简历撰写与面试技巧三

　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。这里给大家分享一些关于简历撰写技巧，供大家参考。

　　简历包括的内容

　　一、职位名称

　　你之前的工作经验是面试官对你考查的一部分，职场名称的描述对于面试官选择你非常关键。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。 职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的.责任要比你的职位所应该承担的多。

　　二、工作时间

　　在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

　　三、工作技能

　　简历应该从工作技能的角度来写，首先用人单位是找一个适合这个岗位的人，所以技能符合是很重要的，这样上手也快，但记住一定要诚实，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗? 你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

　　四、教育背景

　　没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

　　求职失败的原因

　　求职面试的虚假和浮躁

　　面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

　　职业理想成为借口

　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

　　择业强求“门当户对”

　　很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

　　毕业就业只顾伸手

　　大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的.误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

　　人才的“揠苗助长”

　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。

　　参加招聘会衣着不得体

　　参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

　　因此在面试时，要选择一套自己穿着舒服，却又得体的服装。

　　个人材料准备过详

　　过于复杂的自我介绍，会给考官留下很繁琐的印象。而且作为要审核很多人的人来说，他们可能记不住你那么多的资料。你要在把自己所有优点都说到的情况下，尽量精简，以最直接的方式呈现出你的特色。不仅仅是一直重复。

　　二次面试心态失衡

　　你的很多能力，是无法从一次小小的面试过程中体现出来的，所以在面试的时候，考官很可能看的不是你的能力，或者说不仅仅是你的能力，更多时候，你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态，有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候，在得到第二次面试的机会之后，更要相信自己，对自己的能力加以肯定，让自己更加自信，有个好的心态走到最后。

　　求职方法

　　一、海投简历网申

　　最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

　　二、宣讲会展现个人魅力

　　宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

　　三、参加招聘会

　　招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

　　四、上门自荐或有贵人助力

　　如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。