国税面试自我介绍

国税面试自我介绍

面试过程：

笔试补位进的面试，准备的时间比别的考生少了半个月，没有报班，随便看了点材料就上场了。去了发现大家大部分都报过面试补习班，准备的很充分。面试是结构化小组面试，进去以后七个考官，两个计时员。有一个主考官，其他六个考官基本低着头，作答的时候主要跟主考官眼神对视作答就好。一组三个人，十分钟的看题准备时间，十分钟一到立马收卷，一共三个问题，三个考生轮流回答，全部答完之后对其他两位考生的回答提出点评，被点评的考生根据点评做出回应。每次回答时间两分钟，时间一到专门的计时员就会响铃，禁止作答。

面试官问的面试题：

有严格的流程，面试官除了一进场的时候祝贺考生进入面试，并宣布开始答题后不会再做任何的提示，所有流程都由考生一个一个自主接下去进行，不会再单独进行提问。

国税局实习报告范文

【前言】

我们大学生在找到实习工作的时候千万不要拘泥自己的实习工资，对于我们来说，重要的是在工作当中提高我们自己个方面，实习让我们更加的有成功的可能性每一份实习工作对于我们来说都是一次宝贵的机会，没份实习工作都是企业培养我们的一种方式我们应该投入自己全部的热情，我们应该投入自己100%的努力在实习的工作岗位上拼命的吸取各种养分让自己快速的成长起来，让自己与别的同事一样的出色只有这样，我们的实习工作才更有意义，就这样问的实习工作才是成功的，我没有任何的工作经验，但是我们具有很好的发展潜力，我们具有很高的理论知识，任何一个开明的老板一定不会拒绝工作努力的员工一定不会拒绝勤奋做事的员工。

一、实习目的

1、加深对税收政策的领悟，熟悉和了解税务业务：包括税务工作的业务范围、各种科室业务内容、工作程序、工作方法等。

2、锻炼动手动脑能力。通过接触实际，参与财税业务活动，了解和掌握税法、税务法规、会计、微机等在财税工作中的具体执行和运用，培养实际工作能力。

3、搜集整理相关资料。对在实习中发现的问题进行梳理，为其后专业课的研究性学习准备素材。

4、了解税务机关、企业、个人之间的关系，结合自己所学的税收专业知识，发现自己的不足，锻炼自己，积累经验。

二、实习单位

__县国家税务局

国家税务局是国家税务征收机关，属于行政机关。按照税收收入归属和征管管辖权限的不同，税收可以分为中央税和地方税，分别由国税系统和地税系统征收。消费税由国税系统征收，增值税和企业所得税、个人所得税为中央地方共享税，其他税种一般为地方税。对中央和地方共享税，由国税局征收，共享税中地方分享的部分，由国税局直接划入地方金库。具体来说，国家税务局征收的税种包括增值税、消费税、铁道部门、金融、保险公司缴纳的部分营业税、企业所得税、储蓄存款信息所得个人所得证券交易印花税、海洋石油企业缴纳的资源税、车辆购置税。地方税务局征收的税种包括：除了上述行业以外的营业税，抵港国有企业、集体企业、私营企业缴纳的所得税、城市维护建设税、个人所得税、资源税、房产税、城市房地产税、土地增值税、城镇土地使用税、印花税、契税、车船使用税、屠宰税、筵席税。而中央政府和地方政府共享收入包括：国内增值税、营业税、企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、印花税。

我所在的实习单位，__县国税局系负担着__县各企事业部门的营业税、地方企业所得税、个人所得税、土地增值税、城镇土地使用税、城市维护建设税、房产税、车船使用税、资源税、印花税、教育费附加、堤防费、平抑副食品价格基金、地方教育发展费、文化事业建设费、社会保险规费以及外资企业城市房地产税、车辆使用牌照税的征收管理和稽查工作。分局信息化建设成效显著，普及计算机联网办公，推行电子申报纳税等多种纳税方式，以更好的服务企业，极大的方便了纳税人。其征管模式是：以纳税申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收、重点稽查、强化管理。并设立办税服务厅负责受理本局所控管业户的管理服务、纳税申报和税款征收工作。成立税收执法监督检查小组负责对纳税人开业、变更、停复业、注销、非正常户认定等税源管理以及定额核定、纳税评估、征收监控、待批文书、税收法制等情况进行监督、检查、考核。

三、实习时间

20__年3月2日—3月22日

四、实习内容

利用寒假时间，我在家所在地的__县国家税务局进行了为期20天的税务专业实习。在这一个多月的日子里，利用自己所学的专业知识，和一些专业人员的指导，让我学到了很多在学校课堂上和书本上所学不到的使用的技术知识，扩大了自己的知识面，对社会的认识也更加深刻，更培养了自己与人沟通的能力，掌握一些技巧，也锻炼了自己。平时在课本上学到的都是理论上的东西，现在我有了这个把实际和理论结合起来的机会，理当要好好把握，把学到的理论和现在亲自到这里的实践相结合。

在实习期间，我严格实习单位的各项规章制度，服从指导人员的安排，做到不迟到、不早退，尊敬领导，虚心学习，注意观察，独立思考，不耻下问，学问结合，基本上达到了实习要求。到了一个新的工作环境要在最短的时间内记住同事的名字及其职务，了解单位的管理架构，弄清自己的职责范围。对于实习生，还得尽量让部门所有的人都认识自己，使自己有更多的机会。

在实习期间我认识到，企业的办税人员来填表的很多人都缺乏必要的知识，指导起来很困难。因此我觉得企业十分需要有注册税务师资格的或是熟练掌握税务流程，会计知识的大学生。和企业的办税人员交流，听到很多，学到很多。。同时检验了我大学三年来学到的知识，这其中还有很多财务会计方面的知识。

首先，我在实习期间，大致了解了税收征管的一般程序，有了个大体上的认识：一般包括税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收、税务检查等环节。对每个环节进行了详细的规定、说明。税务征管法对税务机关和纳税人在各环节的权利、义务进行了规范，并明确了不履行义务的行政和法律责任。

前两个星期我在征收厅学习申报纳税岗位的工作。申报纳税的工作就是纳税者交来两种表，一种是个人所得税表，另外一种是综合表。我们工作就是把这些表录入到电脑里，然后打印出回执单给纳税者。这听起来似简单，其实也不容易。例如，纳税者填表所写的数字金额必须项贴出来的样板工整，规范，否则，这些数字金额录入电脑就很难识辨，需要我们慢慢查看。刚开始不熟悉，看起来真费劲。后来干了一两天，就总结出一些常理。在电子申报纳税的过程中，一些税务登记号、数量、金额要输入准确。其系统软件设置的税率、自动结果也给纳税过程带来了方便。通过对多家企业会计工作组织情况来看，大多数企业已实行会计电算化，大大减少了错误发生的机率，而且提高了工作效率。

国税面试经验贴

我是去年国税上岸的，面试90点几，逆袭上岸，除了备考时候的艰辛，真的太多太多。

还有，谁说国税一天比较闲，出来我不打他才怪。

以下是我老师的帖子，希望给大家一些启发：

受朋友之约，谈谈我认识的面试，希望能给大家一点帮助。特别是看到一些人在那里误导视听，真心觉得给大家科普一下面试，希望提升能力。

先谈谈个人情况：

2014年，接到领导电话，说ZZB领导经过筛选，需要组织一次培训，培训的内容保密。当时，一直在组织部秘书1科上班，当时也没多想，服从组织安排，于是前往培训。

后来，从培训的内容来看，就是谈谈公务员选拔流程。例如：如何选拔公务员?公务员应有哪些素质?公务员应具备的眼光。。。。。。当然，当时也对培训的内容感觉琢磨不透，毕竟对于业务工作也没有直接联系，所以权当是去提高一下自己的综合素质，拓展眼界罢了。

再后来，在面试前一天晚上，接到ZZB电话，要求明日6点30，到ZZB报道，担任公务员面试考官，并做好。那时候才恍然大悟，因为从当时培训的同志来看，有某些单位一二把手、政研处副职等领导，所以也对自己没有精准研判好培训意图感到遗憾，冤枉在秘书科上了那么久的班。

(一)亲身经历的面试

之前，一直是自己参加面试，从选调生、省公务员、国考、遴选.......面试多次，在这里也不作过多的详解。而这次，有幸担任考官角色，内心可想而知，激动万分。但是，由于角色的转变，我也需要稳重自己的表情，毕竟这次是为国家选择公仆，切实要扮演好“伯乐”这个角色。

先说说，面试考官的流程，当时我们去的时候，也是随机进行抽签，随机进行分配，比如有21个考官，1个考官团组成为7人，那么21名考官当中，有3人为主考官，在这里我选为A,B,C。那么在剩余的18个签中，有6个a，6个b，6个c，所以剩余18个人，就去抽。然后确定了A组考官团构成，B组考官团构成，以此类推。而A,B,C，主考官，也需要抽签，关于考室。所以，多重抽签的结果，完完全全保证了公务员面试考室的公平性，在这里大家不要说走后门，找关系之类的，我认为那些以为找后门，走关系的，是因为面试比别人低，没从自己身上找原因，却把原因归咎于所谓的后门，在这一点切记。

(二)面试之前的程序

面试之前，考官也看不到面试真题，而且通讯设备一样，都会被禁止。所以，会邀请考生来考室进行检查试题密封是否完好，在这里我建议各位考生朋友，抓住机会，熟悉考室环境，避免紧张，这个对你们很有帮助。看完之后，考官就会看看考试试题，主考官就会说一些原则，定调子，比如说这次考题，出的有水平，很能甄别考生能力。这句话，也就说明了，要把优劣考生区别出来，分数差距也要体现出来。当然，有些考官也不会说，但是就这道题而言，大家心里都有自己的答案了，并非一些培训机构的标准答案。

(三)面试之前的礼仪、着装

礼仪我就认为三点，自信，自然，不做作。只要你举止不是很另类，在礼仪上面，大家不要过于追究，到最后，反而是邯郸学步、东施效颦，分数降低，就得不偿失了。着装这里很多人说穿正穿，面试的时候，我还是那一点，穿着自然、大方得体即可，只要不是奇装异服，你怎么穿起精神，就怎么穿。切记：面试不是巴黎时装秀，得体就行了。

(四)面试过程中，我的一些发现

在面试过程当中，我发现，考生紧张，说话很不流畅，一般而言，这样的分数不怎么高，因为作为选拔的公务员来说，心里素质要求必须过硬，这个心理素质怎么在工作体现，和群众打交道，遇到紧急事情，和领导交流.......可以说在心理素质是各方面的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反应就是流畅度，如果你答题很不顺畅，吞吞吐吐，自然反作用于你的自信，这样很明显给考官的感觉，只有3个字的肢体语言得以反馈：不得行。所以，我始终觉得第一自信，第二流畅，第三才是内容。

(五)面试过程内容

我不知道是谁规定了面试的答案，什么参考书上的答案都被许多考生趋之若鹜。面试没有答案，也不会有答案，只要言之成理即可。但是，从我担任考官而言，那么多考生，很多都是被一些培训机构生产出来的复制品，分析原因，提出对策，作为公务员我们应该怎么做?我不知道这到底是谁给你们的答题思路，考官想听的是你对这种题最真实的想法，而不是很多像copy的复制品，如果一个公职人员连自己对问题的认识都没有一个独立之思维，分数可想而知。我记得当初那道面试题，是关于一个重点大学毕业的大学生，到最后成为流浪汉，问对这样现象的看法。大概意思是这样，有意愿的同学大家可以在网上找找，当时就有很多同学分析原因，提出对策，作为公务员人员在做。其实当时我的内心是崩溃的，当时我清晰的记住主考官的一句话：思维怎么都是一样，就没有点新意了吗?当时，我看了看题，按照我的理解。

就直接说这样的现象让人感到遗憾。我想对于我们青年人来说更应该警醒。

第一，进名校更应知精神;

第二，遇挫折更应勇面对;

第三，追理想更应接地气;

第四，是男人更应肩责任。

面试，谁高谁低，一见分晓。关键我们，真心要用心去体会，至于组织类型，是否把问题细化，是否自己也沦为一些假大空的泥潭.......角色互换题，是否站在角色立场思考，自己是不是真真正正认识面试，了解面试?