觉得有信心了,能够胜任,再争取面试的机会。

如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作,为企业如何创造效益等等。

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的.时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智能,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

网络求职的七个绝妙小技巧

1)电子邮件应简明扼要,既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人不耐心,这封信就算泡汤了。

2)注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

3)要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

4)不要同时在一家公司应征数个职位,一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。

5)求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。

6)发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

7)大学生网上求职,可以化被动为主动,利用自己的'技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

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