人才市场应聘面试技巧

　　做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则靠的是技巧，但是有些面试者会在面试中犯一些错误。这里给大家分享一些关于应聘面试技巧，供大家参考。

　　求职面试会犯的错误

　　1、面试过于沉默，不够主动表现自己

　　面试开始时一般都是面试官先说话，向求职者进行提问。而面试中求职者又出于种种顾虑，有时候说话并不是特别主动，当面试官提问结束后，就容易出现面试冷场的现象。实际上，不管是面试前或面试中，求职者都应该保持一种主动交流的态度，这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。

　　2、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3、回答面试官不够积极

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　4、个人素质太低

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　面试成功必知的技巧

　　1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。

　　在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。

　　2. 准备好一些陈述口号。

　　成就和技能都需要被清楚的展示出来。陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子“我曾经给三家500强的公司设计过徽标”或者是“我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，”把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。

　　3. 询问并要求准备工作。

　　直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑，询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。

　　4. 配合你的面试官。

　　也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了。不确定你要怎么做?你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水。

　　5. 做一位潜行者(一定限度的)。

　　我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它，你可以利用一些工具来挖掘更多的资料，在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究，深入了解公司的文化和员工们。

　　6. 录制一段面试预演的练习。

　　希望了解自己在面试中的表现么?找出它，面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么?如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。

　　7. 像是要被砍头一样前倾。

　　好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。

　　8. 使用"我们"这个词。

　　听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你--在整个面试过程中，如果你只用"我"这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说："在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。"

　　9. 带一些小道具。

　　把面试看做是一场演出，带一本事业成就的'自夸目录'展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的`好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。

　　参加校招要准备什么

　　(一)简历

　　简历，在我们找工作中是最重要的，也是最能体现我们能力的证明。这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。请谨记，简历一定要有针对性。

　　(二)面试技巧

　　在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的.时候，做过一个小型的面试。然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。

　　(三)招聘信息关注、整理

　　找工作是一个过程，不是投出去的简历都能得到回复，很多简历回面临石沉大海的危险，需要我们有心理准备。找工作的过程，也是一个关注招聘信息、对比整理信息、综合分析现象的过程。即使我们已经签订了工作，我们也可以继续关注招聘信息，也许你会遇到更好的岗位，更好的发展平台。