职场面试投简历技巧

　　随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?这里给大家分享一些关于投简历技巧，供大家参考。

　　投简历成功率最高的方法

　　1、简历的篇幅控制在一页纸，格式简单精简

　　或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的，拥有很多的经验和很高水平的人，那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的，如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历，这样也是HR青睐你简历的原因之一。

　　2、图片应用得当，保持页面的整洁

　　有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo，觉得这样可以让学校的头衔给自己加分，但是如果你学校的logo喧宾夺主了，那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题，关键的问题不在于颜值到底怎么样，关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢，如果连气质都没有，那么就再加一点“技术”。

　　3、万能模板不是罪，让别人看出这是模板就是你不对了

　　写简历的时候不喜欢自己制作，总是喜欢借用他人或者网上的模板，好吧，这样确实很方便，也没有说这样有什么不对，。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧，确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的，还有你要应聘的公司名称。 如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历，结果也就不言而喻了。

　　4、简历的发送

　　大多数的简历是采用邮件的方式发送的，注意你邮件的名称等等问题，还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载，有的HR觉得麻烦就会直接忽略，也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式，那么不如正文和附件一起发送吧。

　　自我介绍的注意事项

　　一、讲究态度

　　态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。自我介绍的注意事项要记住在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。

　　二、注意时机

　　要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。

　　三、注意时间

　　自我介绍时还要简洁，言简意赅尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。不宜超过一分钟，而且愈短愈好。话说得多了，不仅显得罗嗦，而且交往对象也未必记得住。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。

　　四、注意方法

　　进行自我介绍，应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善，表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人，最好预先获得一些有关他的资料或情况，诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后，便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后，不妨口头加重语气重复一次，因为每个人最乐意听到自己的名字。

　　五、注意内容

　　自我介绍的内容包括3项基本要素：本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素，在自我介绍时，应一气连续报出，这样既有助于给人以完整的印象，又可以节省时间，不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其辞。

　　应对不同类型面试官的方法

　　一、面试官带有攻击性

　　不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

　　千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

　　二、面试官过分轻松友善

　　面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。

　　他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

　　三、面试官临场考查应试者的技能

　　一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。