人力资源求职简历
时间真是转瞬即逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，那么简历要怎么写呢？下面小编给大家带来人力资源求职简历（精选8篇），希望大家喜欢！
人力资源求职简历篇1
姓名：_X
国籍：中国
民族：汉族
身高体重：170cm55kg
年龄：29岁
目前住地：广州
户籍地：广西
婚姻状况：未婚
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管：
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：两个星期
月薪要求：1500——20__
希望工作地区：广州广东省
工作经历：20__、8——20__、11南宁天罡生物技术有限公司技术员
20__、3——20__、12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管
20__、2——20__、6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员
教育背景
毕业院校：广西大学
最高学历：本科毕业日期：20__-06-01
所学专业：农学第二专业：
培训经历：1993、9——1997、7宾阳高中
1997、9——20__、6广西大学农学毕业证学士学位证
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。
详细个人自传
20__、8——20__、11在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
20__、3——20__、12在南宁博力行仪器设备有限公司
主要的工作是：
第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的'要领。
第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。
人力资源求职简历篇2
个人基本信息
姓名：__×
性别：女
年龄：24岁
联系电话：133________
电子邮箱：______
求职意向
工作性质：全职
期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管
期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资
工作地区：北京
期望月薪：8001—10000元/月
目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗
教育经历
20__/09—— 20__/06
河西学院|英语|本科
工作经历
20__/09 ——至今
德国__塔机销售有限公司|人事行政主管
行业类别：大型设备/机电设备/重工业|规模：20—99人|职位月薪：6001—8000元/月
工作描述：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
进行聘前测试和简历甄别工作；
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持；
维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件；
负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。
20__/08 —— 20__/09
__有限公司|文秘
行业类别：通信/电信/网络设备|企业性质：国企|规模：500—999人|职位月薪：4001—6000元/月
工作描述：
协助经理管理办公室总体事务。
协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。
做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。
协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。
协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。
负责公司日常的'文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。
负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。
根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。
负责员工入职、离职、调岗手续办理；负责员工考勤管理；
负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。
语言能力
英语：读写能力熟练、听说能力熟练
自我评价
本人诚实稳重，性格开朗、大方，反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实，认真，并且极富工作和团队精神，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。。本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力，能快速接受新事物；有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。
人力资源求职简历篇3
姓名：__
性别：女
年龄：29岁学历：本科
工作年限：7年婚姻状况：已婚
户口：清远市
居住地：广东省清远市近期任职：x
待遇要求：__——3500/月到岗时间：__
希望地区：清远市
希望岗位：储备干部
自我评论
活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验
某公司20__年11月至今
公司性质：
担任职位：外贸主管兼行政
工作职责和业绩：
——主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；
——负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；
——负责日常行政工作。
嘉仕堡风帆国际有限公司20__年11月——20__年11月
公司性质：
担任职位：外贸经理
工作职责和业绩：
——在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；
——与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投诉，寻求最佳解决方案；
——按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；
——协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产等；
——协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；
——向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪每个地区代理情况，以便更换更好的`代理商来推广销售产品。
大中（清新）塑胶制品有限公司20__年7月20__年10月
公司性质：
担任职位：经理助理
工作职责和业绩：
——在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；
——产品出货计划安排；
——按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；
——分析各业务销售情况，做计划等。教育经历
韶关大学20__年09月20__年06月
最高学历：大专
专业名称：会计电算化
专业描述：会计电算化
华南师范大学20__年12月20__年12月
最高学历：本科
专业名称：人力资源管理
专业描述：人力资源管理
华南师范大学20__年07月20__年12月
最高学历：本科
专业名称：英语教育（在读，未毕业）
专业描述：英语教育（在读，未毕业）
技能专长：
能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。
人力资源求职简历篇4
__
性别：男
学历：本科政治面貌：0
生日：1986—01—06民族：汉族
婚姻状况：已婚籍贯：河南开封
身高：175公分体重：80公斤
专业：人力资源管理工作经验：7年
期望工作地点：新乡市
求职意向
行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职
教育经历
学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20__—09—01至20__—07—01获得学历：本科
语言能力
语种：英语能力：一般
工作经历
公司名称：河南科隆集团有限公司
工作时间：20__—05—01至20__—01—03
公司规模：1000人以上
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理
职位月薪：4000及以上
工作描述：
1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；
2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。
3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。
4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。
5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。
6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。
7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。
8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。
公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司
工作时间：20__—10—01至20__—04—01
公司规模：100～200人
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管
职位月薪：4000及以上
工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。
3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。
4、负责各部门岗位说明书的.编撰及人才盘点工作。
5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。
6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。
7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。
8、负责日常工资及年度奖金的核算。
9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。
公司名称：郑州日产汽车有限公司
工作时间：20__—01—01至20__—09—01
公司规模：1000人以上
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员
职位月薪：20__～2999
工作描述：
1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。
2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。
3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。
4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。
本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。
人力资源求职简历篇5
联系方式：
姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： __
毕业学校： ____工作经验：
____年×月——____年×月 ____发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：
____年×月——____年×月 __大学 经济学 硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的`劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源求职简历篇6
个人基本简历
姓名：__
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 汕头
身材： 171 cm66 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员/助理 行政/人事类 人事助理
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职— 随时
月薪要求： 20__——3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
20__/01——20__/11：北京嘉德安商贸有限公司
销售部 销售助理
1、协助销售人员制定销售计划；
2、协助销售人员制定并执行市场活动计划；
3、协助销售人员完成售后服务工作；
4、收集、整理市场销售部门的相关文档。
教育背景
毕业院校： 首都经济贸易大学
最高学历： 本科
毕业— 20__—01—01
所学专业一： 人力资源管理
所学专业二： 计算机应用
受教育培训经历：
20__/01——20__/01 首都经济贸易大学 人力资源管理 本科
20__/09——20__/07 北京人文大学 计算机应用 专科
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
熟悉电脑硬件与软件应用，具有较强的工作能力、组织与协调能力、沟通能力。良好的`团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力。
详细个人自传
在北京学习专业知识五年和一年的工作实践，使我积累了丰富的独立生活经验和工作经验，培养了较强的独立能力。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，适应能力强，有工作方向感，喜欢迎接新的挑战。
个人联系方式
人力资源求职简历篇7
姓 名： 何先生
国 籍： 中国
目前住地： 东莞
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20__--3500
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司
公司名称： 起止年月：20__-09 ～ 20__-03
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20__-07 ～ 20__-09
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的'关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20__-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20__-09 20__-10 一舟培训 安全生产管理 获得
20__-07 20__-09 时代光华 环保管理 结业
20__-09 20__-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
20__-11 20__-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源求职简历篇8
◆基本资料
姓名：
性别：女
目前所在： 广州
年 龄： 23
户口所在： 揭阳
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族：汉
◆求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源
工作年限： 0
职 称：
求职类型： 实习
可到职日期： 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州,深圳,
◆工作经历
广州城市职业学院
起止年月：__-11 ～ __-12
公司性质：
所属行业：
担任职位： 广州人才招聘会工作人员
工作描述： 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。
◆教育背景
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专
毕业日期： __-07
专 业 ： 人力资源管理
◆语言能力
外语： 英语 较差
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆工作能力及其他专长
有很强的适应能力,耐心.,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。
◆个人自传
经过两年的在校学习，我对人力资源工作的.程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能说在理论上的,所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会,让我可以通过自身积极主动的努力,更好地实践理论,充实自己,提升自己的能力,并在工作中为单位做出贡献, 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会,谢谢!