面试的技巧有哪些方面

毕业生在求职找工作的时候往往要考虑很多东西，不太清楚是该步入职场还是考研继续学习。这里给大家分享一些关于面试的技巧，供大家参考。

毕业生求职10大禁忌

禁忌一：通讯不畅

许多人投了简历，不是电话欠费，就是关机，并且在过后也不回，这表明求职者办事大意之外，没有一点好处。

禁忌二：张口问钱

许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最终环节，公司要是觉得你合适，必定会与你谈待遇。不适合的话，你就是问了也没用。

禁忌三：短信不回

许多招聘单位都会短信邀约面试，可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这阐明求职者连最根本的礼仪礼貌都不懂;

禁忌四：伴随面试

这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了阐明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果;

禁忌五：简历作假

信任这一忌也是大忌，除了体现诚信度不行之外，还为往后的职场开展埋下危险;

禁忌六：挑三拣四

许多人面试时喜欢对面试单位上下审察，素质差一点的甚至还溢于言表，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟!

禁忌七：言而无信

许多人与公司预定了面试时刻，然后却不去面试，并且也不做任何阐明，这种人即便找到工作，也是祸患。一个优异的人，承诺的事必定要做到;

禁忌八：面试迟到

面试按时体现的是你个人的诚信。所以，面试时间最好提早一点;如果实在赶不上，也要打个电话阐明。

禁忌九：缺乏准备

面试是一种斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。

禁忌十：信口雌黄

许多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。其实，个人经历都是职场堆集的，不懂就说不知道，年轻人没经历毫不新鲜，没人会笑你，反而会说你真实。

大学毕业生求职前应做的准备

一、培养良好素质

1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。2、科学文化素质。努力学习科学文化知识，打牢专业基础。有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。3、身体素质是获得职业成功的物质保证。大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。

行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。

职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的准备

个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。

证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等; 学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等;

证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等

四、信息的收集

招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的`专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。其中，来自学校毕办的信息可信度最高。

注意：获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇

水平是否和招聘信息一致。

五、心理准备

求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。

请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己。

六、快速学习一些实用的面试技巧

关键要在1-3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或主管的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

谨记：一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

最被知名企业看好的求职者

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的`态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。