你不知道的面试技巧

浪费时间可惜;生而不学可惜;学而无成更可惜。忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到。以下就是小编为大家整理的你不知道的面试技巧，一起来看看吧!希望能帮到大家。

你不知道的面试技巧

在公考中，许多考生经过笔试的长时间磨砺，已经熟练掌握笔试的技巧与形式，自信满满地踏上战场，最终从千百个竞争者中脱颖而出，取得了笔试的胜利。虽然还横亘着面试这道关卡，但很多考生在对待面试的时候生出“就只是十几分钟的聊天”“几百分之一的概率都突出重围，几比一不过尔尔”等自信的想法。但正如古语所言“行百里者半九十”，最后一步的突破可能比想象中更加艰难。那么就让我们进入最后一步的冲刺，探索如何正视面试，摒除盲目自信。

【认识要正确】

“申论面试是一家”这句话常在考生之间流传，有些考生就会误以为面试只是把申论的内容搬到面试考场上，从而觉得面试其实很简单，但是两者却大有不同。首先，面试考察更加全面。面试通过对于考生外貌特征、答题内容、临场表现等，全方位考查考生的精神状态、反应速度、知识储备等综合素养，从内到外评估考生的岗位匹配性。其次，面试考察时间紧。一般结构化面试时间在10至20分钟，每道题时间只有3分钟左右，在这么短的时间将所学知识从脑海中搜索，对应题目，形成答案，从容自信地呈现给考官，这样的压力可想而知。最后，面试考试范围较大。从身边小事到政治政策;从经济发展到民生保障;从当下发展要务到未来发展趋势。只要是与国家与百姓相关的都可能成为面试考题，极其考查考生知识储备、灵活应用能力。综上所述，面试不仅不是走个过场，反而是一次巨大的挑战。

【状态要积极】

状态是决定一个人能否成功的重要因素，在面对面试时我们更应该以昂扬的姿态面对挑战，一鼓作气抵达终点。

一方面，面试备考状态要积极。在刚结束枯燥的笔试学习后，各位考生难免会生出“终于结束了，要好好歇歇，犒劳犒劳自己”的想法，导致在面试备考中迟迟进不了状态，整天懒散、随意。然而这样是不行的，在面试的学习中，既需要知识的补充，也需要长时间的练习，还可能会遇到阶段性的瓶颈，只有状态饱满，才能真正有所精进。所以在面试学习中要日日总结，明确不足，进而制订学习规划，坚持到最后一天，才能有充分的准备，去迎接挑战抵达终点。

另一方面，面试考场状态要积极。在面试考场上，我们不能掉以轻心，觉得自己准备充分，轻视考题，从内到外地表现出一种胜券在握的状态，从而忽视细节，导致功亏一篑。面对考场我们应该怀着尊重的态度，以积极的状态，去面对考官，自信但不自负，自然但不倨傲，眼神坚定，平视考官，言语谦虚，用词积极，才能真正跨出最后一步。

为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。希望大家在挑战中抓住机遇，走上更大的人生舞台。

常用问题

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

礼仪指导

在公务员面试中掌握一些技巧和方法有助于我们更好地应试。那么，今天中公教育就针对面试礼仪中的行为举止为考生们提供一些意见参考。

首先，主动问好。有些考生第一次进入面试，整体比较慌张，由于对于面试流程不太熟悉，忽视了一些细节，往往上来直接落座等待答题。这样的话会让考官感觉考生不太礼貌，不够沉稳。所以考生要有主动问好的意识，向考官打声招呼，例如说声考官好，当然考生也可以向考官报一下自己的考号。

其次，坐姿端正。在真实考试中，很多考生不能稳定地坐在座位上，坐姿不尽相同。往往会出现一些坐姿过于随意的情况。比如在座位上身体过于前倾或后仰，胳膊放在腿上，手上小动作频繁以及总是低头等。在考场上需要我们保持良好的坐姿，这样既可以树立良好形象，又能够避免过多坐姿上的问题影响答题的情绪。在考场上我们可以坐姿端正，把胳膊放在桌子上，抬头挺胸，注视考官答题。

再次，自然交流。在考试时我们要注意和考官有眼神交流，同样也要避免眼神交流的不自然。一些考生有时候会忘记和考官眼神交流，有时候虽然记得，但是眼神闪烁不够坚定，有时候一直盯着考官看，不够主动。考生在眼神交流时可以和考场中的考官都互动一下，这样就可以避免一直盯着一个考官看，同时眼神要坚定，友好，尽量不要出现过于自大，比较犀利的眼神。

最后，声音沉稳。在考场中，除了音量要保证在场的人员能够听清楚之外，还要注意语音语调要淡定一些，表现出沉稳。比如可以加强重点部分字词的重音，既能突出重点又能体现出内心的坚定;也可以适当放慢作答语速，以至于不会从声音中传递紧张情绪，让考官能感受到考生的自信心。

良好的行为举止能够让考生更好地展现自我，考生需要在行为举止方面多下功夫。以上就是和大家分享的面试礼仪中行为举止的备考技巧，希望对大家能够有所帮助。在接下来的备考期间需要大家做好充分准备，沉着应试，取得良好的面试成绩。