简历的准备与面试技巧

佛有千手，人有千面。在面试中，你可能会遇到截然不同类型的面试官，面对不同的面试官要怎样应对呢?这里给大家分享一些关于简历面试技巧，供大家参考。

面试中出彩的自我介绍

一、自我剖析形式

在自我介绍中我们都强调一个新意，如果做不到那么给别人留下印象的几率就不大。所以这个时候你很有必要做一个 简单的自我剖析，把你的各种方面的特点突出出来。当然此时有一个点需要你来注意，那就是这个时候你没必要按照 面试官发问的那种模式进行回答，也就是说你没必要把自己的优缺点都列举出来。

二、列举式介绍

在进行面试之前你可以想一下，通常意义上的.自我介绍都包含哪些形式，那么你就尽量避免这些形式，这里还是要强调一个创新，所以你可以把自己的特点列举出来。这些列举形式的自我介绍也许就会有意想不到的效果，当然最重要的是你能够在面试时好好的运用，恰到好处的表现自己的特长，将其发挥的更好才是最合适的。

三、举例式介绍

举例式介绍是需要注意一些方面的，比如别人在介绍自己时都强调自己是一个有责任心的人，你也可以这么说，但是你的创新点也要随之出现。你可以用一个简单的小例子说明你的责任心表现在那里，这本身就是一个创新点，而且能够把你的特点如此明显的表现出来。

四、用幽默地形式

现在无论是什么场合，如果你能用幽默的形式表现自己，让别人记住你，你就是成功的。面试中怎样自我介绍才更出彩?当然这种幽默是需要你把握一个度的，所以并不是只要幽默就能见成效。所以学会适当的表现自己多你而言是能够取得面试成功铺下的道路，也是为你以后能够在职场中长远的发展埋下伏笔的。

应对不同类型面试官的技巧

青年才俊型

年轻的面试官往往思维活跃，性格随和，主持面试也不一定按部就班，问题也常常会出人意料。面对这样的面试官，你不妨利用自己也是年轻人这一优势，跟他坦诚相对，寻找共鸣。

譬如，他质疑你的经验，你可以试着大胆地说：“我的阅历的确比较浅，但我正年轻，有着很好的学习能力，可以在很短时间内弥补这个缺点。而我的热情和充沛精力那些经验丰富的人却不一定有呢。”相信他一定深以为然。

但是需要注意的是，并不是你的面试官活泼，你就可以完全放松。如果你应聘的职位要求你是一个灵活、外向的人，那你大可以放松些。但你的职位如果要求你细致、严谨、安分，你最好还是控制一下火候吧。此外，虽然对方年轻好说话，你还是应该保持基本的谦虚有礼。对于刚刚步入职场的`毕业生来说，公司的任何员工都是你的前辈和老师。所以，即便你的面试官行政级别不是很高，你仍然应当表现出对对方应有的尊重，这是起码的职场的礼仪。

经验欠缺型

很多情况下主持面试的并非HR，而是你以后可能的部门主管之类。他也许面试别人的经验不多，不善于提问，容易跑题，有的甚至比你还紧张。此刻不要尝试去支配他，善意提醒也要有度，不然面试官会感觉你不尊重他。尤其是当你发现面试官在某个领域的知识有所欠缺时——毕竟面试你的人不一定是这个领域的专家，而你却很可能是——你得意忘形得试图给他来上堂扫盲课显然也是不明智的：面试官会认为你不懂得收敛和谦虚。因此尽量避免在此类面试官面前过多地讨论专业细节，即使在回答中需要提及相关知识，也记住要使用平易的语言，并适当加以解释。

毕业于哈尔滨工业大学的李强在面试中如此应对经验欠缺型面试官：

“去年12月，我到现在这家公司参加第二轮面试。考官一开口就劈头盖脸地“砸”来一堆技术问题，我左支右绌，好容易挡回去大半。但最后一题，我卡住了。对方似乎早有预料，靠在椅背上朝我笃定地笑。想来想去，这题好像和UNIX系统搭点边，我心一横，胡扯了几句，自己也知道凶多吉少，“错了就算了，反正你前面问的都难不倒我!”正当我伸长脖子准备捱他一刀时，他却毫无反应，只是高深莫测地“嗯”了几声，似乎还在等下文——只要稍懂点UNIX皮毛，就会听出我几乎是在瞎讲八讲，难道，他不懂?

“这下我大乐，差点想乘胜追击，一出刚才被严厉打压的恶气。还算我脑子转得快，话到嘴边又咽了下去，改成很谦恭的微笑：“当然，我对UNIX系统也是略窥门径，这个问题，我可能没法更进一步回答……”进公司后和他混熟了，不出我所料，这家伙果然对UNIX一窍不通，哈哈!

和蔼可亲型

遇上一脸和气的“老祖母”型面试官，能够让你心理上放松不少。这样的面试官懂得制造宽松的环境让你发挥出最佳水平，但同时他/她也在观察你是否在没有压力的情况下就得意忘形。此外，别因为对方一直微笑就认定自己得到了赏识，因此放松警惕。你不积极表现自己，“老祖母”同样会微笑着拒绝你。

时刻提醒自己：对方是面试官!这样，你就不会掉进老祖母的温柔陷阱里去啦!

高层领导型

身居高位的面试官，可能会走两个极端：

威严型

这样的面试官往往习惯于自己的一套思维模式，当你的回答与之相左时，他可能毫不客气地否定你。这时，你可能觉得没面子、沮丧、有挫败感、担心自己被淘汰。但是请注意!他也许正等着看你接下来的表现，所以——

首先，你需要认真考虑他的意见。如果的确见解高明，不妨坦然地承认：“我想了想，您说得很对。那么刚才的情况可以这样处理……”勇于承认错误体现出你的勇气和自知之明，而参考对方意见迅速提出更好的方案则能体现出你善于学习、思维敏捷的特点。

如果对方说的不一定正确呢?你不妨退一步：“您说得有道理，我回去再仔细想想。谢谢您的指点。”这样折衷的回答既不会显得你为强势所屈，见风使舵，又不会让对方认为你过于顽固，得理不让人。

如果你应聘的是一个执行者的角色，譬如秘书、助理等等，情况有所不同。你最好在表现出适当地思考之后，礼貌地接受对方意见，只要不让他觉得你唯唯诺诺毫无主见，那么一个有着良好职业素养的助手形象就会在他心目中建立起来。

随和型

随和型的领导善于倾听，他给你倾诉和表现的空间来证明你自己。他甚至会通过拉家常来制造轻松气氛。但是与应对“老祖母”一样，你不能因为气氛宽松就飘飘然起来。太多的话让对方感觉你很轻浮，而高位领导尤其不喜欢轻浮的员工。

另一个需要注意的问题是，随和型领导可能会问及一些与公司发展有关的问题。这些问题可能是他所面临的，却很难与你有直接关系。他可能会说希望听听旁观者的新鲜意见，但你的回答直接体现了你的思维方式、分析能力以及对公司的了解程度。不要贸然地对公司大的决策提出质疑，或者说些类似于“我认为你应该这样做”之类的大话。身居高位的领导对公司形势的认识比你深很多。你任何想当然的意见都可能暴露自己的轻率和无知。

外籍面试官

应聘外企时常常会遇到外籍面试官，许多人首先担心的就是自己的口语。其实这大可不必。除了应聘翻译之类的工作或者老外的助理，别的职位对英语要求并不太高。我们遇见说中文的外国人，不管他说得是否流利，只要能听懂就可以接受。外国人何尝不是这样看待说英语的中国人呢?因此先不要在语言上背包袱，面试前补充一下可能出现的专业词汇即可。

外籍面试官仍然可以按照上述几种分类。此外，他们的国籍也是一个很重要的参考因素：他出生的国家很大程度上影响着他的性格和行为方式。适当地表示对他祖国的了解，譬如跟法国人聊一两句红酒，告诉瑞士人你有一把很珍爱的军刀……不过切记不要太跑题!

投电子简历成功率的技巧

工作经历有重点 突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能 够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

格式简明清晰，一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的'经历，在叙述内容上 注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要 求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作 直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是 放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。